Norma Legal Oficial del día 30 de marzo del año 2006 (30/03/2006)
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TEXTO DE LA PÁGINA 97
MORDAZA, jueves 30 de marzo de 2006
NORMAS LEGALES
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Articulo 2º.- Conceptos de Referencia Para la aplicacion de la presente Ordenanza se entiende por: TRABAJADOR: Aquella persona que mantiene un vinculo laboral como la Municipalidad Metropolitana de MORDAZA, sus organos desconcentrados, organismos descentralizados y empresas, sin importar el regimen laboral al que se encuentra sujeto. ENTIDAD DE ORIGEN: Es aquella entidad en la que prestan sus servicios los trabajadores al inicio de su relacion laboral. ENTIDAD DE DESTINO: Es aquella entidad a la que se van a desplazar temporalmente los trabajadores. PLAZA PRESUPUESTADA: Entiendase por plaza presupuestada al cargo contemplado en el Cuadro para Asignacion de Personal (CAP) que cuente con el financiamiento debidamente previsto en el Presupuesto Institucional, conforme al Presupuesto Analitico de Personal (PAP) de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Articulo 3º.- Destaque Se entiende por destaque el desplazamiento temporal de un trabajador de una entidad de origen a una entidad de destino, a pedido fundamentado y para desempenar funciones designadas por esta ultima. Articulo 4º.- Conocimiento Para llevar a cabo el destaque de un trabajador, es necesario que la entidad de origen tenga conocimiento previo de la peticion de la entidad de destino, a fin de pronunciarse oportunamente sobre el pedido formulado, pudiendo objetar el mismo por razones propias del servicio. La MORDAZA de la solicitud por parte de la entidad de destino se realizara con una anticipacion no menor de quince (15) dias habiles, con la finalidad que la entidad de origen pueda pronunciarse sobre la procedencia del pedido. La entidad de origen tendra un plazo de diez (10) dias habiles, desde el momento de MORDAZA de la solicitud para expresar su aceptacion o no. Si no expresara su voluntad en dicho termino, se entendera denegada la solicitud. Todo MORDAZA de destaque sera formalizado mediante Resolucion o documento que contenga la aprobacion del destaque emitido por el Titular de la entidad de origen o funcionario autorizado para tal fin. Articulo 5º.- Duracion El destaque no sera menor de treinta (30) dias ni excedera del periodo presupuestal, debiendo contar con el consentimiento expreso del trabajador. El destaque puede renovarse de acuerdo con las necesidades del servicio y conveniencia en interes de la Corporacion Municipal. Articulo 6º.- Efectividad del Destaque La efectividad del destaque comienza en la fecha en que el trabajador asume sus funciones en la entidad de destino, momento a partir del cual las remuneraciones y demas beneficios pertinentes seran abonadas en la oportunidad y condiciones que correspondan al nivel del trabajador destacado. Articulo 7º.- Mantenimiento de la Plaza El trabajador destacado mantiene su plaza presupuestada en la entidad de origen, la misma que abonara todas sus remuneraciones y beneficios los cuales se mantendran mientras dure el destaque. En el caso de trabajadores sujetos al regimen de la actividad privada, se mantendra su puesto de trabajo en la entidad de origen. Articulo 8º.- Bonificaciones y gratificaciones En ningun caso el personal destacado podra recibir bonificaciones, gratificaciones y demas beneficios adicionales o distintos a los que le otorga la entidad de origen. Articulo 9º.- Control de asistencia La Subgerencia de Personal o la que haga sus veces en la entidad de destino sera responsable del control de la asistencia y permanencia de los trabajadores
destacados, debiendo informar mensualmente dentro de los primeros cinco (5) dias habiles de cada mes en el Formulario Parte de Asistencia Diario debidamente visado a la Subgerencia de Personal o la que haga sus veces en la entidad de origen, informando, ademas, de las ocurrencias habidas, para los descuentos y acciones de ley a que hubiere lugar, bajo responsabilidad del funcionario a cargo. Articulo 10º.- Presupuesto para el Destaque Solo procedera el desplazamiento por destaque A SOLICITUD DE LA ENTIDAD DE DESTINO, cuando se fundamente en necesidad institucional del servicio con asentimiento del trabajador. DISPOSICIONES FINALES Primera.- Los destaques que a la fecha hayan aprobado los diferentes organos de la Municipalidad Metropolitana de MORDAZA, sus organos desconcentrados, organismos descentralizados y empresas municipales, se rigen por la presente Ordenanza, convalidandose para todos sus efectos, tanto en la entidad de origen, como en la entidad de destino. Segunda.- Dejese sin efecto toda MORDAZA que se oponga a la presente Ordenanza. POR TANTO: Mando se registre, publique y cumpla. En MORDAZA a los veintitres dias del mes de marzo del ano dos mil seis. MORDAZA MORDAZA LOSSIO MORDAZA de MORDAZA 05714
MUNICIPALIDAD DE INDEPENDENCIA
Dictan disposiciones para la ubicacion de paneles de propaganda politica en la via publica
DECRETO DE ALCALDIA Nº 04-2006-MDI Independencia, 17 de marzo de 2006 EL MORDAZA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA Visto, El Informe Nº 451-2006-DCCU/GGU/MDI de la Division de Catastro y Control MORDAZA, Informe Nº 0202006-GGU/MDI de la Gerencia de Gestion MORDAZA y el Memorando Nº 290-2006-GM/MDI de la Gerencia Municipal, mediante el cual solicitan la emision de una MORDAZA complementaria sobre la autorizacion para la ubicacion de elementos de propaganda electoral en el distrito de Independencia. CONSIDERANDO: Que, el Articulo 194º de la Constitucion Politica del Peru prescribe que las Municipalidades Provinciales y Distritales son organos de Gobierno Local y tienen Autonomia Politica, Economica y Administrativa en los asuntos de su competencia; Que, con fecha 13 de MORDAZA del ano 2005, se publico la Ordenanza Nº 099-2005-MDI, que regula la autorizacion de ubicacion de elementos de publicidad exterior en el distrito de Independencia, encontrandose pendiente senalar las zonas donde se puede colocar paneles de propaganda politica en la via publica, en la jurisdiccion del distrito de Independencia; Que, con fecha 19 de enero del 2006, se publico la Resolucion Nº 007-2006-JNE, que aprueba el