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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 2 de noviembre de 2008 382741 estructura contable y sean del mismo tipo de la entidad a la que se postula. (Anexo 04) • Se entiende por participación cada ejercicio económico auditado. Es decir en una auditoría se pueden efectuar dos ejercicios ejemplo 2005 y 2006, se considerará dos participaciones. • Para la Auditoría de Gestión se aplicará sólo el criterio tipo de entidad. Para el caso de Entidades únicas, se aplicará el mismo tratamiento indicado para la Auditoría Financiera, en cuanto al máximo de participaciones. • El puntaje por participación es de seis (6) puntos para entidades a fi nes, siendo el máximo de cinco (5) participaciones. • El puntaje para este criterio es de 30 puntos. Experiencia en Entidades Afi nesVECES Puntos 1 2345306 1 21 82 43 0 • Se Considera Entidades Únicas a BCRP, ESSALUD, Congreso de la República, Poder Judicial y SBS. Para el caso de las entidades únicas, cada participación es de siete y medio (7.5) puntos, siendo el máximo de cuatro (4) participaciones, siendo el puntaje para este criterio de 30 puntos. (Detalle en Anexo 04). Experiencia en Entidades ÚnicasVECES Puntos 1 234307.5 15 22.5 30 3. ANOTACIONES • Se otorgará un puntaje de 30 puntos a las SOAs que no registren Anotaciones. • Se irá deduciendo puntos, en función al número de sanciones y deméritos fi rmes inscritos. • El mayor puntaje es de 30 puntos, habiendo tres niveles adicionales en sentido decreciente de 10 puntos por nivel. La SOA que tenga tres (3) o más anotaciones tendrá cero (0) puntos. AnotacionesVECES Puntos 0 123307.5 15 22.5 30 CRITERIOS DEL PERSONAL PROPUESTO – EQUIPO DE AUDITORÍA. 4. EXPERIENCIA EN AUDITORÍA• Se cali fi cará experiencia en auditoría fi nanciera y de gestión, pública y privada. • Determinada por la experiencia efectiva en una data de cinco (5) años, es decir sesenta (60) meses. • La cali fi cación de experiencia (en general), se computará hasta los cinco (5) años anteriores a la fecha de corte independiente de la fecha de inicio antes de la fecha de corte, se considerará el período que se encuentra dentro de la fecha de evaluación. • En el caso de auditoría de gestión, adicionalmente se califi cará la experiencia en gestión pública vinculada al objeto de la auditoría. • Para el cargo de Especialista, sea en designación de auditoría fi nanciera o gestión, adicionalmente se evaluará la experiencia en su profesión y/o especialidad requerida vinculada al objeto de auditoría, sea en auditoría y/o gestión pública y privada. • Se tomará como tope de puntuación, dependiendo del cargo al que ha sido propuesto cada integrante, lo siguiente: - Supervisor de cincuenta y cuatro (54) meses (factor 0.46 por mes, 25 puntos); - Jefe de Equipo de cincuenta (50) meses (factor 0.50 por mes, 25 puntos); - Auditor de cuarenta y cinco (45) meses (factor 0.67 por mes, 30 puntos); - Asistente de treinta (30) meses (factor 0.33 por mes, 10 puntos); - Especialista de treinta y seis (36) meses (factor 0.28 por mes, 10 puntos).• El puntaje por cargo será distribuido, de acuerdo a cada nivel (Supervisor, Jefe de Equipo, Auditor, Especialista y Asistente) entre el número de profesionales requeridos en las bases y de manera proporcional a la cali fi cación obtenida. Ejemplo: En caso que las bases soliciten (1) Supervisor, (1) Jefe de Equipo, (1) Especialista, (1) Asistente y (3) Auditores, en este caso cada auditor sumara como máximo 10 puntos, el cual se distribuirá entre 45 meses para determinar el nuevo factor mensual, para el resto de cargos el puntaje se muestra en el siguiente cuadro: Experiencia en auditoría MESES 1 2 3 … 12 … 30 … 36 … 45 … 50 … 54 PtosSUPERVISOR 0.46 0.93 1.39 … 5.56 …13.89 …16.67 …20.83 …23.15 …25.00 25 JEFE EQUIPO 0.50 1.00 1.50 … 6.00 …15.00 …18.00 …22.50 … 25 Ptos AUDITOR 0.67 1.33 2.00 … 8.00 …20.00 …24.00 … 30 Ptos ESPECIALISTA 0.28 0.56 0.83 … 3.33 … 8.33 … 10 Ptos ASISTENTE 0.33 0.67 1.00 … 4.00 … 10 Ptos • El puntaje para este criterio es de treinta (30) puntos 5. EXPERIENCIA EN ENTIDADES AFINES • Determinada por el número de participaciones en los últimos cinco (05) años en entidades del sector público. • Se considera experiencia en entidades a fi nes a aquellas participaciones en Entidades que tengan la misma estructura contable y sean del mismo tipo de entidad a la que postula. (Anexo 04). • Se entiende por participación, cada ejercicio económico auditado. Es decir en una auditoría se puede efectuar dos ejercicios, ejemplo 2005 y 2006, se considerará dos participaciones. • El máximo de número de participaciones es cinco (5) para todos los niveles. El puntaje máximo por niveles es el siguiente: - Supervisor el puntaje es de 25 puntos (5 puntos por participación) - Jefe de Equipo el puntaje es 25 (5 puntos por participación); - Auditor es 30 (6 puntos por participación); - Asistente es 10 (2 puntos por participación); y - Especialista es 10 (2 puntos por participación). • En el caso de Auditoría de Gestión 1, se aplicará sólo el criterio tipo de entidad. También, se aplicará el mismo criterio de Entidades únicas, antes indicado. • El peso ponderado para este criterio es de veinte (20). Experiencia Entidades A fi nes P a r t i c i p a c i ó n 12345 Max partc. SUPERVISOR 5 1 01 52 0 25 PUNTOSJEFE DE EQUIPO5 1 01 52 0 25 AUDITOR 6 1 21 82 4 30 ESPECIALISTA 2468 10 ASISTENTE 2468 10 5.1 Entidades Únicas (BCRP, ESSALUD, Congreso de la República, Poder Judicial, SBS) • Se consideran Entidades únicas al BCRP, ESSALUD, Congreso de la República, Poder Judicial y SBS. En estos casos el máximo de participaciones es de acuerdo al siguiente detalle: Experiencia Entidades Únicas Participación 1 2 3 4 Máx. ParticSUPERVISOR 6.25 12.5 18.75 25 PUNTOSJEFE DE EQUIPO 6.25 12.5 18.75 25 AUDITOR 7.50 15.00 22.50 30 ESPECIALISTA 5 10 ASISTENTE 5 10 1 En Auditoria de Gestión, para los cargos de Especialista y Asistente debe considerarse lo señalado en el literal d) de Aspectos Generales del presen-te Instructivo en lo referente a los puntajes.Descargado desde www.elperuano.com.pe