TEXTO PAGINA: 20
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 2 de noviembre de 2008 382742 6. EXPERIENCIA EN EL CARGO • Está determinada por el tiempo efectivo, en una data de cinco (5) años, de experiencia en el cargo al que postula. • El periodo para el puntaje por niveles es el siguiente: - Supervisor, Jefe de Equipo y Auditor es de veinte y cuatro (24) meses. - Asistente y Especialista es de doce (12) meses. • El puntaje por nivel es el siguiente: - Supervisor, 25 puntos (factor mensual es 1.04). - Jefe de Equipo, 25 puntos (factor mensual es 1.04); - Auditor, 30 puntos (factor mensual 1.25).- Asistente, 10 puntos (factor mensual 0.83); y - Especialista 2, 10 puntos (factor mensual 0.83). • El peso ponderado de este criterio es de veinte (20). Experiencia en el Cargo Meses 1 2 3 4 5 … 10 11 12 … 24Max_ meses SUPERVISOR 1,042 2,083 3,125 4,167 5,208 … 10.42 11.46 12.5 … 25 Puntos JEFE DE EQUIPO 1.04 2,083 3.15 4,167 5,208 … 10.42 11.46 12.5 … 25 AUDITOR 1.25 2.5 3.75 5 6.25 … 12.5 13.75 15 … 30 ESPECIALISTA 0.83 1,667 2.5 3,333 4,167 … 8,333 9,167 10 Ptos ASISTENTE 0.83 1,667 2.5 3,333 4,167 … 8,333 9,167 10 7. CAPACITACIÓN • Capacitación en control gubernamental y/o gestión pública. Para el caso de especialistas, adicionalmente se considerará capacitación en temas a fi nes a su profesión y/o especialidad. • La antigüedad no será mayor a tres (3) años, contado desde la fecha de corte establecida en el literal d) de los Aspectos Generales. Incluirá las actividades académicas concluidas en dicho período, aunque hayan empezado antes de los tres (3) años. • Las capacitaciones es impartida por la Escuela Nacional de Control, Universidades, Colegios Profesionales, Instituciones de Educación Superior autorizadas por el Ministerio de Educación, Entidades rectoras, u Organismos Cooperantes (USAID, PNUD, Banco Mundial, BID, JICA, entre otros). • Será acreditada con el documento correspondiente.• Se considerará una duración mínima por capacitación, de 18 horas. • La participación como docente en la Escuela Nacional de Control en materia de control Gubernamental será considerado como una capacitación impartida en dicho centro de estudios. • La capacitación impartida por la ENC tendrá una mayor ponderación (25% adicional). • La participación como docente en la ENC en materias decontrol gubernamental serán considerados como capacitaciones impartidas por la ENC, siempre y cuando este sea de una duración 18 horas y con una antigüedad no mayor de tres (3) años. • El máximo de capacitaciones es seis (e) en los últimos tres (3) años, el mismo que se distribuirá dependiendo del cargo. • Para los cursos impartidos por la ENC, el puntaje será el siguiente: - Supervisor y el Jefe de Equipo; 6 capacitaciones, 25 puntos - Auditor; 5 capacitaciones, 20.83 puntos- Asistente; 4 capacitaciones, 16.67 puntos y - Especialista; 3 capacitaciones, 12.50 puntos. Para todos los cargos el factor por curso es de 4,17.• Para los cursos impartidos en otras instituciones señaladas en el Reglamento, el puntaje será el siguiente: - Supervisor y Jefe de Equipo; 6 capacitaciones, 18.75 puntos, - Auditor; 5 capacitaciones, 15.63 puntos, - Asistente; 4 capacitaciones, 12.50 puntos, y - Especialista; 3 capacitaciones, 9.38 puntos. Para todos los cargos el factor por curso es 3.13. • El número de capacitaciones se contabiliza a nivel nacional o internacional, sea en la ENC u otra entidad educativa. • La capacitación impartida en el extranjero por organismos cooperantes, universidades, u organismos oficiales, deberá ser acreditado con documento legalizado vía consular y de ser el caso, con su respectiva traducción simple. • La capacitación en Especializaciones y Diplomados con una duración mayor o igual a ciento ochenta (180) horas tendrán un puntaje de 8.33, en caso de tener una menor duración su puntaje será de 4.17. • Los estudios en proceso (no culminados) de Doctorados y Maestría, dentro del periodo de evaluación, tendrán el mismo tratamiento que los Diplomados o Cursos de Especialización, en cuanto a los puntajes (doble puntaje si es igual o mayor a 180 horas y puntaje normal de ser menor a 180 horas, tendrá igual puntaje a 1 curso de la ENC). Serán cali fi cados los módulos, ciclos o semestres concluidos y aprobados (en conjunto, no cursos por separado). • Se suman todas las capacitaciones, priorizando los que le otorguen mayor puntaje al profesional, hasta llegar al número máximo de capacitaciones establecido para cada cargo. Ejemplo: en el caso de un supervisor que presenta dos capacitaciones en la ENC, un diplomado y tres capacitaciones en otras instituciones, el sistema considerará el puntaje del diplomado, las dos capacitaciones de la ENC, las tres capacitaciones en otras instituciones, obteniendo el puntaje (cuyo máximo es de seis capacitaciones para el cargo de supervisor). • El peso ponderado aplicado en este criterio es de veinte (20). CAPACITACION CURSOS 123456 P untos SUPERVISOR ENC 4.17 8.33 12.50 12.67 20.83 25.00 25 JEFE DE EQUIPO OTROS 3.13 6.25 9.38 12.50 15.63 18.75 ENC 4.17 8.33 12.50 12.67 20.83 20.83AUDITOR OTROS 3.13 6.25 9.38 12.50 15.63 ENC 4.17 8.33 12.50 12.50ESPECIALISTA OTROS 3.13 6.25 9.38 ENC 4.17 8.33 12.50 12.67 16.67ASISTENTE OTROS 3.13 6.25 9.38 12.50 8. CONDICIÓN CONTRACTUAL • Se determina el puntaje solamente para los cargos de Auditor, Asistente y Especialista. • El puntaje aplica de acuerdo al cargo, en el caso de personal inscrito en el Registro, se distribuirá de la manera siguiente: - Auditor tendrá 70 puntos, - Asistente tendrá 20 y - Especialista tendrá 10. • El puntaje aplica de acuerdo al cargo, para el caso de personal eventual este puntaje se reduce un 50% siendo: - Auditor tendrá un ponderado de 35, - Asistente tendrá 10 y - Especialista tendrá 5. • El presente criterio tiene un peso ponderado de cinco (5). CONDICIÓN CONTRACTUALINSCRITO EN EL REGISTROEVENTUAL SUPERVISOR 00 JEFE DE EQUIPO 00 AUDITOR 70 35 ESPECIALISTA 10 5 ASISTENTE 20 10 2 En Auditoría de Gestión se debe considerar lo señalado en el literal d) de Aspectos Generales del presente Instructivo en lo referente a los puntaje del Especialista y Asistente. Descargado desde www.elperuano.com.pe