Norma Legal Oficial del día 23 de agosto del año 2010 (23/08/2010)

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, lunes 23 de agosto de 2010

Competencias: Caracteristicas personales que se traducen en comportamientos visibles exitosos para el desempeno laboral en una institucion publica. Conocimiento: Capacidad para entender, interpretar y/o vincular temas relacionados a la especialidad del puesto, linea de MORDAZA y/o a la institucion. Descripcion del puesto: Parte de la estructura del puesto en donde se establecen las relaciones, funciones, responsabilidades y condiciones de trabajo que son propias del puesto. Desempeno: Resultado del cumplimiento de funciones, responsabilidades y en general acciones orientadas al cumplimiento de la mision del puesto, expresado en terminos de resultados y/o cumplimiento de metas cuantificables. Diagnostico de Conocimientos: Comprende solo una parte de la medicion de competencias y tiene por objeto identificar la brecha de conocimientos entre las competencias descritas para el puesto y las actuales. Ente rector del Sistema Administrativo: La autoridad tecnica - normativa a nivel nacional del respectivo Sistema Administrativo, la cual es responsable de las normas y establecer procesos en su ambito de competencia para su correcto funcionamiento. Estructura del puesto: Es el diseno del puesto y esta conformado por la descripcion y el perfil del puesto. Perfil de puesto: Parte de la estructura del puesto en donde se definen los requisitos que debe cumplir el ocupante del puesto para desempenar las funciones del mismo. El perfil del puesto contiene la formacion academica, conocimientos, experiencia, competencias, entre otros elementos. Personas al servicio del Estado: Personas que brindan servicios al Estado mediante vinculo laboral o contractual bajo los regimenes contemplados en los Decretos Legislativos Nos. 276, 728 y 1057. Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado: Vinculado a la planificacion de las acciones de evaluacion y capacitacion que se desarrollan con la finalidad de elevar los niveles de desempeno de las personas al servicio del Estado. Es elaborado por cada una de las entidades publicas, segun sus necesidades y recursos disponibles. Puesto tipo: Es el puesto que representa a un grupo o familia de puestos, que pueden tener distintas denominaciones en una misma entidad o varias entidades. Los puestos tienen en comun las especialidades dentro de un Sistema Administrativo. Sistema Administrativo: conjunto de principios, normas, procedimientos y tecnicas e instrumentos que tiene por finalidad regular la utilizacion de los recursos en las entidades de la administracion publica promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso. Las materias especificas a los que se refieren dichos Sistemas se encuentran contemplados en el articulo 46º de la Ley Nº 29158. Articulo 6°.- Diagnosticos de conocimientos de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado 6.1 Introduccion En el MORDAZA de una gestion de los recursos humanos sustentada en el desarrollo de competencias, es necesario impulsar la elaboracion de Diagnosticos que le permitan al Estado conocer sus fortalezas y debilidades de manera progresiva en terminos de conocimientos, habilidades y actitudes. Los diagnosticos de conocimientos son, en ese sentido, el punto de partida para la implementacion de una estrategia de capacitacion orientada a mejorar las capacidades de las personas al servicio del Estado. Estos diagnosticos permitiran identificar las brechas de conocimientos de las personas al servicio del Estado, y que es necesario cerrar progresivamente para tender hacia un optimo cumplimiento de las funciones de las personas, y por ende de la administracion publica.

La informacion sobre las necesidades de capacitacion en las entidades publicas constituye un insumo crucial para la mejora continua del desempeno de las personas al servicio del Estado debido principalmente a que: - Identifica a las personas y a las entidades publicas en las que prestan servicios, cuales son sus fortalezas y carencias en terminos de conocimientos. Las entidades publicas, a su vez, deberan utilizar esta informacion como insumo para la elaboracion de sus estrategias de capacitacion. - Identifica areas tematicas a ser priorizadas por el ente rector en las estrategias de capacitacion al interior del Sistema. - Brinda una senal al MORDAZA sobre las necesidades de capacitacion del personal al servicio del Estado. 6.2 Caracteristicas generales Las caracteristicas generales del Diagnostico de Conocimientos son: Universalidad: se aplicara progresivamente a las personas al servicio del Estado en sus distintos Sistemas Administrativos y en los diferentes niveles de gobierno. Objetividad: se medira especifica y precisa los conocimientos necesarios para ocupar el puesto respectivo de cada una de las personas al servicio del Estado que prestan servicios en los Sistemas Administrativos. Pertinencia: se evaluaran los conocimientos necesarios para cumplir eficientemente con las funciones asignadas de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos, segun los requerimientos especificos de cada funcion que desempenan. Transparencia: se adoptaran medidas tendentes a salvaguardar la translucidez del MORDAZA y de sus resultados, lo que permitira construir confianza y reputacion con relacion al proceso. Eficiencia: el MORDAZA sera sencillo, accesible y eficiente, puesto que el desarrollo de las evaluaciones se soportara en las tecnologias de informacion y comunicacion (TIC). 6.3 Ciclo del Diagnostico de Conocimientos Los diagnosticos de conocimientos se desarrollaran en tres etapas:
Identificar procesos, funciones y roles Definir conocimientos necesarios Aplicar las pruebas de conocimientos

Obtener brechas de conocimientos

Mejorar estrategias de capacitacion

Primera Etapa

MORDAZA Etapa

Tercera Etapa

6.3.1 Elaboracion y diseno Implica el desarrollo de las siguientes actividades: la identificacion de procesos y de las actuales funciones al interior del Sistema, la identificacion de las personas al servicio del Estado que cumplen tales funciones, el diseno de las pruebas de conocimientos y la emision de directivas y normativa que corresponda en ejercicio de sus competencias, por parte de SERVIR y los entes rectores correspondientes, con el fin de regular el MORDAZA de Diagnostico. 6.3.2. Identificacion de brechas Consiste en la aplicacion del instrumento de Diagnostico de Conocimientos (prueba) a las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos, asi como el analisis y la publicacion de los resultados conforme a lo regulado en la presente Directiva. 6.3.3 Optimizacion de estrategias de capacitacion Luego de la identificacion de brechas de conocimientos y de acuerdo a los resultados, los entes rectores de los