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El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525140 Apruébese el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270) artículos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias Finales, veintiún (21) Disposiciones Complementarias Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias Modifi catorias, una (1) Disposición Complementaria Derogatoria y tres (3) anexos. Artículo 2º.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once días del mes de junio del año dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República RENÉ CORNEJO DÍAZ Presidente del Consejo de Ministros REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057 Contenido TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO I.- OBJETO ARTÍCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL ARTÍCULO III.- ÁMBITO DEL SERVICIO CIVIL ARTÍCULO IV.- DEFINICIONES ARTÍCULO V.- PLAZOS LIBRO I : NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGÍMENES Y ENTIDADES TÍTULO I : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Artículo 1.- Rectoría del Servicio Civil Artículo 2.- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil Artículo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos Artículo 4.- Ofi cina de Recursos Humanos Artículo 5.- Ofi cina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B TÍTULO II : DEL SERVICIO CIVIL Artículo 6.- Características del servicio civil Artículo 7.- De la fi nalidad de las familias de puestos Artículo 8.- De las familias de puestos y roles TÍTULO III : DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Artículo 9.- De la Capacitación Artículo 10.- Actores en la Capacitación Artículo 11.- Funciones del Ente Rector Artículo 12.- De las Ofi cinas de Recursos Humanos Artículo 13.- De los Entes Rectores Artículo 14.- Planifi cación de la Formación Laboral Artículo 15.- Financiamiento de formación laboral a solicitud del servidor civil Artículo 16.- Formación laboral para servidores califi cados como personal de rendimiento sujeto a observación Artículo 17.- Planifi cación de la Formación Profesional Artículo 18.- Acceso a la Formación Profesional Artículo 19.- Compromisos asociados a la Capacitación Artículo 20.- De las facilidades para capacitación Artículo 21.- Información de la capacitación Artículo 22.- Certifi cación de programas de capacitación Artículo 23.- De la evaluación de la capacitación Artículo 24.- De los Becarios TÍTULO IV : DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Artículo 25.- De la Gestión del Rendimiento Artículo 26.- Responsabilidades en materia de gestión del rendimiento Artículo 27.- Ente Rector en la gestión del rendimiento Artículo 28.- Del Titular de la Entidad Artículo 29.- De la Ofi cina de Recursos Humanos Artículo 30.- De los Evaluadores Artículo 31.- Del Comité Institucional de Evaluación Artículo 32.- Conformación y votación del Comité Artículo 33.- Funciones del Comité Artículo 34.- De los Evaluados Artículo 35.- Factores, metodologías e instrumentos básicos Artículo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos Artículo 37.- Ciclo de la Gestión del Rendimiento Artículo 38.- De la Etapa de Planifi cación Artículo 39.- Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos Artículo 40.- Consideraciones para la defi nición de Metas y Compromisos Artículo 41.- Modifi cación de Metas Artículo 42.- De la Etapa de Seguimiento Artículo 43.- De la Etapa de Evaluación Artículo 44.- Consideraciones para la realización de la Evaluación Artículo 45.- De la Etapa de Retroalimentación Artículo 46.- Personal de rendimiento sujeto a observación Artículo 47.- Personal con califi cación de desaprobado Artículo 48.- Información personal de evaluación Artículo 49.- Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos Artículo 50.- Del informe sobre los resultados para el Congreso de la República y a la Contraloría General de la República TÍTULO V : DERECHOS COLECTIVOS CAPÍTULO I : DERECHO DE SINDICACIÓN Artículo 51.- De la libertad sindical Artículo 52.- Protección frente a actos de discriminación antisindical Artículo 53.- Protección frente a actos de injerencia Artículo 54.- Fines y funciones de la organización sindical Artículo 55.- Obligaciones de las organizaciones sindicales Artículo 56.- Número de servidores para constituir una organización sindical Artículo 57.- De las federaciones y confederaciones Artículo 58.- De la constitución Artículo 59.- Del registro sindical Artículo 60.- De la disolución de la organización sindical Artículo 61.- De las licencias sindicales Artículo 62.- Actos de concurrencia obligatoria Artículo 63.- Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria Artículo 64.- De la suspensión o destitución de dirigentes sindicales CAPÍTULO II : NEGOCIACIÓN COLECTIVA Artículo 65.- Ámbito de aplicación Artículo 66.- Alcances de la negociación colectiva Artículo 67.- Representación en la negociación colectiva Artículo 68.- Defi nición de convenio colectivo Artículo 69.- Características del convenio colectivo Artículo 70.- Inicio de la negociación colectiva Artículo 71.- Comisión Negociadora Artículo 72.- Procedimiento de la negociación colectiva Artículo 73.- Vigencia del convenio Artículo 74.- Del arbitraje Artículo 75.- Conformación del Tribunal Arbitral Artículo 76.- Laudo Arbitral Artículo 77.- Aplicación supletoria de normas sobre arbitraje Artículo 78.- Nulidad de convenios y laudos CAPÍTULO III : DERECHO DE HUELGA Artículo 79.- Defi nición de huelga Artículo 80.- Requisitos para la declaratoria de huelga Artículo 81.- Huelga atípica Artículo 82.- Ámbito y vigencia de la huelga Artículo 83.- De los servicios indispensables Artículo 84.- De los servicios esenciales Artículo 85.- Deber de continuidad de servicios indispensables y servicios esenciales