Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)
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TEXTO DE LA PÁGINA 6
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Apruebese el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270) articulos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias Finales, veintiun (21) Disposiciones Complementarias Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias Modificatorias, una (1) Disposicion Complementaria Derogatoria y tres (3) anexos. Articulo 2º.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. Dado en la MORDAZA de Gobierno, en MORDAZA, a los once dias del mes de junio del ano dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Republica MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente del Consejo de Ministros REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057 Contenido
Articulo 50.TITULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO I.- OBJETO ARTICULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL ARTICULO III.- AMBITO DEL SERVICIO CIVIL ARTICULO IV.- DEFINICIONES ARTICULO V.- PLAZOS LIBRO I : NORMAS COMUNES A REGIMENES Y ENTIDADES TODOS LOS Articulo 27.Articulo 28.Articulo 29.Articulo 30.Articulo 31.Articulo 32.Articulo 33.Articulo 34.Articulo 35.Articulo 36.Articulo 37.Articulo 38.Articulo 39.Articulo 40.Articulo 41.Articulo 42.Articulo 43.Articulo 44.Articulo 45.Articulo 46.Articulo 47.Articulo 48.Articulo 49.-
El Peruano Viernes 13 de junio de 2014
Ente Rector en la gestion del rendimiento Del Titular de la Entidad De la Oficina de Recursos Humanos De los Evaluadores Del Comite Institucional de Evaluacion Conformacion y votacion del Comite Funciones del Comite De los Evaluados Factores, metodologias e instrumentos basicos Adecuaciones o modelos alternativos Ciclo de la Gestion del Rendimiento De la Etapa de Planificacion Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos Consideraciones para la definicion de Metas y Compromisos Modificacion de Metas De la Etapa de Seguimiento De la Etapa de Evaluacion Consideraciones para la realizacion de la Evaluacion De la Etapa de Retroalimentacion Personal de rendimiento sujeto a observacion Personal con calificacion de desaprobado Informacion personal de evaluacion Impacto de la evaluacion en la gestion de los recursos humanos Del informe sobre los resultados para el Congreso de la Republica y a la Contraloria General de la Republica : DERECHOS COLECTIVOS
TITULO V
CAPITULO I : DERECHO DE SINDICACION Articulo 51.Articulo 52.Articulo 53.Articulo 54.Articulo 55.Articulo 56.Articulo 57.Articulo 58.Articulo 59.Articulo 60.Articulo 61.Articulo 62.Articulo 63.Articulo 64.De la MORDAZA sindical Proteccion frente a actos de discriminacion antisindical Proteccion frente a actos de injerencia Fines y funciones de la organizacion sindical Obligaciones de las organizaciones sindicales Numero de servidores para constituir una organizacion sindical De las federaciones y confederaciones De la constitucion Del registro sindical De la disolucion de la organizacion sindical De las licencias sindicales Actos de concurrencia obligatoria Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria De la suspension o destitucion de dirigentes sindicales
TITULO I Articulo 1.Articulo 2.Articulo 3.Articulo 4.Articulo 5.-
: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Rectoria del Servicio Civil Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil Del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos de las entidades MORDAZA B : DEL SERVICIO CIVIL Caracteristicas del servicio civil De la finalidad de las familias de puestos De las familias de puestos y roles : DE LA GESTION DE LA CAPACITACION De la Capacitacion Actores en la Capacitacion Funciones del Ente Rector De las Oficinas de Recursos Humanos De los Entes Rectores Planificacion de la Formacion Laboral Financiamiento de formacion laboral a solicitud del servidor civil Formacion laboral para servidores calificados como personal de rendimiento sujeto a observacion Planificacion de la Formacion Profesional Acceso a la Formacion Profesional Compromisos asociados a la Capacitacion De las facilidades para capacitacion Informacion de la capacitacion Certificacion de programas de capacitacion De la evaluacion de la capacitacion De los Becarios : DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO De la Gestion del Rendimiento Responsabilidades en materia de gestion del rendimiento
TITULO II Articulo 6.Articulo 7.Articulo 8.TITULO III Articulo 9.Articulo 10.Articulo 11.Articulo 12.Articulo 13.Articulo 14.Articulo 15.Articulo 16.Articulo 17.Articulo 18.Articulo 19.Articulo 20.Articulo 21.Articulo 22.Articulo 23.Articulo 24.TITULO IV Articulo 25.Articulo 26.-
CAPITULO II : NEGOCIACION COLECTIVA Articulo 65.Articulo 66.Articulo 67.Articulo 68.Articulo 69.Articulo 70.Articulo 71.Articulo 72.Articulo 73.Articulo 74.Articulo 75.Articulo 76.Articulo 77.Articulo 78.Ambito de aplicacion Alcances de la negociacion colectiva Representacion en la negociacion colectiva Definicion de convenio colectivo Caracteristicas del convenio colectivo Inicio de la negociacion colectiva Comision Negociadora Procedimiento de la negociacion colectiva Vigencia del convenio Del arbitraje Conformacion del Tribunal Arbitral Laudo Arbitral Aplicacion supletoria de normas sobre arbitraje Nulidad de convenios y laudos
CAPITULO III : DERECHO DE HUELGA Articulo 79.Articulo 80.Articulo 81.Articulo 82.Articulo 83.Articulo 84.Articulo 85.Definicion de huelga Requisitos para la declaratoria de huelga Huelga atipica Ambito y vigencia de la huelga De los servicios indispensables De los servicios esenciales Deber de continuidad de servicios indispensables y servicios esenciales