Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)
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que una persona pueda conducirse y desempenarse adecuadamente en un puesto. e) Posicion: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un unico perfil. f) Proveedores de capacitacion: Son proveedores de capacitacion las Universidades, Institutos, o cualquier otra persona juridica o natural, publica o privada, con sede en el territorio nacional o extranjero, que brinde capacitacion profesional o laboral. g) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicion dentro de una entidad, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podra tener mas de una posicion siempre que el perfil de este sea el mismo. h) Servicio Civil: Es el conjunto de personas que estan al servicio del Estado, llamados servidores civiles. Servicio civil tambien son las medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado. i) Servidor Civil: La expresion servidor civil se refiere a los servidores del regimen de la Ley organizados en los siguientes grupos: funcionario publico, directivo publico, servidor civil de MORDAZA y servidor de actividades complementarias. Comprende, tambien, a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos Nº 276, Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el regimen del Decreto Legislativo Nº 1057, asi como bajo la modalidad de contratacion directa a que hace referencia el presente Reglamento. i) Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la MORDAZA autoridad administrativa de una entidad publica. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la MORDAZA autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente. Articulo V.- Plazos Todos los plazos en dias establecidos en la presente MORDAZA se entenderan habiles salvo expresa referencia a dias calendario. En los demas casos referidos a semanas, meses o anos se entendera que son calendarios. LIBRO I: NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGIMENES Y ENTIDADES TITULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Articulo 1.- Rectoria del Servicio Civil La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, ejerce la rectoria del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos y del Regimen del Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros regimenes conforme al Decreto Legislativo Nº 1023, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades y regimenes de la administracion publica, de acuerdo con lo establecido por el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Articulo 2- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil En su condicion de ente rector y sin perjuicio de las demas facultades que le senale la legislacion, SERVIR ejerce las siguientes atribuciones: a) Formular, gestionar y evaluar periodicamente la politica nacional del Servicio Civil que se implementa a traves de politicas especificas en los subsistemas. b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas
El Peruano Viernes 13 de junio de 2014
en materia del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos con caracter vinculante. c) Establecer metodologias, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las entidades. d) Realizar el monitoreo de los procesos correspondientes a la Gestion de Recursos Humanos. SERVIR podra solicitar informacion a las entidades sobre el cumplimiento o nivel de avances, de la normativa, directivas, reglas, metodologias, procedimientos o instrumentos establecidos. e) Supervisar a las Oficinas de Recursos Humanos, lo cual comprende la revision en via de fiscalizacion posterior o concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento de los procesos, normatividad, directivas, reglas, metodologias, procedimientos, instrumentos correspondientes, entre otros, que formen parte del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, asi como recomendar la revision de las decisiones y actos de la entidad e imponer las medidas correctivas correspondientes. f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o politicas del sistema de recursos humanos. g) Intervenir en caso de detectar graves irregularidades en la administracion o gestion de los recursos humanos en materia de concursos h) Resolucion de controversias. i) Todas aquellas que la ley establezca. Articulo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos El Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el articulo 5 del Decreto Legislativo 1023. Las oficinas de recursos humanos actuan sobre los siete (7) subsistemas descritos en este articulo, los mismos que contienen, como minimo, los siguientes procesos: 3.1. Planificacion de Politicas de Recursos Humanos: Este subsistema es el que permite organizar la gestion interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estrategicos de la entidad. Asimismo, permite definir las politicas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una vision integral, en temas relacionados con recursos humanos. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Estrategia, politicas y procedimientos b) Planificacion de recursos humanos 3.2. Organizacion del trabajo y su distribucion: En este subsistema, se define las caracteristicas y condiciones de ejercicio de las funciones, asi como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempenarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseno de los puestos b) Administracion de puestos 3.3. Gestion del empleo: Incorpora el conjunto de politicas y practicas de personal destinadas a gestionar los flujos de servidores en el Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos desde la incorporacion hasta la desvinculacion. Este subsistema contiene procesos que han sido clasificados en dos grupos: 3.3.1.- Gestion de la incorporacion: i) Seleccion ii) Vinculacion iii) Induccion iv) Periodo de Prueba 3.3.2.- Administracion de Personas: v) Administracion de Legajos vi) Control de Asistencia vii) Desplazamientos viii) Procedimientos Disciplinarios ix) Desvinculacion 3.4. Gestion del Rendimiento: En este subsistema, se identifica y reconoce el aporte de los servidores civiles