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36 NORMAS LEGALESMiércoles 16 de noviembre de 2022 El Peruano / designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función, y señala, en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Hídricos, conforme a lo dispuesto en la referida Ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario, contados a partir de la publicación de su Reglamento; Que, a través de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Reglamento de la Ley N° 31419, se dispone que las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario, contados a partir de la entrada en vigencia de dicha norma; Que, en ese contexto, la Unidad de Recursos Humanos a través del Informe N° 1266-2022-ANA-OA-URH de fecha 11.11.2022, remite la propuesta del MCC, documento que ha sido elaborado considerando lo establecido en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, el cual es acorde a las exigencias establecidas en la Ley N° 31419 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; precisando que son veintiséis (26) los cargos que forman parte de la propuesta del MCC, y se distribuyen de acuerdo a cada grupo ocupacional. Que, asimismo, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto en el Informe N° 0075-2022-ANA-OPP-UPM de fecha 11.11.2022, señala que la Unidad de Recursos Humanos ha elaborado una propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la ANA, sustentada en el Informe N° 1266-2022-ANA-OA-URH, las mismas que se encuentran acorde a las disposiciones establecidas en la Ley N° 31419, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; precisando que se han realizado diversas modi fi caciones al documento remitido por la Unidad de Recursos Humanos, estableciendo mayores requisitos mayores, pero no menores, a los establecidos en la referida Ley y su Reglamento, conforme a las recomendaciones realizadas por la Gerencia General de la Entidad, en aras de fortalecer la institucionalidad de la Autoridad Nacional del Agua; Que, el artículo 13° del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N° 018-2017-MINAGRI, establece que el Secretario General, actualmente denominado Gerente General, conforme a la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, es la máxima autoridad administrativa de la Entidad; Con los vistos de la O fi cina de Administración, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, la Unidad de Recursos Humanos y la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo Nº 018-2017-MINAGRI; SE RESUELVE:Artículo 1°.- Objeto Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Autoridad Nacional del Agua – ANA, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2°.- Dejar sin efecto disposiciones internas Dejar sin efecto cualquier disposición interna que se oponga a lo estipulado en el Manual de Clasi fi cador de Cargos, aprobado en el artículo precedente de la presente Resolución. Artículo 3.- Difusión Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (www.gob.pe/ana), en la misma fecha de publicación en el Diario O fi cial El Peruano; además de su publicación en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y en el Portal de Transparencia (www.tranparencia.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. JOSE GENARO MUSAYON AYALA Gerente General (E) 2125440-1 AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Aprueban la modificación de once (11) perfiles de puestos del Manual de Perfiles de Puestos – MPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 000110-2022-SERVIR-GG Lima, 14 de noviembre de 2022 VISTO: El O fi cio Nº 000138-2022-SERVIR-GG, de la Gerencia General; O fi cio Nº 000688-2022-SERVIR- PE, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; los Informes Nº 000268-2022-SERVIR-GG-ORH, Nº 000276-2022-SERVIR-GG-ORH y Nº 000280-2022-SERVIR-GG-ORH, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 000277-2022-SERVIR-GG-OPP, de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Técnico Nº 000189-2022-SERVIR-GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; y el Informe Legal Nº 000382-2022-SERVIR-GG-OAJ, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; y, con Decreto Supremo Nº 068-2008-PCM y modi fi catorias, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias; Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Per fi les de Puestos – MPP, en el que se describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la Entidad, correspondiendo a la Ofi cina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizar las coordinaciones con el área pertinente para la publicación del MPP y sus actualizaciones, en el portal de transparencia; Que, con Resolución de Gerencia General Nº 067-2018-SERVIR/GG, se aprobó la determinación de la dotación de servidores civiles de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y mediante Resolución de Gerencia General Nº 026-2022-SERVIR-GG, se modi fi có la determinación de la dotación de servidores civiles de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR;