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33 NORMAS LEGALES Miércoles 16 de noviembre de 2022 El Peruano / ORGANISMOS EJECUTORES ARCHIVO GENERAL DE LA NACION Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Archivo General de la Nación RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 239-2022-AGN/JEF Lima, 14 de noviembre de 2022 VISTOS, el Informe Nº 760-2022-AGN/SG-OA-ARH, de fecha 25 de octubre de 2022, del Área de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración; el Informe Nº 030-2022-AGN/SG-OPP-AMG, de fecha 14 de noviembre de 2022, del Área de Modernización de la Gestión de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 479-2022-AGN/SG-OAJ, de fecha 14 de noviembre de 2022, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y CONSIDERANDOQue, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, asimismo, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y sus modi fi catorias, establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos el de “organización del trabajo y su distribución”, que de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos; Que, por otro lado, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC; así como habilitar la posibilidad de observar el contenido del MCC, a fi n de asegurar consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones y requisitos de los cargos; Que, en esa línea, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. Del mismo modo, el numeral 5.2.3. de la directiva menciona que el Área de Recursos Humanos tiene como una de sus responsabilidades la de elaborar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; Que, a través del Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419 que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; Que, al respecto, la Cuarta Disposición Complementaria Final del acotado decreto supremo indica que: “Para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma . (…) Las O fi cinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, bajo responsabilidad, tienen la obligación de asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley, el presente Reglamento y las disposiciones complementarias emitidas por SERVIR” ; Que, a través del Informe Nº 760-2022-AGN/SG-OA- ARH, el Área de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración recomienda derogar el Clasi fi cador de Cargos del Archivo General de la Nación, aprobado con la Resolución Jefatural Nº 147-2018-AGN/J, de fecha 13 de julio de 2018, y aprobar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos remitida, el cual contiene los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos de la institución cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF y, además, adopta los requisitos para los funcionarios y directivos de libre designación y remoción indicados en la Ley Nº 31419 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; Que, mediante el Informe Nº 030-2022-AGN/SG- OPP-AMG, el Área de Modernización de Gestión de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto informa que ha constatado que la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos se ha actualizado de acuerdo a la Ley N°31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción, y su reglamento; por lo que emite opinión favorable al proyecto presentado por el Área de Recursos Humanos; Que con el Informe Nº 479-2022-AGN/SG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica opina que, en virtud del informe sustentatorio del área técnica –el Área de Recursos Humanos– correspondería aprobarse la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, por contar el procedimiento con sustento legal acorde a la normatividad expuesta y a la Directiva Nº 001-2021-AGN/SG, “Lineamientos para la elaboración de documentos normativos en el Archivo General de la Nación”; Con los visados del Área de Recursos Humanos, de la Ofi cina de Administración, de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, de la O fi cina de Asesoría Jurídica y de la Secretaría General; De conformidad con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modi fi catorias; el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; el Decreto Supremo Nº 005-2018-MC que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Archivo General de la Nación; la Directiva Nº 001-2021-AGN/SG, “Lineamientos para la elaboración de documentos normativos en el Archivo General de la Nación”, aprobada por la Resolución Jefatural Nº 055-2021-AGN/JEF, de fecha 14 de junio de 2021; SE RESUELVEArtículo 1.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Archivo General de la Nación que en anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto la Resolución Jefatural Nº 147-2018-AGN/J, de fecha 13 de julio de 2018, que aprobó el Clasi fi cador de Cargos del Archivo General de la Nación. Artículo 3.- Encargar al Área de Gestión Documental y Servicio al Ciudadano que noti fi que la presente resolución jefatural a los interesados.