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43 NORMAS LEGALES Miércoles 16 de noviembre de 2022 El Peruano / Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH indica lo siguiente: “Las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente Directiva” ; Que, mediante Informe Técnico de Visto, la O fi cina de Plani fi cación y Coordinación de Recursos Humanos, en su calidad de unidad orgánica responsable de la elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos, sustenta la propuesta de modi fi cación del citado instrumento de gestión, a fi n de considerar la inclusión de los cargos de Director de Programa y Jefe de Proyecto, con lo correspondiente a su clasi fi cación, funciones y requisitos; así como la modi fi cación correspondiente de las Notas al Pie N° 2 y 4 del Manual Clasi fi cador de Cargos vigente, y la derogación de la Nota al Pie N° 10; Que, asimismo, el citado Informe Técnico sustenta la propuesta de modi fi cación como parte de la actualización gradual del Manual Clasi fi cador de Cargos, en cumplimiento y adecuación a las disposiciones establecidas en la Ley N° 31419, Ley que Establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción; y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM ; Que, la Gerencia de Organización y Procesos de la Ofi cina Nacional de Planeamiento y Estudios Económicos, mediante Informe Nº 000030-2022-SUNAT/1V2000, opina favorablemente respecto del alineamiento de la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos con la estructura orgánica de la SUNAT contenida en el Documento de Organización y Funciones Provisional (DOFP) vigente, de acuerdo a lo previsto en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; De conformidad con lo dispuesto por el numeral 5.2.2. de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE; lo señalado en el Informe Técnico N° 139-2022-SUNAT/8A0200 de la O fi cina de Plani fi cación y Coordinación de Recursos Humanos de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, y en uso de las facultades conferidas por los incisos a) y c) del artículo 16 del Documento de Organización y Funciones Provisional - DOFP de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT, aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 000042-2022/SUNAT; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria- SUNAT, de conformidad con el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Derogar las disposiciones que se opongan a la versión integral del Manual de Clasi fi cador de Cargos, contenida en el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, y de su Anexo en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.FERRER ANÍVAR RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ Superintendente Nacional Adjunto de Administración y Finanzas 2125300-1SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES RESOLUCIÓN DE GERENCIA N° 000183-2022-GG-MIGRACIONES Breña, 14 de noviembre del 2022VISTOS:EI Informe N° 000508-2022-UAP-MIGRACIONES de la Unidad de Administración de Personal de la O fi cina de Recursos Humanos; el Memorando N° 001813-2022-ORH-MIGRACIONES de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe N° 000088-2022-UMGC-MIGRACIONES de la Unidad de Modernización y Gestión de la Calidad de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Memorando N° 003953-2022-OPP-MIGRACIONES de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 000932-2022-OAJ-MIGRACIONES de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos y, cuyo objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos cali fi cados y adecuadamente remunerados, y fi scalmente equilibrado; Que, mediante Decreto Legislativo N° 1130 se crea la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES, como Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio del Interior, con personería jurídica de derecho público interno, así como autonomía administrativa, funcional y económica en el ejercicio de sus atribuciones; Que, a través del Decreto Supremo Nº 009- 2020-IN y Resolución de Superintendencia Nº 000148-2020-MIGRACIONES, se aprueba la Sección Primera y Segunda del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Migraciones, respectivamente; y, con Resolución de Superintendencia Nº 000153-2020-MIGRACIONES, se dispone la publicación del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de MIGRACIONES; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, mediante Resolución de Superintendencia N° 000163-2020-MIGRACIONES, se aprueba el Manual de Clasi fi cación de Cargos de la Superintendencia Nacional de Migraciones, herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo general es ordenar los cargos por grupos ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fi n de facilitar la ejecución de los procesos del sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación