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46 NORMAS LEGALESMiércoles 16 de noviembre de 2022 El Peruano / mediante Resolución Administrativa Nº 101-2011-CE-PJ, de fecha 16 de marzo de 2011. RESUELVE:Artículo Primero.- Cesar por límite de edad, a partir del 17 de noviembre del presente año, a la señora Ana María Fernandini Díaz en el cargo de Jueza Superior titular de la Corte Superior de Justicia de San Martín; y otorgarle las gracias por los servicios prestados. Artículo Segundo.- Comunicar a la Junta Nacional de Justicia que se ha producido una plaza vacante de Juez Superior en la Corte Superior de Justicia de San Martín, para las acciones respectivas. Artículo Tercero.- Transcribir la presente resolución a la Ofi cina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Junta Nacional de Justicia, Corte Superior de Justicia de San Martín, Gerencia General del Poder Judicial; y a la mencionada jueza, para su conocimiento y fi nes consiguientes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.ELVIA BARRIOS ALVARADO Presidenta Consejo Ejecutivo 2125545-2 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 000369-2022-GG-PJ Lima, 14 de noviembre de 2022 VISTOS:Los Informes Técnicos N°s. 0554 y 0600-2022-SPPB- GRHB-GG-PJ de la Subgerente de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, los Informes N°s. 0212 y 0223-2022-SR-GP-GG-PJ de la Subgerencia de Racionalización de la Gerencia de Plani ficación y el Informe N° 001071-2022-OAL-GG- PJ; y, CONSIDERANDO:Que, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce a través de sus órganos jurisdiccionales con sujeción a la Constitución y las leyes; que determina, además, la estructura orgánica que le permita cumplir con sus fines establecidos. Que, mediante la Resolución Administrativa N° 236-2019-CE-PJ de fecha cinco de junio del 2019, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprueba el documento “Clasi ficador de Cargos del Poder Judicial”, y mediante las Resoluciones Administrativas Nº 479-2019-CE-PJ y Nº 136-2019-P-CE-PJ, de fechas cuatro y veintisiete de diciembre del 2019, respectivamente, se aprueban sus modi ficatorias. Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o ficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad. Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha dieciséis de noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi ficador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual contiene, entre otros, reglas y disposiciones especí ficas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi ficar y actualizar su Manual de Clasi ficador de Cargos–MCC; indicando que el Manual de Clasi ficador de Cargos es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi ficación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi ficador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en dicha directiva. Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, prevé -entre otros aspectos- los requisitos mínimos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, en su Segunda Disposición Complementaria Final, señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento. Que, el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM publicado el dieciocho de mayo de 2022, aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, el cual señala los alcances y requisitos mínimos para los cargos o puestos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, habiendo previsto a través de su Cuarta Disposición Complementaria Final, en concordancia con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, que cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil– SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi ficación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y el Manual de Clasi ficador de Cargos (MCC) o el Manual de Per files de Puestos (MPP), según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del citado reglamento. Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, la O ficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi ficador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O ficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi ficador de Cargos. Que, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar remite la propuesta para actualizar el Manual de Clasi ficador de Cargos del Poder Judicial, a la Gerencia de Plani ficación para la opinión favorable respectiva; asimismo la Gerencia de Plani ficación a través de la Subgerencia de Racionalización, emite opinión favorable a la propuesta del Manual de Clasi ficador de Cargos del Poder Judicial. Que, considerando que dicho documento de gestión es de alcance a nivel institucional, incluyendo a las Cortes Superiores de Justicia constituidas en Unidades Ejecutoras, corresponde su aprobación mediante Resolución del Titular de la entidad, quien, de acuerdo a lo señalado en el Literal H, del numeral 5.1, y numerales 6.1.8 y 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para el caso del Poder Judicial, es función de la Gerencia General en su condición de máxima autoridad administrativa.