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101 NORMAS LEGALES Viernes 18 de noviembre de 2022 El Peruano / el Memorándum Nº 1915-2022-MDLM-GPPDI del 09 de noviembre del 2022, de la Gerencia de Planeamiento, Inversiones y Modernización del Estado, el Informe Nº 277 -2022-MDLM-GAF, de fecha 11 de noviembre del 2022, de la Gerencia de Administración y Finanzas y el Informe Nº 206-2022-MDLM-GAJ, de fecha 14 de noviembre del 2022, emitido por la Gerencia de Asesoría Jurídica, concernientes a la formulación y aprobación del Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina; y, CONSIDERANDO:Que, conforme al Artículo 194º de la Constitución Política del Perú, las municipalidades son órganos de gobierno local con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia; Que, conforme al Artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, la autonomía que la Constitución Política establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, el Artículo 26º de la Ley Nº 27972, establece que la administración municipal adopta una estructura gerencial sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control recurrente y posterior. Las facultades y funciones de la misma se establecen en los documentos de gestión y la citada Ley; Que, mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la fi nalidad que las entidades públicas del estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, a efectos de prestar servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, publicada en el Diario O fi cial El Peruano el 15 de febrero del 2022, se establecen disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, determinando requisitos mínimos para el desempeño de dichos cargos; Que, la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419 prescribe que, las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecuan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en esta Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su Reglamento; Que, con fecha 18 de mayo del 2022, se publica en el Diario o fi cial El Peruano el Decreto Supremo Nº 053- 2022-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; Que, de acuerdo a lo glosado en los dos párrafos anteriores, nuestra entidad debe formular un nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos que se encuentre alineado a las disposiciones de la Ley Nº 31419 y su reglamento, en un plazo perentorio de 180 días de emitido del Reglamento de la Ley Nº 31419; Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, establece las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la elaboración y aprobación del Manual de Clasi fi cado de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de las entidades públicas; Que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Locales, como esta Municipalidad Distrital de La Molina, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal, ello conforme a lo señalado en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley del servicio Civil aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; Que, el Clasi fi cador de Cargos constituye una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los per fi les en las entidades públicas, en función a determinados criterios, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos; Que, mediante la Resolución de Gerencia Municipal Nº 242-2020-GM, se aprobó el Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina; Que, mediante el Informe Nº 2148-2022/MDLM- GAF-SGGTH, de fecha 26 de setiembre del 2022, en cumplimiento de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, la Subgerencia de Gestión del Talento Humano ha emitido el Informe Técnico por el cual se sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina, considerando el procedimiento establecido en el Artículo 6º y subnumerales, de la Directiva antes mencionada, el cual ha sido rati fi cado por el Informe Nº 2274-2022-MDLM- GAF/SGTH, de fecha 14 de octubre del 2022, de la Subgerencia de Gestión del talento Humano; Que, mediante el Informe Nº 6445-2022-MDLM/ GAF, de fecha 19 de octubre del 2022, la Gerencia de Administración y Finanzas hace suyo y rati fi ca lo expuesto por la Subgerencia de Gestión del Talento Humano en su Informe Nº 2148-2022/MDLM-GAF-SGGTH, de fecha 26 de setiembre del 2022, y el Informe Nº 2274-2022-MDLM-GAF/SGTH, de fecha 14 de octubre del 2022; Que, mediante el Informe Nº 113-2022-MDLM-GPPDI- SPIME, de fecha 20 de octubre del 2022, de la Subgerencia de Planeamiento, Inversiones y Modernización del Estado realiza la evaluación y emite opinión favorable respecto del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina, en el marco del procedimiento determinado por la directiva precitada, el cual la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional ha hecho suyo a través del Informe Nº 184-2022-MDLM-GPPDI, de fecha 20 de octubre del 2022, el mismo que ha sido ratifi cado mediante el Memorándum Nº 1915-2022-MDLM- GPPDI, de fecha 09 de noviembre del 2022; Que, mediante Informe Nº 2431-2022-MDLM- GAF-SGGTH, de fecha 10 de noviembre del 2022, la Subgerencia de Gestión del Talento Humano eleva la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina, el cual cuenta con la opinión de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional, de conformidad a lo señalado en el numeral 6.1.7 del artículo 6º de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, siendo esta elevada a esta Gerencia Municipal mediante el Informe Nº 277-2022-MDLM-GAF, de fecha 11 de noviembre del 2022, de la Gerencia de Administración y Finanzas; Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica ha emitido el Informe Nº 206-2022-MDLM-GAJ, de fecha 14 de noviembre del 2022, mediante el cual realiza una revisión de los actuados sobre la formulación y aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina, formulada por la Subgerencia de Gestión del Talento Humano, señalando que, resulta jurídicamente viable la emisión del acto administrativo correspondiente a la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de La Molina; Estando a lo expuesto, conforme a lo dispuesto en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley del servicio Civil aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y en uso de las facultades conferidas por el literal g) del Artículo 22º de la versión actualizada de la Estructura Orgánica y del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de La Molina, aprobado mediante Ordenanza Nº 411/MDLM del 16 de febrero del 2021; SE RESUELVE:Artículo Primero .- APROBAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de