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48 NORMAS LEGALES Sábado 4 de marzo de 2023 El Peruano / Puestos Tipo”, documentos modi fi cados por Resolución de Presidencia Ejecutivo Nº 308-2017-SERVIR-PE; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece la disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto de establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de función; y señala, en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecuan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida Ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendarios contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, mediante Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM publicado en el diario o fi cial El Peruano, con fecha 18 de mayo de 2022 se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419 y otras disposiciones, con el objeto de establecer disposiciones para la adecuada aplicación de la Ley en mención, estableciendo la responsabilidad de las o fi cinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades públicas, de veri fi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puestos de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción; Que, el literal c) del numeral 5 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “ELABORACION DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y EL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021 SERVIR-PE, señala que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la DIRECTIVA Nº 006-2021-GDSRH “ELABOARACION DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y DEL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL” señala que: “6.1.7. La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad o el(la) que haga sus veces aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad,” Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece como unos de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el proceso de “Organización del Trabajo y su distribución”, el cual involucra el diseño y administración de puestos a fi n de establecer las funciones y los requisitos de idoneidad para que una persona se desempeñe en uno; 998 732 784 ventasegraf@editoraperu.com.peAv. Alfonso Ugarte N° 873 - Lima Central Telefónica: (01) 315-0400 ATENCIÓN COMERCIAL TODO LO QUE NECESITAS Y A TODO COLOR Te invitamos a conocer todos nuestros servicios en: