NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023 (14/09/2023)

16 NORMAS LEGALES Jueves 14 de setiembre de 2023 El Peruano / 41.3. La nota producto de la ponderación de los factores aptitud profesional y disciplinaria, para todas las categorías, jerarquías y grados, se aplica con los porcentajes que se detallan en el cuadro siguiente: FACTORES VALORACIÓN PORCENTUAL Factor aptitud profesional 80 % Factor disciplinario 20 % 41.4. La nota resultante de la ponderación de los factores aptitud profesional y disciplinario, es presentada a la junta selectora. Artículo 42. Cali fi cación fi nal La cali fi cación fi nal del candidato es formulada por la junta selectora y es el resultado de la ponderación de la nota asignada por la junta evaluadora y la cali fi cación realizada por la junta selectora. En el caso de ascenso a general y teniente general se adiciona la nota de la corporación de generales y se obtiene de conformidad con el siguiente cuadro: ASCENSO A JERARQUÍA DE:VALORACIÓN PORCENTUAL Nota de la ponderación de factores aptitud profesional y disciplinario (1)Nota corpo- ración de generales (2)Nota de la junta selecto- ra (3) Ofi ciales generales 97 % 1 % 2 % Ofi ciales superiores 100 % No aplica No aplica Ofi ciales subalternos 100 % No aplica No aplica Subo fi ciales 100 % No aplica No aplica (1) Nota formulada por la junta evaluadora y es de aplicación para todas las categorías, jerarquías y grados, de acuerdo con el numeral 41.3 del artículo 41. (2) Nota otorgada por la corporación de o fi ciales generales para los candidatos a general y teniente general, de acuerdo con el artículo 38. (3) Nota otorgada por la junta selectora para los candidatos a o fi ciales generales, de acuerdo con el artículo 39.Artículo 43. Cuadro de mérito de ascensos Es el cuadro fi nal que contiene las notas del resultado de la evaluación realizada por la junta selectora, producto de la ponderación de los factores aptitud profesional y disciplinaria, la nota de la corporación de generales, así como la nota asignada por dicha junta. Determina el orden de méritos de los candidatos de conformidad con las notas obtenidas, precisando los candidatos que alcanzan una vacante para el grado inmediato superior. TÍTULO V VACANTES, PRESENTACIÓN DE CUADROS DE MÉRITO DE ASCENSOS, FORMALIZACIÓN Y PUBLICACIÓN CAPÍTULO I DETERMINACIÓN, DECLARACIÓN Y COBERTURA DE LAS VACANTES Artículo 44. Vacantes 44.1. Las vacantes son plazas disponibles anuales en cada grado y por especialidad funcional, según corresponda; se aprueban mediante resolución suprema para o fi ciales generales, resolución ministerial para o fi ciales superiores, resolución de la comandancia general para ofi ciales subalternos, resolución de la Dirección de Recursos Humanos para subo fi ciales. Todas las resoluciones se publican en el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera Policial, adicionalmente las resoluciones supremas y ministeriales, en el diario o fi cial El Peruano. 44.2. Los criterios para determinar las vacantes los establece la Dirección de Recursos Humanos y responde a las necesidades institucionales de acuerdo con el cuadro orgánico de cargos aprobado en el Plan Estratégico de Personal y a las plazas producidas por las siguientes causales: a) Cargos no cubiertos en el cuadro orgánico de personal de su especialidad funcional. b) Ascensos dentro de la especialidad.c) Pases a la situación de retiro.d) Fallecimiento.e) Otras necesidades derivadas de cambios en la organización.APTITUD PRO- FESIONALSUBFACTORES ELEMENTOS DE EVALUACIÓNVALORACIÓN PORCENTUAL OO GRLS OO SUP OOSUB SSOO I. FORMACIÓN ACADÉMICA (25 %)CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO 20%25%20%25%20%25%20%25%CURSOS DE CAPACITACIÓN CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN INCREMENTOS POR CURSOS DE ACUER- DO CON LAS CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOS EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 5% 5% 5% 5% II. EXPERIENCIA PARA EL SER- VICIO POLICIAL Y DESEMPEÑO PERSONAL PROFESIONAL O TÉCNICO (65 %)SERVICIOS PRESTADOS EN UU OPERA- TIVAS 30% 65%30% 65%30% 65%30% 65%SERVICIOS PRESTADOS EN UNIDADES ADMINISTRATIVAS ZONA DE ALTURA ZONA DE FRONTERA ZONA DE SELVA ZONA DE EMERGENCIA CONDECORACIONES FELICITACIONES NOTAS ANUALES DE DESEMPEÑO PER- SONAL PROFESIONAL O TÉCNICO35% 35% 35% 35% III. POTENCIAL PROFESIONAL O TÉCNICO POLI- CIAL (10 %)POTENCIAL PROFESIONAL O TÉCNICO PARA LA CARRERA POLICIAL10% 10% 10% 10%