NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 23 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023 (23/09/2023)

53 NORMAS LEGALES Sábado 23 de setiembre de 2023 El Peruano / Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, SERVIR formalizó la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (Directiva), la cual contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos, asimismo, establece que SERVIR brinda, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, asistencia técnica y/o capacitaciones a las entidades públicas para el cumplimiento de los lineamientos emitidos. Que, el literal c) del numeral 5.1. del acápite 5 de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumpli miento de objetivos de la entidad. Que, asimismo, el numeral 6.1.4 de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo Nº 5); debiendo recurrir, en adición a los documentos citados en el numeral 6.1.3 de la misma, a la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al Manual de Organización y Funciones vigente de la entidad, de corresponder. Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, señala que “la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al/a titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el/a titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia; y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales en la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad”. Que, de acuerdo con el numeral 6.1.10 de la citada Directiva señala que “Las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente Directiva”. Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 025-2023-SUNASS-GG se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la SUNASS. Que, a través del Informe de vistos la Unidad de Recursos Humanos manifestó que el 2 de agosto último, SERVIR realizó una asistencia técnica a la SUNASS, concluyéndose que, actualmente, las entidades públicas, para actualizar o modi fi car los per fi les de puestos incluidos en el Manual de Organización y Funciones, pueden modi fi car el MCC, asimismo, sustentó la modi fi cación del contenido del MCC, incorporando fi chas de cargos estructurales especí fi cas 1 y modi fi cando fi chas de cargos estructurales del MCC, de acuerdo con la estructura del anexo 5 de la Directiva y con lo establecido en la Ley Nº 31419 y su Reglamento, respectivamente. Que, mediante el Informe Nº 00015-2023- SUNASS- OPPM-UM de vistos la Unidad de Modernización otorgó opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del MCC, indicando que las fi chas de cargos estructurales especí fi cas se encuentran alineadas al Reglamento de Organización y Funciones de la entidad y que han sido elaboradas conforme a la Directiva y recomienda continuar con el trámite de aprobación de la propuesta de modi fi cación del MCC. Que, el literal j) del Artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece la de fi nición del Titular de la entidad, señalando que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública.Que, el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNASS, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 145-2019-PCM dispone que el Gerente General es la máxima autoridad administrativa y como tal, ostenta la competencia para aprobar la modi fi cación del MCC de la SUNASS. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias; la Directiva Nº 006-2021- SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE; y, el Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass, aprobado por Decreto Supremo Nº 145-2019-PCM y con la opinión favorable de las Unidades de Recursos Humanos y Modernización; y la O fi cina de Asesoría Jurídica. SE RESUELVE:Artículo 1°.- APROBAR la modi fi cación del Manual del Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento aprobado por Resolución de Gerencia General Nº 025-2023- SUNASS-GG, el cual forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en el Portal de Transparencia y en el Portal Institucional de la SUNASS (www.sunass.gob.pe). Artículo 3.- DISPONER la publicación del Manual de Clasi fi cador de Cargos que forma parte integrante de la resolución en el Portal de Institucional, el mismo día en que se publica la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.MANUEL FERNANDO MUÑOZ QUIROZ Gerente General 1 A través de la comunicación electrónica del 25 de agosto último, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR a través del señor Alfredo Rivas Montenegro, manifestó entre otros aspectos que: ”Sobre ello, consideramos que lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y Cuadro para asignación de Personal Provisional” no limita a la elaboración de solo una fi cha de información por cada cargo estructural del MCC, por lo cual, si la entidad presenta la necesidad de incluir más de una, se considera posible”. 2217828-1 ORGANISMOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA Ratifican el Acuerdo Comité Pro Social+ N° 222-1-2023-IPC Cusco, a través del cual aprobó el Informe de Evaluación de la Iniciativa Privada Cofinanciada “Reforzamiento de infraestructura, equipamiento y mantenimiento Colegios de Cusco” (IPC Colegios Cusco) RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA N° 65-2023/DPP/ED.15 Lima, 13 de setiembre de 2023