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59 NORMAS LEGALES Jueves 22 de febrero de 2024 El Peruano / EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO: VISTO, el O fi cio N° 0083-2024-URH/DIGA- UNSAAC, registrado con el Expediente N° 587647, presentado por la Lic. MIRIAM ROXANA SIANCAS VALDARRAGO, Jefe (e) de la Unidad de Recursos Humanos de la Institución, solicitando aprobación de la modi fi cación del documento de gestión Manual de Clasi fi cador de Cargos, y; CONSIDERANDO:Que, a través de la Resolución N° R-080-2024- UNSAAC de fecha 22 de enero de 2024, se aprobó la modi fi cación del documento de gestión Manual de Clasi fi cador de Cargos, de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, y como Anexo contiene el Informe N° 002-2024-SVR/URH/DIGA/UNSAAC; Que, mediante Expediente Virtual del Visto, la Lic. MIRIAM ROXANA SIANCAS VALDARRAGO, Jefe (e) de la Unidad de Recursos Humanos de la Institución, hace de conocimiento que de acuerdo a la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “ Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, a través del Informe N° 002-2024-SVR/URH/DIGA/UNSAAC, del Equipo de Plani fi cación de la Unidad de Recursos Humanos, indica que con Resolución N° R-637-2022-UNSAAC, de fecha 5 de agosto de 2022 se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Institución, elaborado de acuerdo a la Directiva precedentemente citada, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021 y vigente a partir del 26 de noviembre del 2021, considerando un total de 177 cargos. Asimismo, a través de la Resolución R- 1055-2022-UNSAAC de fecha 7 de noviembre de 2022 se incluye 3 cargos estructurales y se modi fi ca la denominación de 1 cargo estructural, considerando un total de 180 cargos estructurales. Igualmente por Resolución N° CU-393-2023 de fecha 6 de octubre de 2023, se modi fi ca el Reglamento de Organización y Funciones ROF aprobado por Resolución N° CU-265-2021-UNSAAC, que conlleva a actualizar el CAP Provisional vigente considerando la nueva estructura y cuyos cargos estructurales deben provenir del Manual de Clasi fi cador de Cargos; por lo que resulta necesario actualizar y/o modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos incluyendo y/o modi fi cando cargos que se sustente en una norma con rango de Ley y/o en una norma reglamentaria; Que, por tal motivo, solicita se apruebe el documento de gestión Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, con un total de 186 cargos, documento que cuenta con opinión favorable por parte de la Unidad de Modernización de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y con el visto bueno de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, así como el cuadro de la modi fi cación de los siguientes cargos Estructurales: MCC vigente Propuesta MCC 2024AcciónClasi fi cación Sigla Cargo Estructural Clasi fi cación Sigla Cargo Estructural Servidor Público Directivo SuperiorSP-DS Jefe AdministrativoServidor Público EjecutivoSP-EJ Jefe Administrativo Se cambia la clasi fi cación Servidor Público Directivo SuperiorSP-DS Jefe de ÁreaServidor Público EjecutivoSP-EJ Jefe de Sub unidadSe cambia denominación de cargo estructural y la clasi fi cación Servidor Público Directivo EjecutivoSP-EJContador de Centros de ProducciónServidor Público EjecutivoSP-EJContador de Centro AgronómicoSe cambia denominación de cargo estructural Servidor Público Ejecutivo SP-EJ CoordinadorServidor Público EspecialistaSP-ES Coordinador Se cambia la clasi fi cación De igual manera se debe incluir los siguientes cargos estructurales: MCC vigente Propuesta MCC 2024AcciónClasi fi cación Sigla Cargo Estructural Clasi fi cación Sigla Cargo Estructural Servidor Público Ejecutivo SP-EJ Director del Centro de Aplicación Se incluye Servidor Público Ejecutivo SP-EJ Ejecutivo en Sistema Administrativo Se incluye Servidor Público Especialista SP-ES Asistente Social I Se incluye Servidor Público Especialista SP-ES Asistente Social III Se incluye Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Capacitación IV Se incluye Servidor Público de Apoyo SP-AP Auxiliar de Contabilidad II Se incluye Que, en mérito a lo señalado, hechas las modi fi caciones e inclusión, solicita aprobar el documento denominado Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, la Autoridad Universitaria ha tomado conocimiento del referido expediente y ha dispuesto la emisión de la Resolución correspondiente, dejando sin efecto la Resolución N° R-080-2024-UNSAAC de fecha 22 de enero de 2024, con el propósito de no tener dos actos administrativos similares que conducirán a confusión, así como la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, que contiene un total de 186 Cargos Estructurales; Estando a lo solicitado y de conformidad a lo dispuesto por la Ley 31953 Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2024, Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, Informe N°013,014-2023-SVR/URH/DIGA/UNSAAC, Informe N° 001-2024-SVR/URH/DIGA/UNSAAC, O fi cio N° 1863, 1926-2023-URH/DIGA- UNSAAC, Proveído N° 363,367,372,386-2023-OPP-UNSAAC, Proveído N°5-2024-OPP-UNSAAC, O fi cio N° 169,182-2023-UM/OPP-UNSAAC, O fi cio N°002- 2024-UM/OPP-UNSAAC, y en uso de las atribuciones conferidas al Rectorado por la Ley y Estatuto Universitario. RESUELVE:Primero.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución N° R-080-2024-UNSAAC de fecha 22 de enero de 2024. Segundo.- APROBAR el documento de gestión MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS, de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, que contiene un total de 186 Cargos Estructurales, conforme al Anexo que forma parte de la presente resolución. Tercero.- ESTABLECER que el presente documento servirá para la reformulación y actualización del Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P de la Institución. Cuarto.- DISPONER, que la Unidad de Abastecimiento de la Dirección General de Administración, proceda a la publicación de la presente Resolución en el Diario Ofi cial “El Peruano”, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH.