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55 NORMAS LEGALES Viernes 22 de agosto de 2025 El Peruano / de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, señala que las modi fi caciones que se den en el Manual de Clasi fi cador de Cargos (en adelante, MCC), motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7 y 6.1.9 de la referida directiva; Que, en ese sentido, el numeral 6.1.4 del punto 6.1) de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo N° 5 de la Directiva); asimismo, el numeral 6.1.7 del punto 6.1) de la Directiva establece que la Ofi cina de Recursos Humanos debe elevar la propuesta de MCC al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el MCC; Que, mediante el Informe Técnico N° 015-2025- DP/OGRH, de fecha 14 de agosto de 2025, la O fi cina General de Recursos Humanos concluyó lo siguiente: “El Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo contempla la estructura jerárquica de los puestos, considerando responsabilidad, complejidad y requisitos mínimos. Busca mantener una organización clara y actualizada que re fl eje las necesidades institucionales. Esto facilita la asignación de roles y responsabilidades, promoviendo una gestión e fi ciente y alineada con los objetivos estratégicos. La propuesta de la fi cha complementaria al MCC se alinea con las necesidades de las diferentes o fi cinas y también con la actual estructura orgánica de la Defensoría del Pueblo, tal como se establece en el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por la Resolución Defensorial N° 006-2025/DP, y contiene las recomendaciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR (…)”; Que, a través del Informe N° 0030-2025-DP/OGPP- OMOD, de fecha 14 de agosto de 2025, la O fi cina de Modernización de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto concluyó que: “El proyecto de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos presentada por la OGRH, busca incorporar una descripción de cargo prexistente adecuándolo para la O fi cina de Infraestructura Tecnológica, de acuerdo a la estructura orgánica vigente (…). En ese sentido, esta O fi cina considera oportuno emitir opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad (…) cuya fi cha técnica [presentada del cargo Especialista Administrativo I] se encuentran alineados con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones”; asimismo, recomendó “(…) la exclusión de la fi cha técnica contenida en [la] página 6 de la Resolución de Secretaría General N° 0203-2025-DP/SG”; y mediante el Memorando N° 0362-2025-DP/OGPP, de fecha 14 de agosto de 2025, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable; Que, con el Informe N° 0505-2025-DP/OGAJ, de fecha 15 de agosto de 2025, la O fi cina General de Asesoría Jurídica concluye que “(…) habiéndose cumplido con el marco normativo aplicable, resulta jurídicamente viable emitir el proyecto de Resolución de Secretaría General por la cual se modi fi que el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, respecto de la fi cha complementaria al referido Manual para la O fi cina de Infraestructura Tecnológica, debiéndose eliminar la fi cha técnica contenida en la página 6 de la Resolución de Secretaría General N° 0203-2025-DP/SG, de acuerdo a lo sustentado en los informes citados”; Con los visados de la O fi cina General de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, En uso de las atribuciones conferidas por el literal h) del punto 5.1) de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; en concordancia con el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; por los artículos 16° y 17° y los literales b), n) y v) del artículo 18° del Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Resolución Defensorial N° 006-2025/DP; y estando al encargo efectuado mediante Resolución Administrativa N° 076-2025/DP; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, cuya fi cha técnica consta como Anexo y forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la fi cha técnica contenida en la página 6 de la Resolución de Secretaría General N° 0203-2025-DP/SG. Artículo Tercero.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano; y, la presente Resolución y su Anexo se publican en el Portal del Estado Peruano, Portal Institucional y Portal de Transparencia de la Defensoría del Pueblo, en este último en la misma fecha en que se publica en el Diario O fi cial El Peruano, de acuerdo a los numerales 6.1.7 y 6.1.9 del punto 6.1) de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE. Regístrese, comuníquese y publíquese.MARGARITA YAHUANA CORREA Secretaria General (e) 2430481-1 FUERO MILITAR POLICIAL Designan Directora de Recursos Humanos del Fuero Militar Policial RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 095-2025-FMP/P Lima, 18 de agosto de 2025 VISTO:El Memorándum N° 505-2025-FMP/DE del 14 de agosto 2025, el Memorándum N° 442-2025-FMP/DE del 01 de agosto 2025, y el Memorándum N° 484-2025-FMP/ DE del 12 de agosto 2025 del Director Ejecutivo del Fuero Militar Policial, el Informe de Cumplimiento N° 001-2025- FMP/DE/RRHH/OFIPER del 12 de agosto 2025 de la Jefa de la O fi cina de Personal del Fuero Militar Policial, y el Informe Legal N° 140-2025-FMP/OAJ del 15 de agosto 2025 del Jefe (e) de la O fi cina de Asesoría Legal del Fuero Militar Policial. CONSIDERANDO:Que, mediante Ley N° 29182, Ley de Organización y Funciones del Fuero Militar Policial, se establece la naturaleza, estructura, organización, competencia, jurisdicción, funciones y atribuciones del Fuero Militar Policial, como órgano jurisdiccional autónomo, independiente e imparcial; Que, el Reglamento de Organización y Funciones del Fuero Militar Policial, modi fi cado por Resolución Administrativa N° 065-2022-FMP/CE/SG, en su artículo 8°.- Funciones de la Presidencia del Fuero Militar Policial, establece numeral ”8) Disponer la contratación y remoción del personal de funcionarios, servidores y personal de confi anza, con arreglo a la normativa sobre la materia”; Que, la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil en su artículo 3° establece en el inciso “e) Servidor de con fi anza. Es un servidor civil que forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios públicos o directivos públicos y cuya permanencia en el Servicio Civil está determinada y supeditada a la con fi anza por parte de la