TEXTO PAGINA: 96
96 NORMAS LEGALES Sábado 23 de agosto de 2025 El Peruano / (13AGO2025) de la Unidad de Gestión de Personal de la Ofi cina de Potencial Humano; el Memorando N° 000886- 2025/OPPM/RENIEC (20AGO2025) de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° 000178-2025/OPPM/UMO/RENIEC (20AGO2025) de la Unidad de Modernización Organizacional de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° 000949-2025/OAJ/RENIEC (20AGO2025) de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que el Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil - RENIEC, es un organismo constitucionalmente autónomo, con personería de derecho público interno, que goza de atribuciones en materia registral, técnica, administrativa, económica y fi nanciera; encargada de manera exclusiva y excluyente de organizar y actualizar el Registro Único de Identi fi cación de las Personas Naturales, así como, registrar los hechos y actos relativos a su capacidad y estado civil; Que la Ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus modi fi catorias, establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, lo cual implica una reorganización integral de los sectores, incluyendo aspectos funcionales, estructurales y de recursos humanos, entre otros; Que en el artículo 4° de la referida Ley N° 27658, se establece como fi nalidad fundamental del proceso de modernización de la gestión del Estado, la obtención de mayores niveles de e fi ciencia del aparato estatal para lograr una mejor atención a la ciudadanía, optimizando el uso de los recursos públicos y haciendo transparente su gestión, con la colaboración de servidores públicos califi cados; Que mediante la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, se establecen los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, el numeral 2.1 del artículo 2° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, señala que las O fi cinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades públicas, son responsables de veri fi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puestos de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción; Que a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE (16NOV2021), se ha aprobado la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya fi nalidad consiste en que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que el numeral 6 de la referida Directiva describe en forma detallada el proceso de elaboración y aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad, estableciéndose en el numeral 6.1.7 que la O fi cina de Recursos Humanos, o la que haga las veces, debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; y, de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que a través de los documentos de vistos, la O fi cina de Potencial Humano en el marco de lo señalado en la Septuagésima Novena1 Disposición Complementaria Final de la Ley N° 32185 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fi scal 2025, solicita la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil - RENIEC, cuya propuesta señala que se adecúa a los lineamientos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que por su parte, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y la O fi cina de Asesoría Jurídica, a través de los documentos de vistos y en cumplimiento de sus respectivas funciones, han emitido opinión favorable respecto a la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil - RENIEC; Que previo a la aprobación de la propuesta debe dejarse sin efecto el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil MCC - RENIEC, aprobado mediante Resolución Secretarial N° 000106-2025/SGEN/RENIEC (21JUL2025); Que de conformidad con los numerales 5.1 y 5.2.2 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH se de fi ne al Titular de la Entidad como la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y que es el Titular de la entidad el que aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos por lo que, en concordancia con lo señalado en el artículo 10° del Reglamento de Organización y Funciones del RENIEC, aprobado mediante Resolución Jefatural N° 000061-2024/JNAC/RENIEC (08ABR2024) corresponde a la Secretaría General del RENIEC aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil - RENIEC; y, Estando a la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, la O fi cina de Asesoría Jurídica y las atribuciones conferidas por la Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil, el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Resolución Jefatural N° 000061-2024/JNAC/RENIEC (08ABR2024), de acuerdo a lo dispuesto en la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE (16NOV2021) y, a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 009-2024-JUS, Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general; SE RESUELVE: Artículo Primero.- DEJAR sin efecto el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil MCC - RENIEC, aprobado mediante Resolución Secretarial N° 000106-2025/SGEN/ RENIEC (21JUL2025). Artículo Segundo.- APROBAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Registro Nacional de Identi fi cación y Estado Civil - RENIEC, según el anexo que forma parte integrante de la presente Resolución Secretarial. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la O fi cina de Potencial Humano el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolución Secretarial y a la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización su difusión entre las unidades orgánicas del RENIEC. Artículo Cuarto.- DISPONER la publicación de la presente Resolución Secretarial en el Diario O fi cial El Peruano, en el portal institucional www.reniec.gob.pe, en el Portal de Transparencia y en el Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe; y la publicación de los Anexos que forman parte integrante de la presente Resolución Secretarial en el portal institucional www.reniec.gob.pe, en el Portal de Transparencia y en el Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe. Regístrese, publíquese y cúmplase. GABRIELA BERTHA HERRERA TAN Secretaria General 2430885-1