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49 NORMAS LEGALES Martes 8 de julio de 2025 El Peruano / SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Migraciones- MIGRACIONES RESOLUCIÓN DE GERENCIA Nº 000125-2025-GG- MIGRACIONES Breña, 7 de julio del 2025 VISTOS:El Informe Nº 001334-2025-UAP-MIGRACIONES de la Unidad de Administración de Personal de la O fi cina de Recursos Humanos; el Memorando Nº 001029-2025-ORH- MIGRACIONES de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 000124-2025-UMGC- MIGRACIONES de la Unidad de Modernización y Gestión de la Calidad de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Memorando Nº 002423-2025-OPP-MIGRACIONES de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 000400-2025-OAJ- MIGRACIONES de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos y, cuyo objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos cali fi cados y adecuadamente remunerados, y fi scalmente equilibrado; Que, mediante Decreto Legislativo Nº1130 se crea la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES, como Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio del Interior, con personería jurídica de derecho público interno, así como autonomía administrativa, funcional y económica en el ejercicio de sus atribuciones; Que, mediante Resolución de Superintendencia Nº 00031-2025-MIGRACIONES se aprobó la actualización del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES, que comprende: i) Dos (02) títulos; ii) Siete (07) capítulos; iii) Ochenta y dos (82) artículos, y Un (01) anexo con el organigrama de la Entidad; Que, el artículo 6 de la Ley Nº30057, Ley del Servicio Civil, señala que las O fi cinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los perfi les de puestos; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” , la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos;Que, el literal c) del numeral 5.1 del artículo 5 de la referida Directiva Nº 006- 2021-SERVIR-GDSRH, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el “Documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad” , asimismo, el literal h) del numeral 5.1 de fi ne como titular de la entidad a la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, el subnumeral 5.2.2 del numeral 5.2 de la citada Directiva, señala como una de las responsabilidades del titular de la entidad, aprobar el MCC y sus modi fi caciones; asimismo, el subnumeral 5.2.3 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Recursos Humanos (ORH), elaborar la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe sustentatorio; en esa línea, el subnumeral 5.2.4 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), emitir opinión sobre las propuestas de MCC en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización; Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la citada Directiva, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al (la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; y que, de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, mediante Resolución de Gerencia Nº 000193-2024-GG-MIGRACIONES, modi fi cada mediante Resolución de Gerencia Nº 000225-2024-GG-MIGRACIONES, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Migraciones, instrumento que contempla los cargos que requiere la entidad acorde con sus funciones, su descripción, califi cación y requisitos mínimos para su desempeño; Que, de acuerdo al Informe Nº 0001334-2025-UAP, la Unidad de Administración de Personal de la O fi cina de Recursos Humanos, emite opinión técnica, señalando que la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos se realiza bajo los criterios establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional; y, el Informe Técnico Nº 052-2015-SERVIR/GPGSC, por ello es necesario actualizar la fi cha de información del cargo estructural del Jefe de O fi cina para el per fi l del puesto del responsable de la O fi cina de Integridad de acuerdo a la Directiva Nº 001-2024-PCM/SIP; e incorporar las fi chas de cargo estructural con información de Ejecutor Coactivo y Auxiliar Coactivo; Que, mediante el Informe Nº 000124-2025-UMGC- MIGRACIONES, de la Unidad de Modernización y Gestión de la Calidad de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, considera viable que los cargos estructurales establecido en el proyecto de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargo de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES se enmarcan en la estructura orgánica, competencias y funciones que se establecen en el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES vigente, que se encuentra alineado al Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM que aprueba el “Lineamientos para la organización del Estado”, y sus modi fi catorias, debiendo ser aprobado mediante Resolución de Gerencia General; Que, mediante el Informe Nº 00400-2025-OAJ- MIGRACIONES, la O fi cina de Asesoría Jurídica concluye que resulta legalmente viable la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Migraciones, propuesto por la O fi cina de Recursos Humanos y que cuenta con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; Que, el mencionado numeral 6.1.7 del artículo 6 de la Directiva Nº006-2021- SERVIR-GDSRH, dispone que, de obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación