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37 NORMAS LEGALES Domingo 9 de noviembre de 2025 El Peruano / 7 Franco a bordo del Buque, FAS por sus siglas en inglés Free Alongside Ship: Bajo el incoterm FAS, el vendedor entrega las mercancías al lado del buque en el puerto de embarque acordado, siendo que el vendedor es responsable de todos los costos y los riesgos solo hasta que las mercancías hayan quedado situadas en este lugar. A partir de ese punto, el comprador se encarga de los costos y los riesgos. Disponible en https://santandertrade. com/en/portal/bank-with-us/incoterms (última consulta: 23 de setiembre de 2025). 8 Cabe precisar que, durante el periodo enero de 2021 – junio de 2024, el precio promedio de venta interna del biodiésel fabricado por la RPN se ubicó por debajo del costo de producción del referido producto. 9 Ver nota a pie de página N° 3. 2455907-1 ORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PÚBLICAS EFICIENTES Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° D000076-2025- OECE-GG Jesús María, 7 de noviembre del 2025 VISTOS: El O fi cio N° 001271-2025-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH de la O fi cina de Recursos Humanos; el Memorando N° D000887-2025-OECE-OPPM de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° D000215-2025-OECE- UMOD de la Unidad de Modernización; y el Informe N° D000223-2025-OECE- OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes (OECE) es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, funcional, económica y fi nanciera; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, con la fi nalidad de que las entidades públicas alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30057, incorporado por el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modi fi ca la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, establece que para la aprobación del Cuadro de Puestos (CPE) la entidad debe contar con el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de con fi anza; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que la implementación del régimen del Servicio Civil por parte de las entidades públicas se realiza progresivamente, debiendo seguir las siguientes etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones, b) Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos humanos, y c) Valorización de los puestos de la entidad pública, precisando que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000015-2024-SERVIR- PE, se formaliza la aprobación de la “Directiva N° 001-2024-SERVIR-GDSRH, Lineamientos para la implementación del régimen del Servicio Civil de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en las entidades públicas”, el cual tiene objeto de fi nir las fases y etapas, que tanto las entidades públicas y/o los servidores/as civiles, deben seguir para elaborar y aprobar los instrumentos de gestión, necesarios para implementar el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (régimen del Servicio Civil); Que, asimismo, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018- 2024SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR- GDSRH, “Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Perfi les de Puestos”, la cual tiene por objeto establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de per fi les de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (MPP) en las entidades públicas; Que, mediante O fi cio N° 001271-2025-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR remite el Informe Técnico N° 000253-2025-SERVIR-GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, el mismo que adjunta, a su vez, el Informe Técnico N° 000208-2025-SERVIR-GDGP-SD, emitido por la Ejecutiva de Selección y Desarrollo de Directivos Públicos de la Gerencia de Desarrollo de Gerentes Públicos, por el cual se brinda la opinión técnica favorable a la propuesta actualizada de Manual de Per fi les de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes, recomendando, entre otros aspectos, continuar con las acciones necesarias para su aprobación mediante resolución del titular de la entidad y su publicación en el Diario O fi cial El Peruano y el Portal de Transparencia de la entidad; Que, mediante Informe Nº D000177-2025-OECE- ORH, la O fi cina de Recursos Humanos sustenta y propone la aprobación del Manual de Per fi les de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes que contiene cuarenta y tres (43) perfi les de puestos de la Sección N° 1 del MPP, que comprenden dos (02) funcionarios públicos, catorce (14) directivos públicos (DP), veinte (20) servidores civiles de carrera (SCC) y siete (7) servidores de actividades complementarias (SAC), cumpliendo de esta forma, con lo mínimo requerido por la normativa vigente, priorización que ha sido elaborada bajo los lineamientos establecidos en la normativa aplicable; Que, a través del Memorando N° D000887- 2025-OECE-OPPM, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, que adjunta el Informe N° D000215-2025- OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, en el marco de sus competencias, emite opinión técnica favorable a la propuesta del Manual de Perfi les de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes; Que, mediante Informe N° D000223-2025-OECE-OAJ, la Ofi cina de Asesoría Jurídica opina que resulta legalmente viable continuar con el trámite para la aprobación, por la Gerencia General, de la propuesta del Manual de Perfi les de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes, por encontrarse conforme a la normativa vigente aplicable; Que, en atención a lo dispuesto en los numerales 27.8 y 27.9 del artículo 27 de la Directiva Nº