Fuente: Diario Oficial El Peruano.
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46 NORMAS LEGALES Jueves 20 de agosto de 2026 El Peruano / Servicio Civil, remiten, respectivamente, la versión fi nal de la Directiva N° 001-2026-SERVIR “Lineamientos que regulan el ejercicio de la atribución supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil”; Que, mediante Hoja Informativa N° 000142-2026-SERVIR-GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica mani fi esta que, resulta legalmente viable formalizar el citado acuerdo a través de una Resolución de Presidencia Ejecutiva; Con el visado de la Gerencia General, de la Dirección de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la Dirección de Supervisión y de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000105-2026-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo 1.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 018-2026-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva N° 001-2026-SERVIR “Lineamientos que regulan el ejercicio de la atribución supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil”, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva. Artículo 2.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 018-2026-CD, mediante el cual se aprueba dejar sin efecto la Directiva “Lineamientos que regulan el ejercicio de la atribución supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000208-2023-SERVIR-PE. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva y su Anexo en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, (www.gob.pe/servir), así como en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano (www.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva en el diario o fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.GUILLERMO STEVE VALDIVIESO PAYVA Presidente EjecutivoPresidencia Ejecutiva 2545223-1 Formalizan Acuerdo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 0002-2026-SERVIR “Lineamientos para la planificación, medición y análisis de los indicadores de gestión de recursos humanos en las entidades públicas” RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 000127-2026-SERVIR-PE Lima, 18 de agosto de 2026 VISTOS: Los Informes Técnicos N°s. 00003-2026-SERVIR-SERVIR-DDSRH, 00017-2026-SERVIR-SERVIR-DDSRH y el Proveído N° 002454-2026-SERVIR-DDSRH de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; los Informes N°s. 00016-2026-SERVIR-DPGSC y 00023-2026-SERVIR-DPGSC de la Dirección de Políticas de Gestión del Servicio Civil; el Memorando Múltiple N° 000119-2026-SERVIR-GG de la Gerencia General; el Informe Legal N° 000290-2026-SERVIR-GG-OAJ y la Hoja Informativa N° 000144-2026-SERVIR-GG-OAJ de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública; Que, conforme al artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1023, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimiento y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos. En esa línea, el artículo 5 del referido Decreto Legislativo, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende, entre otros, la plani fi cación de políticas de recursos humanos; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que la plani fi cación de Políticas de Recursos Humanos es el subsistema que permite organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. Asimismo, permite de fi nir las políticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una visión integral, en temas relacionados con recursos humanos. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Estrategia, políticas y procedimientos, y b) Plani fi cación de recursos humanos; Que, mediante Directiva N° 002-2014-SERVIR/ GDSRH, “Normas para la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0238-2014-SERVIR-PE, se establecen los lineamientos para el ámbito de acción de las O fi cinas de Recursos Humanos en la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; en cuyo numeral 6.1.1 establece que uno de los productos esperados del proceso de estrategia, políticas y procedimientos, es el cuadro de indicadores de gestión de la o fi cina de recursos humanos; Que, el literal g) del artículo 4 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 105-2026-SERVIR-PE ,establece que SERVIR, en su condición de rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, tiene la función de “formular, aprobar y difundir normas, directivas y demás disposiciones relativas al desarrollo e implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a la normativa vigente”; Que, mediante Informe Técnico N° 0003-2026-SERVIR- DDSRH y Proveído N° 002454-2026-SERVIR-DDSRH, la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, formula y propone a la Dirección de Políticas de Gestión del Servicio Civil el proyecto de Directiva “Lineamientos para la plani fi cación, medición y análisis de los indicadores de gestión de recursos humanos en las entidades públicas”, señalando que el establecimiento de indicadores estandarizados constituye una herramienta técnica esencial que permite mejorar la operatividad del Sistema Administrativo de Recursos Humanos y supervisar el funcionamiento de las o fi cinas de recursos humanos bajo criterios de objetividad y mejora continua, propuesta que se alinea con el objetivo prioritario 2 de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública al 2030; Que, con Informe N° 000016-2026-SERVIR-DPGSC e Informe Técnico N° 000004-2026-SERVIR-DPGSC-SDRSC, la Dirección de Políticas de Gestión del Servicio Civil, propone y sustenta la aprobación de la Directiva “Lineamientos para la plani fi cación, medición y análisis de los indicadores de gestión de recursos humanos en