NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 02 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2026 (02/09/2026)

44 NORMAS LEGALES Miércoles 2 de setiembre de 2026 El Peruano / Clasi fi cador de Cargos (MCC) vigente. Asimismo, señaló que dicha actualización constituye una medida de adecuación del instrumento de gestión de recursos humanos, sin implicar la creación de nuevos órganos ni cargos estructurales, recomendando continuar con el trámite correspondiente para su aprobación conforme a la normativa vigente; Que, mediante Memorando N° 000699-2026-05.00/ SENCICO, de fecha 19 de agosto de 2026, la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto emitió opinión técnica favorable respecto de la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), al considerar que constituye una medida de adecuación y actualización del instrumento de gestión de recursos humanos, sin implicar la creación de nuevos órganos, unidades orgánicas o cargos estructurales. Asimismo, señaló que la propuesta cumple con los requisitos establecidos en la Directiva DI/PE/OPP-AL/0012025 “Gestión de Documentos Normativos del SENCICO”, recomendando continuar con el trámite correspondiente para la emisión de la opinión legal y la posterior aprobación de la modi fi cación del MCC; Que, mediante Informe N° 000520-2026-03.01/ SENCICO, de fecha 20 de agosto de 2026, la Asesora Legal, habiendo tenido a la vista las opiniones favorables tanto del Departamento de Recursos Humanos como de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto, opina que resulta viable legalmente, que se emita el acto resolutivo de aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del SENCICO, aprobación que corresponde ser efectuada por la Gerencia General, por ser el órgano competente para dicho efecto, en su calidad de máxima autoridad administrativa, conforme lo precisa la Resolución N° 000215-2023-02.00/SENCICO, de fecha 09 de noviembre de 2023 y en cumplimiento de la citada Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; Que, con la fi nalidad de impulsar el proceso de modernización de la gestión destinada a obtener mayores niveles de e fi ciencia en el cumplimiento de las funciones asignadas, resulta pertinente emitir el acto resolutivo correspondiente y modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria para la Construcción - SENCICO; Con el visto del Jefe del Departamento de Recursos Humanos, del Gerente de la O fi cina de Administración y Finanzas, del Gerente de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto y de la Asesora Legal; y, De conformidad con lo establecido en el inciso o) del artículo 37° del Estatuto del SENCICO, aprobado por Decreto Supremo N° 032-2001-MTC, modi fi cado por el Decreto Supremo N° 004-2006-VIVIENDA; la Directiva DI/PE/OPP-AL/001-2021 “Elaboración, Aprobación y Difusión de Documentos Normativos” y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, por la que se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. SE RESUELVE: Artículo 1°.- APROBAR, la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO; modi fi caciones contenidas en los Anexos que forman parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2°.- ENCARGAR a la O fi cina de Administración y Finanzas, a través del Departamento de Recursos Humanos, haga de conocimiento de las áreas competentes, la presente Resolución para su estricto cumplimiento. Artículo 3°.- ENCARGAR a la O fi cina de Administración y Finanzas la publicación de la presente Resolución y sus Anexos en el Diario O fi cial “El Peruano”. Artículo 4°.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el portal web institucional del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO (www.sencico.gob) y en el Portal de Transparencia Estándar. Regístrese y comuníquese. VICTOR FIDEL ALARCÓN RAMÍREZ Gerente General SENCICO ESPECIFICACIONES DEL PUESTO CLASIFICACIÓN SIGLA CARGO ESTRUCTURAL EMPLEADO DE CONFIANZAECGERENTE GENERAL Funciones del Cargo Estructura: 1. Ejecutar y dirigir las acciones de la Entidad de acuerdo a la política general establecida por el Consejo Directivo Nacional, dictando las medidas y disposiciones que sean necesarias. 2. Por delegación del Presidente Ejecutivo, representar al SENCICO ante los poderes del Estado, entidades internacionales, instituciones nacionales y extranjeras y, además, en los asuntos en los que el Consejo Directivo Nacional lo acuerde. 3. Proponer las políticas, los planes, los programas y metas a alcanzar de las diferentes áreas de actividad institucional, así como las estrategias para su puesta en marcha. 4. Supervisar el cumplimiento de los Acuerdos y Resoluciones que adopte el Consejo Directivo Nacional. 5. Proponer a la Alta Dirección el presupuesto, la cuenta general del ejercicio y la Memoria Institucional. 6. Someter a consideración del Presidente Ejecutivo el Anteproyecto y el Proyecto del Presupuesto del SENCICO, así como la Escala Remunerativa y de Honorarios, controlando su ejecución una vez aprobados y proponiendo las modificaciones que fueran necesarias. 7. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones emanadas de la Presidencia Ejecutiva. 8. Someter a consideración de la Presidencia Ejecutiva, la Memoria el Balance General y los Balances Periódicos de Comprobación. 9. Evaluar periódicamente la eficiencia general de la marcha del SENCICO, coordinando y asesorándose con los organismos internos que considere necesarios. 10. Asistir a las sesiones del Consejo Directivo Nacional, con voz, pero sin voto. 11. Proponer al Presidente Ejecutivo, la ejecución de Planes y Programas de desarrollo y el establecimiento de Gerencias Zonales. 12. Velar por el cumplimiento de la ley, del Estatuto, del Reglamento de Organización y Funciones y demás disposiciones que imparta el Consejo Directivo Nacional y el Presidente Ejecutivo. 13. Velar por la existencia, regularidad y veracidad de los libros que la ley ordena llevar a la Entidad, responsabilizándose de las informaciones que proporcione al Consejo Directivo Nacional y al Presiente Ejecutivo. 14. Resguardar la correcta aplicación de los fondos de la Entidad depositados en las entidades financieras sujetas al ámbito de la Superintendencia de Banca y Seguros. 15. Velar por la existencia y conservación de los bienes de la Entidad.16. Proponer a la Presidencia Ejecutiva, la celebración de convenios con universidades, instituciones afines, centros educativos, empresas constructoras, comerciales, industriales, etc., nacionales, extranjeras o internacionales, para el mejor cumplimiento de los fines institucionales. 17. Expedir Resoluciones en las materias propias de su competencia y en las acciones expresamente delegadas por el Consejo Directivo Nacional o por la Presidencia Ejecutiva. 18. Autorizar por delegación de funciones del Presidente Ejecutivo, la celebración de contratos y/o convenios propios del Servicio. 19. Proponer a la Presidencia Ejecutiva el Plan Operativo Institucional para su aprobación. 20. Aprobar y/o autorizar la implementación del Plan de Mantenimiento de la Infraestructura Física, Equipamiento, Mobiliario y Soporte Tecnológico. 21. Velar por el cumplimiento de la Leyes N° 29988, N° 30901 y N° 27942 de su personal a cargo. 22. Realizar las demás funciones que el Consejo Directivo Nacional y la Presidencia Ejecutiva le encarguen. Requisito del Cargo Estructural Formación Académica 1. Título Universitario en Administración y/o Derecho y/o Economía, y/o Ingeniería y/o Contabilidad y/o Arquitectura o carreras afines