NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 02 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2026 (02/09/2026)

48 NORMAS LEGALES Miércoles 2 de setiembre de 2026 El Peruano / PROYECTO AUTORIDAD DE TRANSPORTE URBANO PARA LIMA Y CALLAO PUBLICACIÓN DEL PROYECTO DE RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA QUE MODIFICA LAS TABLAS DE INFRACCIONES Y SANCIONES APLICABLES A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE TRANSPORTE REGULAR Y ESPECIAL BAJO COMPETENCIA DE LA ATU, APROBADAS MEDIANTE LAS RESOLUCIONES DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 162-2023-ATU/PE, N° 163-2023-ATU/PE Y N° 203-2023-ATU/PE La Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao, a través de la Dirección de Integración de Transporte Urbano y Recaudo pone a consideración del público interesado el contenido del proyecto de Resolución de Presidencia Ejecutiva que modifica las tablas de infracciones y sanciones aplicables a los servicios públicos de transporte regular y especial bajo competencia de la ATU, aprobadas mediante las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 162-2023-ATU/PE, N° 163-2023-ATU/PE y N° 203-2023-ATU/PE y de su exposición de motivos; a fin de que remitan sus comentarios por escrito a la Dirección de Integración de Transporte Urbano y Recaudo, con atención al Subdirector de Regulación, a la Calle José Gálvez N° 550, distrito de Miraflores, provincia y departamento de Lima o vía correo electrónico a [email protected], dentro del plazo de quince (15) días calendario, de acuerdo al formato siguiente: Artículo o acápite del ProyectoComentarios, observación y/o sugerencia 1° 2°3° 2549966-1 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 00129-2026- SUNARP/GG Lima, 31 de agosto de 2026 VISTOS: Los Memorándums Nros. 887 y 1498-2026-SUNARP/ OPPM del 30 de abril y 3 de agosto de 2026, respectivamente, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; los Informes Nros.151 y 267-2026-SUNARP/OPPM/UPL del 30 de abril y 3 de agosto de 2026, respectivamente, de la Unidad de Planeamiento; el Informe Técnico N° 167-2026-SUNARP/ OGRH del 11 de agosto de 2026, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; y, el Informe N° 00822-2026-SUNARP/OAJ del 21 de agosto de 2026, de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 26366, se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene por objeto dictar las políticas técnico administrativas de los Registros Públicos, estando encargada de plani fi car, organizar, normar, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de los actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional;Que, en el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir del 16 de noviembre de 2021, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, en el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva se de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva, se establece que el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi catorias, según lo dispuesto en la citada norma; Que, en el subnumeral 6.1.7 de la Directiva se señala que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que, mediante la Resolución N° 356-2022-SUNARP/ GG del 12 de diciembre de 2022, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos; y posteriormente, sus modi fi catorias; Que, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, mediante el Informe Técnico N° 167-2026-SUNARP/OGRH, propone la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, respecto de los siguientes puestos: administrador/a de recursos humanos de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, y superintendente adjunto/a; señalando que dicha propuesta cumple con las disposiciones exigidas en la Directiva; Que, por su parte, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización mediante los Memorándums Nros. 887 y 1498-2026-SUNARP/OPPM adjunta y hace suyos los Informes Nros. 151 y 267-2026-SUNARP/OPPM/UPL de la Unidad de Planeamiento, respectivamente, por los cuales concluye que la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, respecto a los cargos estructurales de administrador/a de recursos humanos de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, y de superintendente adjunto/a, se encuentran alineados al Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, actualizado por la Resolución N° 125-2024-SUNARP/SN y sus modi fi catorias, así como a la demás normativa vigente; Que, en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, lo cual concuerda con lo dispuesto en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, que de fi ne al Titular de la entidad como la máxima autoridad administrativa para efectos del referido