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Pág. 176561 NORMAS LEGALES Lima, viernes 6 de agosto de 1999 EQUIVALENCIA Y / O PUNTAJES BUENO HASTA TRES (3) REGULAR HASTA DOS (2) DEFICIENTE CERO La evaluación del Rendimiento laboral, será realizada por el Jefe inmediato del servidor. Una vez desarrollada la Hoja de Evaluación (ver anexo) deberá ser firmada por el evaluado y mostrada al servidor evaluado para que también la firme. Si el evaluado no estuviera de acuerdo con la evalua- ción practicada por su jefe inmediato, entonces hará constar en la hoja de evaluación su disconformidad y solicitará reconsideración ante la Comisión Especial, quien deberá convocar al evaluador y evaluado para escuchar las razones del caso y procederá a modificar el puntaje obtenido y/o ratificarlo. 8.- DISPOSICIONES GENERALES 8.1 Los servidores de la municipalidad que se encuen- tren de vacaciones y / o licencia con o sin goce de remune- raciones deberán presentarse a la evaluación en las fe- chas señaladas 8.2 Los servidores que se encuentran destacados en otras entidades del Sector Público, deberán presentarse a la Municipalidad, dándosele todas las facilidades para que puedan rendir las respectivas pruebas en las fechas fija- das. 8.3 El personal que no se presente a rendir las pruebas de evaluación en las fechas previstas ni en las de rezaga- dos, será considerado como falta grave. 8.4 La Comisión deberá contar con el asesoramiento y apoyo de servicios especializados que requiera para la evaluación. 8.5 La Comisión contara con un plazo de cinco (5) días útiles, para emitir su informe final correspondiente, des- pués haber concluido todo el proceso de evaluación. 8.6 La Comisión, concluidas las etapas de la evalua- ción, procederá a efectuar la calificación correspondiente elaborando el Cuadro General de Méritos y el Informe Final sobre todo lo acontecido; documentos que deberán ser elevados al despacho de Alcaldía de la Municipalidad de Villa El Salvador. Dicho cuadro general de méritos podrá ser tomado como referencia por el titular de la entidad para establecer una política adecuada de promo- ciones e incremento de remuneraciones. 9.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1 Para efectos de la primera evaluación a realizarse el 6 de agosto de 1999 se considerará para efectos de capacitación y méritos, todos los documentos con una vigencia desde el 1 de enero de 1996 a la fecha. 9.2 Los trabajadores que a la fecha hayan presentado su carta de renuncia y exista aceptación de la Municipa- lidad, no entrarán al proceso de evaluación. 9.3 La Municipalidad, diez (10) días antes del proceso, publicará en vitrinas oficiales, la relación de servidores hábiles para la evaluación. 9.4 El personal de la Municipalidad, tendrá un plazo de hasta diez (10) días antes de cada proceso de evaluación para presentar los correspondientes documentos perso- nales con el objeto de actualizar sus legajos. 9.5 Los reclamos que pudieran presentarse sobre el resultado final, se regirán por lo establecido en el D.S. Nº 02-94 JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley de Normas Generales de Procedimientos Adminis- trativos. 9.6 Por excepción, tan sólo para el primer proceso de evaluación de personal, los deméritos serán acumulados desde el 1 de 1996 a la fecha. 9.7 Los servidores que por razones de fuerza mayor debidamente justificada no pueda asistir a la evaluación escrita de conocimientos y/o a la entrevista personal, serán considerados como rezagados y deberán solicitar por escrito a la Comisión, en un plazo máximo de 3 días de realizadas dichas evaluaciones una nueva fecha de eva- luación.ANEXO Nº 02 FICHA DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO Y EFICIENCIA LABORAL 1.- DATOS PERSONALES 1.1 Nombre del trabajador :............................................................ 1.2 Puesto :............................................................ 1.3 Area de trabajo :............................................................ 1.4 Antigüedad en el puesto :............................................................ 1.5 Puesto anterior :............................................................ 2.- EVALUACION FACTORES PUNTAJE OBSERVACIONES -Calidad del trabajo .................. ............................ -Iniciativa y Creatividad .................. ............................ -Adaptabilidad al equipo .................. ............................ -Responsabilidad, Discrecionalidad, Orden y Cumplimiento .................. ............................ -Mejora y Desarrollo .................. ............................ Total de Puntos: OBSERVACIONES ....................................................................................... ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... .............................................. ............................................ Firma del Evaluador Firma del Evaluado Jefe Inmediato Superior Nota.- (1) La presente evaluación será realizada por el Jefe Inmediato Superior del trabajador. (2) Cada factor tiene una valoración máxima de cinco (5) puntos. (3) Las situaciones discrepantes se anotan en el rubro de observaciones y serán resueltas por la Comisión Espe- cial. CRITERIOS A TENERSE EN CUENTA PARA LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL a) CALIDAD DE TRABAJO Expresado en la capacidad del funcionario y/ o trabaja- dor de satisfacer de manera competitiva y adecuada los requerimiento, ya sea en función a nuestros clientes finales y clientes internos. b) INICIATIVA Y CREATIVIDAD Entendido como el conjunto de esfuerzos o activida- des del funcionario y/o trabajador orientados a innovar y Presentar propuestas para el mejor cumplimiento de las tareas y metas en el marco de los objetivos institu- cionales. c) ADAPTABILIDAD AL EQUIPO Expresado en la predisposición del funcionario y / o trabajador a aportar, recoger y aceptar aportes e ideas y llevarlos a cabo en activa retroalimentación con los de- más, así como su capacidad de influir sobre las conductas y decisiones para el logro conjunto de objetivos y metas dentro de la organización. d) RESPONSABILIDAD , DISCRECIONALIDAD, ORDEN Y CUMPLIMIENTO Actitud y predisposición del funcionario y/o trabajador a responder de manera oportuna y efectiva frente a los requerimiento en el desempeño de sus funciones.