Norma Legal Oficial del día 06 de agosto del año 1999 (06/08/1999)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, viernes 6 de agosto de 1999
Del MORDAZA Semestre; desde el 1 de MORDAZA al ultimo dia habil del mes de diciembre, debiendo ejecutarse la evaluacion en la Primera quincena del mes de enero del siguiente ano. 7.- DISPOSICIONES DE CARACTER ESPECIFICO 7.1 El MORDAZA de evaluacion tendra una puntuacion total sobre cien (100) puntos y comprendera las siguientes etapas: a) Evaluacion Curricular, equivalente a una MORDAZA de 27 puntos. b) Evaluacion Sicotecnica y de Entrevista Personal, equivalente a un MORDAZA de 8 puntos. c) Evaluacion de Conocimientos, equivalente a un MORDAZA de 50 puntos. d) Evaluacion del Rendimiento Laboral, equivalente a una MORDAZA de 15 puntos. La referida puntuacion sera aplicada teniendo en cuenta los grupos ocupacionales correspondientes. 7.2 La Evaluacion Curricular, tiene por objeto calificar los niveles de formacion educativa, la capacitacion debidamente acreditada a traves de los documentos que obren en el legajo personal, la experiencia adquirida en los anos de servicios asi como los meritos y demeritos ocurridos en la MORDAZA administrativa. a) Nivel Educativo; esta dirigido a evaluar las etapas del sistema educativo conforme a los niveles correspondientes y se acredita mediante los certificados, titulos, grado o nivel alcanzado. Su ponderacion MORDAZA es de doce (12) puntos.
DIRECTIVO AUXILIAR Y NIVEL EDUCATIVO PROFESIONAL TECNICO OBREROS TITULO PROFESIONAL 12 --UNIVESITARIO GRADO BACHILLER 10 --UNIVERSITARIO TITULO INST.SUP.TECNOLOG. 08 --ESTUDIOS CONCLUIDOS (UNIVERSITARIO, SUPERIOR, -12 -TECNOLOGICO) ESTUDIOS UNIVERSITARIOS -10 12 SUPERIORES NO CONCLUIDOS SECUNDARIA COMPLETA -08 11 SECUNDARIA INCOMPLETA --10 PRIMARIA COMPLETA --09 PRIMARIA INCOMPLETA --08
c) Tiempo de servicios; Califica los servicios prestados a la Administracion publica, en su calidad de empleado y obrero. Su ponderacion MORDAZA es de tres (3) puntos, sobre la base de la siguiente escala: Mas de 12 anos de servicios : 03 puntos Mas de 08 a 12 anos de servicios : 02 puntos Mas de 04 a 08 anos de servicios : 01 punto d) Meritos y Demeritos; estan referidos a la conducta del trabajador dentro de las normas establecidas y al desempeno cabal de las funciones consideradas en el semestre correspondiente. Los Acuerdos de Concejo, las Resoluciones, Memorandum o Carta de Felicitacion emitida por el titular de la Entidad o Jefe inmediato (con rango Directivo) a favor del servidor, tendra la siguiente puntuacion Dos (2) dos puntos por Acuerdo de Concejo y un (1) punto por Resolucion de Alcaldia y 0.5 de punto por otros documentos, hasta un MORDAZA de cuatro (4) puntos. Estos puntajes son acumulables. Los demeritos estan constituidos por las sanciones impuestas al servidor municipal en el ejercicio de sus funciones. Tienen la propiedad de restar en forma acumulativa la puntuacion lograda en los anteriores factores: Apertura de MORDAZA administrativo con medida disciplinaria: menos 5 puntos. Amonestacion escrita de su Jefe inmediato superior: menos 4 puntos. Mas de cinco inasistencia no consecutivas en el Semestre : menos 3 puntos. Mas de 15 de tardanzas en el semestre: menos 2 puntos. 7.3 La Evaluacion de Conocimientos, busca evaluar los conocimientos teoricos- practicos necesarios para desempenar eficientemente las funciones que desempenan en los diferentes grupos ocupacionales, Comprende factores relacionados con las normas, sistemas administrativos y documentos de gestion - tecnologia (informatica) que rigen la MORDAZA institucional, asi como el grado de cultura general de los servidores municipales. Consistira en preguntas sobre aspectos genericos relacionados con la Constitucion Politica del Peru, Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico - Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por D. S. Nº 005-90 PCM, Ley de Simplificacion Administrativa y su Reglamento, Ley Organica de Municipalidades, Ley de Normas Generales de Procedimientos Administrativos aprobados por D.S. Nº 02-94, dispositivos relacionados con el Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) Ley de Tributacion Municipal - D.L. Nº 776 Ley MORDAZA de Gestion Presupuestaria y Ley de Presupuesto del ano en ejercicio de Presupuesto y sus Directivas para los Gobiernos Locales, Reglamento de Organizacion y Funciones de la Municipalidad de MORDAZA El MORDAZA y otros documentos de gestion Municipal. El examen de conocimientos para el personal obrero se relacionara mayormente con las funciones especificas de las areas operativas en que labora. El puntaje MORDAZA de esta prueba sera de 50 puntos. 7.4 Evaluacion Sicotecnica y Entrevista Personal, esta dirigida a contar con la informacion referida a las aptitudes, actitudes, equilibrio emocional del servidor municipal. El puntaje MORDAZA para esta prueba es de ocho (08) puntos. 7.5 Evaluacion del Rendimiento laboral, estara referida a los factores de calidad de trabajo, iniciativa y creatividad, trabajo en equipo, responsabilidad - orden cumplimiento, mejora y desarrollo personal. Cada uno de estos factores tienen un MORDAZA de tres (3) puntos calificado segun la escala que se detalla:
b) Capacitacion; esta dirigido a calificar los conocimientos, aptitudes, practicas y habilidades relacionadas con el quehacer de la Administracion Publica y que se acreditan con certificados y constancias cuya antiguedad no sea mayor de seis (6) meses a la fecha en que se toma la evaluacion. En eventos de capacitacion en los cuales no se acredite el numero de horas lectivas realizadas, se considera como MORDAZA el computo de horas los dias sabado de dos (2) horas lectivas diarias. Se excluye para el computo de horas los dias sabado y domingo. Cuando se especifique que la capacitacion es a tiempo completo, se calificara cuatro (4) horas lectivas diarias como MORDAZA, sin incluir los dias sabado y domingo. Su ponderacion alcanza un MORDAZA de ocho (8) puntos segun como se indica:
DIRECTIVOS Y GRUPO Un (1) punto por cada veinte (20) horas lectivas PROFESIONAL TECNICO Un (1) punto por cada quince (15) horas lectivas AUXILIAR/OBRERO Un (1) punto por cada diez (10) horas lectivas