Norma Legal Oficial del día 15 de septiembre del año 2002 (15/09/2002)

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TEXTO DE LA PÁGINA 17

MORDAZA, MORDAZA 15 de setiembre de 2002

NORMAS LEGALES

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III. POBLACION OBJETIVO

mismo ano 7000 empresas usaron el servicio, el 79% tienen menos de 50 empleados. 1.9 No obstante lo avanzado, el MTPS tiene el proposito de ampliar y descentralizar el servicio de empleo a un total de 50 oficinas a nivel nacional de manera de actuar eficazmente sobre los problemas que genera el desempleo y la falta de informacion en el MORDAZA laboral. Para alcanzar dicha meta es necesario superar las siguientes limitaciones: a. El sistema de informacion bajo el cual se trabaja en la actualidad no fue disenado para desempenarse en una red de cobertura nacional. Las bases de datos de las oficinas y los flujos de informacion no estan interconectados, lo cual limita la eficiencia del servicio. El crecimiento de la red de centros de colocacion requiere desarrollar una plataforma informatica que interconecte las oficinas a traves de Internet. b. Actualmente en el Peru, la provision de informacion del MORDAZA de trabajo es limitada en calidad y cobertura. La informacion existente se limita a indicadores macroeconomicos que son de escasa utilidad para que los agentes a nivel microeconomico tomen decisiones laborales. c. Hace falta mejorar y en algunos casos desarrollar integramente los servicios de consejeria laboral, los cuales se vienen brindando de manera limitada. Estos servicios son de MORDAZA importancia para mejorar la empleabilidad de los trabajadores que se encuentran en una situacion mas vulnerable. 1.10 Superar estas limitaciones implica contar con asistencia tecnica internacional que permita validar practicas, asi como mejorar procesos y metodologias. B. Politica de cooperacion tecnica del Banco 1.11 Dentro de la politica general del Banco, la provision de asistencia tecnica tiene como objetivo principal contribuir a la transferencia de "know how" y tecnologia que sea importante para el desarrollo economico y social de los paises beneficiarios. El desarrollo de los recursos humanos, sector donde se inserta el proyecto "Mejoramiento del Servicio Nacional de Empleo" es en particular uno de los sectores prioritarios de la asesoria tecnica brindada a traves del Banco. 1.12 El Banco prioriza ademas el apoyo a proyectos de reforma institucional conducentes a la modernizacion de las organizaciones publicas con especial enfasis en el diseno de sistemas y procedimientos y la adopcion de nuevas tecnologias. El proyecto presentado consiste en la modernizacion del Servicio Nacional de Empleo peruano a traves del desarrollo de nuevas tecnologias y la promocion de la participacion activa de instituciones privadas y comunales en la provision directa del servicio. 1.13 Por otro lado, la politica sectorial del Banco apoya proyectos de desarrollo de tecnologias de informacion. En particular buscar fortalecer la constitucion de sistemas de informacion que mejoren la calidad de los servicios publicos. El proyecto presentado se sustenta en el desarrollo de un sistema de informacion e intermediacion laboral en Internet que haga mas eficiente e incremente la cobertura del servicio de empleo peruano. II. OBJETIVOS A. Objetivo general 2.1 Modernizar y descentralizar el Servicio Nacional de Empleo del Peru, a fin de ofrecer un servicio de mejor calidad y alcanzar a un mayor numero de trabajadores desempleados. B. Objetivos especificos a. Mejorar los servicios de intermediacion laboral para vincular de manera mas eficaz a oferentes y demandantes de fuerza laboral haciendo uso de modernas herramientas informaticas y de gestion. b. Fortalecer el servicio de informacion laboral y capacitacion para trabajadores (en especial jovenes), y empresas (en particular PYMES) de modo que se optimicen los procesos de toma de decision en el MORDAZA de trabajo. c. Desarrollar el servicio de consejeria laboral a trabajadores en torno al uso de tecnicas que faciliten la autosuficiencia en los procesos de busqueda de empleo.

3.1 La poblacion objetivo incluye a: a. Los trabajadores desempleados y subempleados y los jovenes en MORDAZA de capacitacion e insercion laboral. b. Las empresas, en especial micro y pequenas, que podran reducir los costos de transaccion derivados de la busqueda de trabajadores adecuados a sus requerimientos. c. Las instituciones de capacitacion para el trabajo y formacion profesional que podran articular mejor la pertinencia y calidad de los servicios con los requerimientos del sector productivo. IV. COMPONENTES A. Mejoramiento del servicio de intermediacion laboral 4.1 Se busca hacer mas eficiente el MORDAZA de intermediacion laboral para permitir una mejor correspondencia entre la oferta y la demanda, es decir, la vinculacion de los trabajadores con los puestos de trabajo. Para ello se desarrollaran sistemas electronicos para disponer de un manejo mas fluido y transparente de la informacion para la toma de decisiones de trabajadores y empresas. Asimismo, se ampliara la cobertura e interconexion de la Red de centros de colocacion a nivel nacional. 4.2 Se contrataran los servicios de consultoria para desarrollar las siguientes actividades: a. Ajustar el sistema informatico para gestionar los procesos de intermediacion interconectado en plataforma Extranet y de informacion laboral entregada en paginas web a traves de Internet. b. Mejorar el diseno de procesos de intermediacion laboral de la red de los centros de colocacion: informacion y registro de trabajadores y empresas; seleccion de postulantes via el sistema informatico; seguimiento y registro de colocacion. c. Evaluar la participacion del sector privado y organizaciones comunitarias en el Servicio Nacional de Empleo. d. Disenar una metodologia de monitoreo y supervision de los centros de colocacion. e. Racionalizar las funciones de la oficina tecnica del Servicio Nacional de Empleo para apoyar y coordinar mas eficientemente la red descentralizada de centros de colocacion. f. Capacitar 50 tecnicos en procesos y sistemas modernos de intermediacion y colocacion de trabajadores. B. Fortalecimiento del servicio de informacion laboral 4.3 Desarrollo de un sistema de informacion sobre el MORDAZA laboral, basado en el analisis de ocupaciones, remuneraciones y oferta de capacitacion para diferentes posiciones y sectores economicos, dirigido a los agentes que operan en el mismo (trabajadores, empresas, jovenes que buscan integrarse a la fuerza laboral y entidades de capacitacion). 4.4 El componente contempla la contratacion de consultoria para el desarrollo de las siguientes actividades: a. Mejoramiento de la generacion y analisis de la informacion laboral: realizacion de encuestas y uso de otros mecanismos para obtener datos de ocupaciones especificas, informacion sobre entidades de capacitacion, remuneraciones, condiciones laborales, y perspectivas de crecimiento en las ramas ocupacionales y sectores economicos. b. Identificacion de la informacion laboral a procesar para grupos poblacionales especificos: trabajadores en situacion de desempleo friccional, de subempleo cronico, en MORDAZA de reconversion laboral y de jovenes de escasos recursos economicos. c. Diseno y contenido del modulo electronico de informacion del MORDAZA de trabajo que debe ser instalado en la pagina web del Ministerio de Trabajo. d. Diseno de mecanismos de difusion y provision de la informacion laboral a los usuarios finales a traves de Internet y evaluacion de las actuales estrategias de difusion y provision de la informacion laboral generada. e. Capacitar 50 tecnicos en el manejo y difusion de informacion laboral y ocupacional.