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PÆg. 238277 NORMAS LEGALES Lima, viernes 31 de enero de 2003 Público de Selección de los Directores Regionales Sectoriales”. Regístrese, comuníquese y publíquese. LUIS THAIS DÍAZ Presidente DIRECTIVA Nº 001-CND-P-2003 “LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE SELECCIÓN DE DIRECTORES REGIONALES SECTORIALES” 1. OBJETO La presente Directiva tiene por objeto establecer los li- neamientos generales para el Concurso Público a travésdel cual serán seleccionados los Directores Regionales Sectoriales, conforme lo dispone la Duodécima Disposi- ción Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Nº 27867,Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modificada por el artículo 8º de la Ley Nº 27902, de manera tal, que quede garantizada la neutralidad del procedimiento y la seleccióntécnica del personal. 2. BASE LEGAL2.1 Constitución Política del Perú modificada por la Ley Nº 27680, Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIVdel Título IV, sobre Descentralización. 2.2 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrati- vo General. 2.3 Ley Nº 27658 modificada por la Ley Nº 27842, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y su norma reglamentaria aprobada por el Decreto Supremo Nº030-2002-PCM. 2.4 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentraliza- ción. 2.5 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. 2.6 Ley Nº 27867 modificada por la Ley Nº 27902, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. 2.7 Decreto Legislativo Nº 276 y sus normas modifica- torias, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Re-muneraciones del Sector Público, y su norma reglamenta- ria aprobada por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. 3. ALCANCES La presente Directiva es de aplicación a todos los fun- cionarios y servidores públicos de los Gobiernos Regiona- les y del Gobierno Nacional, sin distinción de cargo o de régimen de contratación, que tendrán a su cargo la convo-catoria y la ejecución del Concurso Público que deben rea- lizar en forma conjunta y coordinada ambos niveles de go- bierno, para la selección de los Directores Regionales Sec-toriales. 4. DISPOSICIONES GENERALES4.1 Es responsabilidad de los Presidentes de los Go- biernos Regionales, la convocatoria, en sus respectivascircunscripciones, del Concurso Público de Selección de los Directores Regionales Sectoriales, así como el cumpli- miento de las disposiciones contenidas en la DuodécimaDisposición Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modifi- cada por el artículo 8º de la Ley Nº 27902, y en la presenteDirectiva. 4.2 Igual responsabilidad le alcanza a los funcionarios y servidores públicos que designen los Presidentes de losGobiernos Regionales y los Titulares de cada Sector del Gobierno Nacional, por el incumplimiento de coordinar y/o ejecutar el Concurso Público de Selección de los Directo-res Regionales Sectoriales, dentro del marco legal a que se refiere el numeral precedente. 4.3 Las personas e instituciones del Sector Privado que sean convocadas y que participen en la ejecución del Con- curso Público de Selección de los Directores Regionales Sectoriales en cada circunscripción del país, respetarán elmarco legal citado en el numeral 4.1, correspondiéndo-les, en caso de incumplimiento, las responsabilidades de ley. 5. LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CON- CURSO PÚBLICO 5.1 Finalidad Los presentes “Lineamientos Generales para el Con- curso Público de Selección de los Directores Regionales Sectoriales” establecen el marco normativo dentro del cualse desarrollará el proceso y se establecerán las regulacio- nes para los Concursos Públicos de Méritos para cubrir los cargos de Directores Regionales Sectoriales, dandocumplimiento a lo dispuesto por la Duodécima Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, Ley Nº 27867, modificada por elartículo 8º de la Ley Nº 27902. 5.2 Disposiciones Generales5.2.1 Principios El proceso de selección de Directores Regionales Sec- toriales se desarrollará observando los principios siguien- tes: a. Equidad; b. Evaluación técnica;c. Mérito; d. Objetividad; e. Probidad;f. Reserva; g. Transparencia; y, h. Veracidad. 5.2.2 Perfil de los Directores Regionales Sectoriales El perfil de competencias de los Directores Regionales Sectoriales debe considerar lo siguiente: a. Capacidad de liderazgo para el logro de las políticas y objetivos nacionales y regionales. b. Capacidad de formular, adecuar y ejecutar planes, programas y políticas para el desarrollo regional, en con- cordancia con las políticas nacionales y sectoriales. c. Capacidad para dirigir y gestionar las dependencias regional/sectoriales, administrando los sistemas y los ser- vicios públicos con creatividad, criterios dinámicos y flexi- bles, de acuerdo a situaciones reales y aplicando princi-pios científicos y tecnológicos apropiados. d. Habilidad para promover, desarrollar e involucrar al personal, en el logro del cumplimiento de los planes, pro-gramas y políticas del Gobierno Nacional y Regional. Hasta la culminación de la tercera etapa de transferen- cia y recepción de competencias sectoriales, y de la cuar- ta etapa de transferencia y recepción de competencias sec- toriales en educación y salud, establecidas en la Ley deBases de la Descentralización, los Perfiles de los Directo- res Regionales Sectoriales y los Términos de Referencia correspondientes para cada uno de los Concursos Públi-cos de Selección de los Directores Regionales Sectoria- les, serán establecidos por el Sector del Gobierno Nacio- nal correspondiente y remitidos al Gobierno Regional y alas Comisiones Regionales de Concurso, para su respec- tiva aplicación en el proceso de selección. Los Términos de Referencia incluirán, entre otros as- pectos, la especificación de los puntajes a asignar dentro de cada una de las etapas del Concurso Público, así como las materias de competencia y las funciones nacionalesque ejercerá el Director Regional Sectorial, en el marco de las políticas sectoriales nacionales, y aquellas funciones específicas transferidas al Gobierno Regional. 5.2.3 Factores de Evaluación Los factores para la evaluación de los Directores Re- gionales Sectoriales son los siguientes: a. Formación: Título Profesional, Estudios de Post- grado, Segunda Especialización, Maestría o Doctorado en disciplinas vinculadas a la gestión del Sector.