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PÆg. 238278 NORMAS LEGALES Lima, viernes 31 de enero de 2003 b. Experiencia Laboral en Gestión: Experiencia no me- nor de tres (3) años en el Sector Público y/o Privado. c. Capacitación: Actividades educativas vinculadas al perfil del cargo y desarrolladas en los tres (3) últimosaños. d. Conocimientos y Habilidades de Gestión: Conoci- mientos referidos al entorno de la gestión publica nacio- nal, sectorial y regional; así como habilidades para solu-cionar problemas y utilizar las herramientas básicas dela gestión pública. e. Aptitudes Personales: Capacidad para aprender rá- pido, adecuarse a nuevas situaciones, establecer rela- ciones con los actores vinculados con la actividad del Sector, de liderazgo, aptitud para el trabajo en equipo ycriterio para la toma de decisiones, capacidad analítica yestratégica, capacidad para trabajar bajo presión, capa-cidad gerencial, así como capacidad para trabajar conun enfoque intersectorial y multidisciplinario. f. Características Personales: Buena salud física y mental, y no estar impedido para desempeñar la funciónpública. 5.2.4 Medios de Evaluación La evaluación se llevará a cabo utilizando los medios siguientes: a. Primera Etapa: Currículum Vitae del Participante El Currículum Vitae comprende la información básica sobre formación, experiencia, capacitación y caracterís- ticas del participante. La solicitud que incluye el Currículum Vitae será dise- ñada para ser procesada de forma automatizada y per-mitirá calificar a todos los participantes, a efectos de lo-grar una selección preliminar. Se presentará con carác-ter de declaración jurada. El Currículum Vitae de cada participante será evalua- do en el modelo de formulario de solicitud del participan-te, conforme a la tabla de calificación correspondiente. Concluida la evaluación curricular, los participantes que hayan obtenido nota aprobatoria superior a la mitaddel puntaje total atribuido a esta etapa, pasarán a la si- guiente. b. Segunda Etapa: Examen de Conocimientos y Ha- bilidades de Gestión Se calificará tres (3) aspectos básicos: b.1 Conocimientos de gestión gubernamental; b.2 Conocimientos de la realidad regional en sus as- pectos políticos, jurídicos, sociales, económicos y admi-nistrativos; y b.3 Conocimientos y habilidades de gestión en las ma- terias relacionadas con el correspondiente Sector del Go-bierno Nacional. Los conocimientos señalados en los incisos b.1 y b.2 se evaluarán a través de pruebas preparadas poruna universidad pública o privada de prestigio en elámbito nacional o regional, a solicitud de la respectivaComisión Regional de Concurso. La universidad alcan- zará, en estricta reserva y bajo su responsabilidad, en sobres lacrados, las pruebas de conocimiento para suaplicación. Para la evaluación de los conocimientos y habilida- des de gestión señalados en el inciso b.3, cada Sectordel Gobierno Nacional formulará una prueba para cada Concurso Público con las preguntas, indicaciones o ca- sos que considere apropiados, asegurando que las prue-bas serán asignadas a través de métodos aleatorios, yremitidas con la certificación de un Notario Público, a cadauna de las Comisiones Regionales de Concurso. Concluida la evaluación del examen de conocimien- tos y habilidades de gestión, pasarán a la tercera etapa no más de diez (10) de los participantes que hayan obte-nido la mayor calificación, de acuerdo al orden de méri-tos. c. Tercera Etapa: Entrevista PersonalEs la evaluación colectiva que calificará las aptitudes personales. La entrevista será realizada por la respecti- va Comisión Regional de Concurso. Cada miembro eva-luará de acuerdo a un formulario de calificación de entre-vista, que cuantifique los resultados. Como resultado dela entrevista se obtendrá la calificación de cada uno de los participantes. d. Calificación Final Para la calificación de los participantes, se conside- rarán los siguientes puntajes en cada etapa: Etapas del Concurso Público Puntaje Máximo Evaluación del Currículum Vitae del Participante Treinta (30) Puntos Examen de Conocimientos y Habilidades de Gestión Cuarenta (40) Puntos Entrevista Personal Treinta (30) Puntos Puntaje Total Cien (100) Puntos Cada Comisión Regional de Concurso alcanzará como resultado, el Informe Final declarando al participante gana-dor del Concurso Público y a los dos (2) siguientes en mérito. 5.2.5 Aspectos Administrativos El régimen laboral aplicable corresponde al de una de- signación, en el marco del Decreto Legislativo Nº 276. Esta norma regula el régimen laboral general aplicable a la ad- ministración pública. El cargo objeto de Concurso Público es un cargo de confianza y será evaluado a través del cumplimiento de metas. La designación se realiza a través de una Resolución Ejecutiva Regional expedida por el Presidente del Gobier- no Regional. La designación se efectúa por un plazo de dos (2) años. Este plazo es renovable y está sujeto a las disposiciones legales y administrativas pertinentes. 5.2.6 Rol del Consejo Nacional de Descentralización Las situaciones no reguladas ni previstas en los pre- sentes “Lineamientos Generales para el Concurso Público de Selección de los Directores Regionales Sectoriales”,así como las apelaciones, serán resueltas por el Consejo Nacional de Descentralización. Además, absolverá consul- tas y prestará apoyo técnico al proceso. 5.3 Del Concurso 5.3.1 Convocatoria Convocan los Gobiernos Regionales en coordinación con el Gobierno Nacional. La convocatoria se efectuará a más tardar el 28 de fe- brero del presente año, debiendo iniciarse el Concurso Pú-blico dentro de los quince (15) días siguientes. La convo- catoria se publicará, por lo menos, en un diario de alcance regional, pudiendo, para este efecto, utilizarse cualquier otromedio de comunicación disponible. 5.3.2 Responsable del Concurso PúblicoSe constituirá una Comisión Regional de Concurso a efectos de seleccionar a todos los Directores RegionalesSectoriales de la circunscripción. La Comisión Regional de Concurso estará constituida por el Gerente General del Gobierno Regional, quien la pre-sidirá; por un (1) representante del respectivo Sector del Gobierno Nacional, para cada selección de Director Re- gional Sectorial; y por un (1) representante de la Cámarade Comercio de la circunscripción. Cada Comisión Regional de Concurso se constitui- rá mediante Resolución Regional, considerando a cadauno de los representantes de los Sectores del Gobier- no Nacional involucrados, así como a cada uno de los representantes de la Cámara de Comercio de la cir-cunscripción. No podrán ser miembros de la Comisión de Con- curso las personas que tuviesen relaciones de paren-tesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o se- gundo de afinidad con algún participante; ni las inte- grantes de la Comisión que tuviesen relaciones de pa-rentesco entre sí, hasta el cuarto grado de consangui- nidad o segundo de afinidad. 5.3.3 Obligaciones de la Comisión Regional de Con- curso