Norma Legal Oficial del día 31 de enero del año 2003 (31/01/2003)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 64
Pag. 238278
NORMAS LEGALES
MORDAZA, viernes 31 de enero de 2003
b. Experiencia Laboral en Gestion: Experiencia no menor de tres (3) anos en el Sector Publico y/o Privado. c. Capacitacion: Actividades educativas vinculadas al perfil del cargo y desarrolladas en los tres (3) ultimos anos. d. Conocimientos y Habilidades de Gestion: Conocimientos referidos al entorno de la gestion publica nacional, sectorial y regional; asi como habilidades para solucionar problemas y utilizar las herramientas basicas de la gestion publica. e. Aptitudes Personales: Capacidad para aprender rapido, adecuarse a nuevas situaciones, establecer relaciones con los actores vinculados con la actividad del Sector, de liderazgo, aptitud para el trabajo en equipo y criterio para la toma de decisiones, capacidad analitica y estrategica, capacidad para trabajar bajo presion, capacidad gerencial, asi como capacidad para trabajar con un enfoque intersectorial y multidisciplinario. f. Caracteristicas Personales: Buena salud fisica y mental, y no estar impedido para desempenar la funcion publica. 5.2.4 Medios de Evaluacion La evaluacion se llevara a cabo utilizando los medios siguientes: a. Primera Etapa: Curriculum Vitae del Participante El Curriculum Vitae comprende la informacion basica sobre formacion, experiencia, capacitacion y caracteristicas del participante. La solicitud que incluye el Curriculum Vitae sera disenada para ser procesada de forma automatizada y permitira calificar a todos los participantes, a efectos de lograr una seleccion preliminar. Se presentara con caracter de declaracion jurada. El Curriculum Vitae de cada participante sera evaluado en el modelo de formulario de solicitud del participante, conforme a la tabla de calificacion correspondiente. Concluida la evaluacion curricular, los participantes que hayan obtenido nota aprobatoria superior a la mitad del puntaje total atribuido a esta etapa, pasaran a la siguiente. b. MORDAZA Etapa: Examen de Conocimientos y Habilidades de Gestion Se calificara tres (3) aspectos basicos: b.1 Conocimientos de gestion gubernamental; b.2 Conocimientos de la realidad regional en sus aspectos politicos, juridicos, sociales, economicos y administrativos; y b.3 Conocimientos y habilidades de gestion en las materias relacionadas con el correspondiente Sector del Gobierno Nacional. Los conocimientos senalados en los incisos b.1 y b.2 se evaluaran a traves de pruebas preparadas por una universidad publica o privada de prestigio en el ambito nacional o regional, a solicitud de la respectiva Comision Regional de Concurso. La universidad alcanzara, en estricta reserva y bajo su responsabilidad, en sobres lacrados, las pruebas de conocimiento para su aplicacion. Para la evaluacion de los conocimientos y habilidades de gestion senalados en el inciso b.3, cada Sector del Gobierno Nacional formulara una prueba para cada Concurso Publico con las preguntas, indicaciones o casos que considere apropiados, asegurando que las pruebas seran asignadas a traves de metodos aleatorios, y remitidas con la certificacion de un Notario Publico, a cada una de las Comisiones Regionales de Concurso. Concluida la evaluacion del examen de conocimientos y habilidades de gestion, pasaran a la tercera etapa no mas de diez (10) de los participantes que hayan obtenido la mayor calificacion, de acuerdo al orden de meritos. c. Tercera Etapa: Entrevista Personal Es la evaluacion colectiva que calificara las aptitudes personales. La entrevista sera realizada por la respectiva Comision Regional de Concurso. Cada miembro evaluara de acuerdo a un formulario de calificacion de entrevista, que cuantifique los resultados. Como resultado de
la entrevista se obtendra la calificacion de cada uno de los participantes. d. Calificacion Final Para la calificacion de los participantes, se consideraran los siguientes puntajes en cada etapa:
Etapas del Concurso Publico Evaluacion del Curriculum Vitae del Participante Examen de Conocimientos y Habilidades de Gestion Entrevista Personal Puntaje Total Puntaje MORDAZA Treinta (30) Puntos Cuarenta (40) Puntos Treinta (30) Puntos Cien (100) Puntos
Cada Comision Regional de Concurso alcanzara como resultado, el Informe Final declarando al participante ganador del Concurso Publico y a los dos (2) siguientes en merito. 5.2.5 Aspectos Administrativos El regimen laboral aplicable corresponde al de una designacion, en el MORDAZA del Decreto Legislativo Nº 276. Esta MORDAZA regula el regimen laboral general aplicable a la administracion publica. El cargo objeto de Concurso Publico es un cargo de confianza y sera evaluado a traves del cumplimiento de metas. La designacion se realiza a traves de una Resolucion Ejecutiva Regional expedida por el Presidente del Gobierno Regional. La designacion se efectua por un plazo de dos (2) anos. Este plazo es renovable y esta sujeto a las disposiciones legales y administrativas pertinentes. 5.2.6 Rol del Consejo Nacional de Descentralizacion Las situaciones no reguladas ni previstas en los presentes "Lineamientos Generales para el Concurso Publico de Seleccion de los Directores Regionales Sectoriales", asi como las apelaciones, seran resueltas por el Consejo Nacional de Descentralizacion. Ademas, absolvera consultas y prestara apoyo tecnico al proceso. 5.3 Del Concurso 5.3.1 Convocatoria Convocan los Gobiernos Regionales en coordinacion con el Gobierno Nacional. La convocatoria se efectuara a mas tardar el 28 de febrero del presente ano, debiendo iniciarse el Concurso Publico dentro de los quince (15) dias siguientes. La convocatoria se publicara, por lo menos, en un diario de alcance regional, pudiendo, para este efecto, utilizarse cualquier otro medio de comunicacion disponible. 5.3.2 Responsable del Concurso Publico Se constituira una Comision Regional de Concurso a efectos de seleccionar a todos los Directores Regionales Sectoriales de la circunscripcion. La Comision Regional de Concurso estara constituida por el Gerente General del Gobierno Regional, quien la presidira; por un (1) representante del respectivo Sector del Gobierno Nacional, para cada seleccion de Director Regional Sectorial; y por un (1) representante de la Camara de Comercio de la circunscripcion. Cada Comision Regional de Concurso se constituira mediante Resolucion Regional, considerando a cada uno de los representantes de los Sectores del Gobierno Nacional involucrados, asi como a cada uno de los representantes de la Camara de Comercio de la circunscripcion. No podran ser miembros de la Comision de Concurso las personas que tuviesen relaciones de parentesco hasta el MORDAZA grado de consanguinidad o MORDAZA de afinidad con algun participante; ni las integrantes de la Comision que tuviesen relaciones de parentesco entre si, hasta el MORDAZA grado de consanguinidad o MORDAZA de afinidad. 5.3.3 Obligaciones de la Comision Regional de Concurso