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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G39/G31/G37/G39/G38 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 30 de abril de 2005 de 2005, serán cubiertas mediante el presente Concur- so Público. Artículo 16º.- De las plazas vacantes conforme a la Ley Nº 26269 Se considera también plazas vacantes, según el ar- tículo 1º de la Ley Nº 26269, los cargos de director titular que al 30 de abril de 2005 han cumplido cinco (5) años omás en el ejercicio de la función directiva, quedando facultados dichos directores a postular en el presente concurso. Artículo 17º.- De la información de las plazas va- cantes La relación de plazas vacantes deberá contener la información siguiente: a) Denominación y código de la plaza. b) Motivo de la vacancia. c) Denominación y lugar de ubicación de la Institu- ción Educativa a la que pertenece la plaza. CAPÍTULO V DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR Artículo 18º.- De los requisitos generales Son requisitos generales para participar como pos- tulante en el concurso: a) Estar en servicio activo en la carrera pública ma- gisterial. b) Tener título profesional en educación. c) Estar inscrito en el Colegio de Profesores del Perú. d) Para el cargo de director, el participante debe acre- ditar como mínimo cinco (5) años de servicio en la do- cencia oficial para postular en zona rural, y diez (10) años de servicio en la docencia oficial para postular enzona urbana. Para el cargo de subdirector se requiere que acredi- te cinco (5) años de servicio en la docencia oficial. e) Tener estudios en gestión educativa o experiencia en gestión en Instituciones Educativas públicas o priva- das, no menor de un año. f) No tener impedimento judicial por delito doloso. g) No tener impedimento administrativo por estar cum- pliendo sanción disciplinaria. h) Reunir los requisitos específicos para el cargo. i) Declaración jurada conforme a lo indicado en el presente reglamento. Artículo 19º.- De los requisitos específicos para el cargo Los requisitos específicos para el cargo, son los si- guientes: a) Para Educación Básica, el título profesional en edu- cación será el que corresponda al nivel que atiende la Institución Educativa. b) Para Educación Especial: - El título profesional en Educación Especial, o - Título profesional en Educación Inicial, Primaria o Secundaria y con especialización en Educación Espe- cial, no menor de 2 años. - Título profesional en Educación Inicial, Primaria o Se- cundaria con experiencia mínima de cuatro (4) años de servicio oficial en centros de Educación Básica Especial. c) En Educación Bilingüe, título profesional en educa- ción y dominar el idioma nativo del lugar donde se en-cuentra la Institución Educativa. d) Para Educación Técnico - Productiva, el título pro- fesional de profesor en educación técnica. CAPÍTULO VI DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN Artículo 20º.- De la designación del Comité de Evaluación El Comité de Evaluación será designado por resolu- ción del director de la Unidad de Gestión Educativa Local.Artículo 21º.- De los integrantes del Comité de Evaluación El Comité de Evaluación estará integrado por: a) El Jefe del Área de Gestión Pedagógica, en repre- sentación del Director de la Unidad de Gestión Educati- va Local, quien lo presidirá. b) El Jefe del Área de Gestión Institucional de la Uni- dad de Gestión Educativa Local, quien actuará como secretario técnico. c) El Jefe del Área de Asesoría Jurídica de la Unidad de Gestión Educativa Local d) Dos representantes de la organización gremial del magisterio reconocida en la jurisdicción. Adicionalmente, por institución educativa de la plaza vacante en concurso, se integraran dos representantesdel Consejo Educativo Institucional, siendo uno de ellos el representante de los docentes y el otro, representan- te de los padres de familia. En caso de no haberse conformado en la Institución Educativa el Consejo Educativo Institucional, los docen- tes y padres de familia elegirán entre sus miembros a unrepresentante de los docentes y uno de los padres de familia con el 50 % más uno, según corresponda. Asimismo, podrán participar la Defensoría del Pue- blo, la Asociación Civil Transparencia y el Ministerio Pú- blico como observadores. Artículo 22º.- De las funciones del Comité de Eva- luación Son funciones del Comité de Evaluación en cada una de las fases: a) Verificar los requisitos del postulante y publicar la lista de los declarados aptos para concursar. b) Aplicar y calificar la parte teórica de la prueba de conocimientos y aptitudes y publicar sus resultados. c) Evaluar la parte práctica de la prueba de conoci- mientos y aptitudes y publicar los resultados especifi- cando el puntaje alcanzado en la parte teórica y en laparte práctica. d) Evaluar los antecedentes profesionales, el des- empeño laboral y los méritos de los postulantes. e) Elaborar las actas en cada proceso de la primera y segunda fase del concurso, y emitir los informes per- tinentes. f) Publicar el Cuadro de Méritos del concurso por cada Institución Educativa, dentro de las 24 horas de concluido el proceso de evaluación. g) Adjudicación de plazas o declarar desierta la plaza vacante h) Atender y resolver los reclamos de los postulan- tes dentro del plazo de 48 horas de interpuesto. i) Elaborar y entregar las Actas de Adjudicación a los postulantes ganadores del concurso. j) En cada fase, elaborar y presentar el Informe Final del Concurso Público debidamente documentado al Director de la Unidad de Gestión Educativa Local hasta el tercer díadespués de haberse publicado el Cuadro de Méritos. Artículo 23º.- De los impedimentos para ser miem- bro del Comité de Evaluación No podrán ser miembros del Comité de Evaluación: a) Los que tuvieran relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con alguno de los postulantes. b) Los que se presenten como postulantes al con- curso. Artículo 24º.- Del informe de plazas vacantes no cubiertas Concluida la primera fase del Concurso Público, en un plazo no mayor de 72 horas, el Comité de Evaluación remitirá a la Unidad de Gestión Educativa Local con copia a la Direc- ción Regional de Educación y al Ministerio de Educación elinforme de las plazas vacantes que no han sido cubiertas. Artículo 25º.- De la finalización del concurso y la disolución del Comité de Evaluación Concluido el proceso de la segunda fase, de acuerdo al cronograma establecido, se da por termi-