NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2006 (14/09/2006)

NORMAS LEGALESREPUBLICADELPERU 328036El Peruano jueves 14 de setiembre de 2006 Plazas Docentes y Cargos Jerárquicos en los Institutos Superiores Tecnológicos Públicos” CONSIDERANDO: Que, el Capítulo V Artículo 80º inciso h) de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, establece como una de las funciones del Ministerio de Educación el definirla política sectorial de personal; Que, en el artículo 63º literal b) del Decreto Supremo Nº 006-2006-ED, Reglamento de Organización yFunciones del Ministerio de Educación, se precisa como una de las funciones de la Unidad de Personal la de: “administrar y evaluar los procesos técnicos y accionesde personal que demanda la Carrera Pública del Profesorado y del Personal Administrativo”; Que, el artículo 65º de la Ley del Profesorado Nº 24029, modificada por la Ley Nº 25212, así como el artículo 2º de su Reglamento prescriben que “El personal docente que labora en el Nivel Superior del SistemaEducativo se rige por un Reglamento Especial que determine su jornada laboral, titulación profesional, remuneraciones y demás obligaciones y derechos”; Que, según lo establecido en el artículo 8º, Capítulo III de la Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público, “El procedimiento de selección para el acceso al empleopúblico, se inicia con la convocatoria que realiza la Entidad y culmina con la Resolución correspondiente así como la suscripción del contrato”; Que, el numeral 3.6.1 del Manual Normativo de Personal Nº 002-92-DNP “Desplazamiento de Personal”, establece disposiciones específicas sobre el encargo,acción administrativa de carácter temporal, excepcional y fundamentado; Que, es necesario emitir un documento técnico normativo y orientador que permita ejecutar un adecuado procedimiento de selección de personal durante los procesos de contratación para cubrir plazas docentes yencargaturas en cargos jerárquicos de los Institutos Superiores Tecnológicos Públicos; Con opinión favorable de la Dirección Nacional de Educación Superior y Técnico Profesional, mediante Memorando Nº 197-2006-DINESUTP-DESTP; De conformidad con el Decreto Ley Nº 25762, modificado por la Ley Nº 26510 y Decretos Supremos Nºs 039-85-ED y 006-2006-ED; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Aprobar la Directiva Nº 131-2006-ME/ SG-OGA-UPER, “Normas que Regulan la Selección de Personal para los Procesos de Contratación y Encargatura para Ocupar Plazas Docentes y CargosJerárquicos en los Institutos Superiores Tecnológicos Públicos” Artículo 2º.- Encargar a las Direcciones Regionales de Educación y a las Unidades de Gestión Educativa Local que cuenten con facultades delegadas con Resolución, la difusión e implementación de la presenteDirectiva. Artículo 3º.- La presente Resolución Jefatural entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación. Regístrese, comuníquese y publíquese. MAGNET MÁRQUEZ RAMÍREZ Jefa de la Unidad de Personal DIRECTIVA Nº 131-2006-ME/SG-OGA-UPER NORMAS QUE REGULAN LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y ENCARGATURA PARA OCUPAR PLAZAS DOCENTES Y CARGOS JERÁRQUICOS EN LOS INSTITUTOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS PÚBLICOS I. FINALIDAD La Directiva tiene por finalidad establecer los requisitos y procedimientos que deben aplicar los Directores de los Institutos Superiores TecnológicosPúblicos en la convocatoria y selección de personal en los procesos de contratación y encargatura del personaldocente y jerárquico respectivamente. II. OBJETIVOGarantizar un servicio eficiente y eficaz en los Institutos Tecnológicos Públicos con personal adecuadoseleccionado en estricto orden de capacidad y mérito. III. BASE LEGAL3.1 Constitución Política del Perú 3.2 Ley General de Educación Nº 28044 3.3 Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo 3.4 Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad modificada por Ley Nº 28164 3.5 Ley Nº 27588, Ley de Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios 3.6 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública 3.7 Ley Nº 24029, Ley del Profesorado y su modificatoria Ley Nº 25212 3.8 D.S. Nº 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado 3.9 D.S. Nº 039-85-ED, Reglamento Especial para Docentes de Educación Superior, modificado por artículo 4º del D.S.E. Nº 041/93-PCM 3.10 R.M. Nº 483-89-ED, Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta 3.11 D.S. Nº 051-91/PCM, Niveles Remunerativos de los Funcionarios, Directivos, servidores, modificadopor D.U. Nº 105-2001 3.12 R.V.M. Nº 0064-94-ED, Faculta la aprobación de los Organigramas Estructurales y Cuadros deAsignación de Personal de los Institutos Superiores Pedagógicos y Tecnológicos. IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4.1 Direcciones Regionales de Educación. 4.2 Unidades de Gestión Educativa Local, siempre que cuente con facultades delegadas con Resolución. 4.3 Institutos Superiores Tecnológicos Públicos. V. ALCANCE 5.1 Profesionales de la Educación. 5.2 Profesionales universitarios en otras ramas. 5.3 Profesional Técnico. 5.4 Bachiller Universitario, excepcionalmente en zona rural, a falta de un profesional. Todos afín con la especialidad requerida por la institución educativa . VI. DISPOSICIONES GENERALES 6.1 Los Directores de los Institutos Superiores Tecnológicos serán los encargados de ejecutar los procesos de contrato y encargatura del personal docente y jerárquico de los II.SS.TT. 6.2 Las plazas docentes vacantes presupuestadas del CAP del Instituto Superior Tecnológico serán cubiertas mediante contrato, después de los procesos dereasignación y permuta del personal docente. 6.3 Las plazas jerárquicas vacantes presupuestadas del CAP del Instituto Superior Tecnológico serán cubiertasmediante encargaturas de puesto, después de los procesos de reasignación y permuta del personal jerárquico, salvo la plaza responda a la ausencia temporal del titular. 6.4 La selección de personal para cubrir plazas docentes por contrato se realizarán semestralmente, no existiendo obligatoriedad de renovación del personaldocente para el siguiente semestre académico. 6.5 La selección de personal para cubrir cargos jerárquicos por encargatura se realizarán anualmenteno existiendo obligatoriedad de renovación del cargo para el siguiente ejercicio presupuestal. 6.6 El contrato y la encargatura no será menor de treinta (30) días ni excederá el período presupuestal. 6.7 Luego de concluido el proceso de evaluación, el puntaje mínimo aprobatorio es de 55 puntos.