Norma Legal Oficial del día 21 de noviembre del año 2010 (21/11/2010)

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TEXTO DE LA PÁGINA 37

El Peruano MORDAZA, MORDAZA 21 de noviembre de 2010

NORMAS LEGALES
Capitulo V: De la Evaluacion Psicologica y Psiquiatrica

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a. La originalidad o la creacion autonoma de la obra. b. La calidad cientifica, academica o pedagogica. c. La relevancia y pertinencia de los trabajos con la realidad nacional. No se consideran como libros: las tesis elaboradas para optar un grado academico, los empastados, machotes, anillados, trabajos de investigacion presentados en las Escuelas de Postgrado, ediciones posteriores de un mismo libro que no contengan nuevos aportes doctrinarios. 2. Ensayos y Articulos: Los ensayos y articulos deben ser realizados en publicaciones academicas preferentemente indexadas o revistas de Colegios Profesionales. No se califica mas de un ensayo o articulo por cada edicion de la publicacion respectiva. 2.1. Articulo: Se acredita con la MORDAZA original de la revista, en soporte textual o electronico, conteniendo las referencias bibliograficas que sustenten la argumentacion expresada en el texto (nombre del autor, titulo de la obra, edicion, publicacion, ano, volumen, pagina). No son objeto de calificacion los articulos presentados en copias, asimismo no constituyen referencias bibliograficas aquellas que aluden a normas o jurisprudencia. 2.2. Ensayo: Se acredita con la MORDAZA original de la revista, en soporte textual o electronico, teniendose en cuenta el desarrollo de un determinado tema, el analisis del mismo y las opiniones respectivas, conteniendo referencias bibliograficas. El ensayo debera contener la siguiente estructura: - Introduccion: expresa el tema y el objetivo del ensayo. - Desarrollo: contiene la exposicion y analisis del mismo. - Conclusion: el autor expresa sus propias ideas, proponiendo sugerencias de solucion. D. EXPERIENCIA PROFESIONAL 1. En Administracion, Gestion Publica, Gobierno Electronico, Sistemas, Informatica o Computo (Instituciones publicas o no publicas): se acredita con la MORDAZA de la MORDAZA expedida por el representante legal de la institucion contratante o del Jefe del Area de Recursos Humanos que certifique su desempeno en el cargo. Tratandose de instituciones no publicas se acredita con la MORDAZA de la MORDAZA expedida por el representante legal de la institucion que certifique su desempeno en el cargo, debiendo adjuntar copias legalizadas o autenticadas de las boletas de pago correspondientes o de ser el caso, la declaracion jurada anual presentada ante la Superintendencia Nacional de Administracion Tributaria - SUNAT. 2. En actividades relacionadas con la gestion de Bases de Datos de Sistemas: se acredita con la MORDAZA de la MORDAZA expedida por autoridad competente, que certifique la experiencia, consultoria y desempeno en labores de fiscalizacion, gestion, planificacion, organizacion y monitoreo de procesos o equivalentes, asi como en sistemas. 3. Experiencia en planeamiento, elaboracion, ejecucion y evaluacion de proyectos: se acredita con la MORDAZA expedida por la institucion beneficiaria que certifique su participacion en todas las etapas del proyecto y con la MORDAZA del resumen ejecutivo del mismo. 4. Experiencia en otras actividades profesionales: se acredita con la MORDAZA de la MORDAZA expedida por el representante legal de la institucion o del Jefe del Area de Recursos Humanos que certifique su desempeno en el cargo. Las constancias de trabajo deben precisar la fecha de ingreso y finalizacion en el cargo.

Articulo 30º.- Los postulantes se someten a una evaluacion psicologica y psiquiatrica de acuerdo a las especificaciones que el Consejo disponga. Las evaluaciones tienen por finalidad identificar las aptitudes y condiciones psicologicas y psiquiatricas requeridas de acuerdo al perfil establecido para el ejercicio del cargo. Articulo 31º.- La evaluacion se realiza en estricto acto privado, solo los miembros del Pleno del Consejo y el postulante conocen su resultado. Dicha evaluacion no es considerada para la obtencion del promedio final y elaboracion del cuadro de meritos. Articulo 32º.- El postulante que no se presenta a la evaluacion psicologica y psiquiatrica es excluido del proceso. Capitulo VI: De la Exposicion y Sustentacion del Plan de Trabajo y de la Entrevista Personal Articulo 33º.- Accede a la entrevista personal, el postulante que aprueba las dos primeras etapas a que se refiere el articulo 13º de la presente Directiva, que ha rendido la evaluacion psicologica y psiquiatrica y que no resulta excluido del concurso durante el procedimiento de tachas. Articulo 34º.- El Consejo publica en la pagina electronica el cronograma de Exposicion y Sustentacion del Plan de Trabajo y Entrevista Personal. Articulo 35º.- La Exposicion y Sustentacion del Plan de Trabajo y la Entrevista Personal son publicas. Subcapitulo I De la Exposicion y Sustentacion del Plan de Trabajo Articulo 36º.- El Plan de Trabajo debe contener un conjunto de propuestas de acciones concretas y detalladas, implementacion de soluciones a los problemas o retos institucionales, planteados por el postulante de acuerdo a los objetivos y funciones del RENIEC orientado a incrementar su eficiencia y calidad de servicio. El Plan de Trabajo debe contener preferentemente el siguiente esquema: a) Presentacion. b) Metodologia para evaluacion de problemas estructurales, como el FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), preferentemente FODA Matematico. c) Metodos analiticos para establecer planes estrategicos. d) Diseno de objetivos generales, especificos y metas. e) Herramientas de programacion y control de actividades. f) Instrumentos para la gestion y control de MORDAZA y usos financieros. g) Conclusiones. h) Sugerencias aportativas. Articulo 37º.- En acto publico los postulantes exponen ante el Pleno su Plan de Trabajo y propuestas. La exposicion debe efectuarse en un tiempo aproximado de 30 minutos, pudiendo hacer uso de los medios tecnicos mas apropiados. Terminada la exposicion el postulante procede a contestar las preguntas planteadas por el Pleno. La Exposicion y Sustentacion del Plan de Trabajo es evaluado de acuerdo a los siguientes parametros: a. Claridad de su exposicion y coherencia de su contenido. b. Solido conocimiento del planeamiento estrategico. c. Conocimiento de manejo de los recursos financieros. d. Alternativas de solucion. e. Viabilidad de propuestas planteadas.