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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 21 de noviembre de 2010 429573 a. La originalidad o la creación autónoma de la obra. b. La calidad científi ca, académica o pedagógica. c. La relevancia y pertinencia de los trabajos con la realidad nacional. No se consideran como libros: las tesis elaboradas para optar un grado académico, los empastados, machotes, anillados, trabajos de investigación presentados en las Escuelas de Postgrado, ediciones posteriores de un mismo libro que no contengan nuevos aportes doctrinarios. 2. Ensayos y Artículos: Los ensayos y artículos deben ser realizados en publicaciones académicas preferentemente indexadas o revistas de Colegios Profesionales. No se califi ca más de un ensayo o artículo por cada edición de la publicación respectiva. 2.1. Artículo: Se acredita con la presentación original de la revista, en soporte textual o electrónico, conteniendo las referencias bibliográfi cas que sustenten la argumentación expresada en el texto (nombre del autor, título de la obra, edición, publicación, año, volumen, página). No son objeto de califi cación los artículos presentados en copias, asimismo no constituyen referencias bibliográfi cas aquellas que aluden a normas o jurisprudencia. 2.2. Ensayo: Se acredita con la presentación original de la revista, en soporte textual o electrónico, teniéndose en cuenta el desarrollo de un determinado tema, el análisis del mismo y las opiniones respectivas, conteniendo referencias bibliográfi cas. El ensayo deberá contener la siguiente estructura: - Introducción: expresa el tema y el objetivo del ensayo. - Desarrollo: contiene la exposición y análisis del mismo. - Conclusión: el autor expresa sus propias ideas, proponiendo sugerencias de solución. D. EXPERIENCIA PROFESIONAL 1. En Administración, Gestión Pública, Gobierno Electrónico, Sistemas, Informática o Cómputo (Instituciones públicas o no públicas): se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución contratante o del Jefe del Área de Recursos Humanos que certifi que su desempeño en el cargo. Tratándose de instituciones no públicas se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución que certifi que su desempeño en el cargo, debiendo adjuntar copias legalizadas o autenticadas de las boletas de pago correspondientes o de ser el caso, la declaración jurada anual presentada ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT. 2. En actividades relacionadas con la gestión de Bases de Datos de Sistemas: se acredita con la presentación de la constancia expedida por autoridad competente, que certifi que la experiencia, consultoría y desempeño en labores de fi scalización, gestión, planifi cación, organización y monitoreo de procesos o equivalentes, así como en sistemas. 3. Experiencia en planeamiento, elaboración, ejecución y evaluación de proyectos: se acredita con la constancia expedida por la institución benefi ciaria que certifi que su participación en todas las etapas del proyecto y con la copia del resumen ejecutivo del mismo. 4. Experiencia en otras actividades profesionales: se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución o del Jefe del Área de Recursos Humanos que certifi que su desempeño en el cargo. Las constancias de trabajo deben precisar la fecha de ingreso y fi nalización en el cargo. Capítulo V: De la Evaluación Psicológica y Psiquiátrica Artículo 30º.- Los postulantes se someten a una evaluación psicológica y psiquiátrica de acuerdo a las especifi caciones que el Consejo disponga. Las evaluaciones tienen por fi nalidad identifi car las aptitudes y condiciones psicológicas y psiquiátricas requeridas de acuerdo al perfi l establecido para el ejercicio del cargo. Artículo 31º.- La evaluación se realiza en estricto acto privado, sólo los miembros del Pleno del Consejo y el postulante conocen su resultado. Dicha evaluación no es considerada para la obtención del promedio fi nal y elaboración del cuadro de méritos. Artículo 32º.- El postulante que no se presenta a la evaluación psicológica y psiquiátrica es excluido del proceso. Capítulo VI: De la Exposición y Sustentación del Plan de Trabajo y de la Entrevista Personal Artículo 33º.- Accede a la entrevista personal, el postulante que aprueba las dos primeras etapas a que se refi ere el artículo 13º de la presente Directiva, que ha rendido la evaluación psicológica y psiquiátrica y que no resulta excluido del concurso durante el procedimiento de tachas. Artículo 34º.- El Consejo publica en la página electrónica el cronograma de Exposición y Sustentación del Plan de Trabajo y Entrevista Personal. Artículo 35º.- La Exposición y Sustentación del Plan de Trabajo y la Entrevista Personal son públicas. Subcapítulo I De la Exposición y Sustentación del Plan de Trabajo Artículo 36º.- El Plan de Trabajo debe contener un conjunto de propuestas de acciones concretas y detalladas, implementación de soluciones a los problemas o retos institucionales, planteados por el postulante de acuerdo a los objetivos y funciones del RENIEC orientado a incrementar su efi ciencia y calidad de servicio. El Plan de Trabajo debe contener preferentemente el siguiente esquema: a) Presentación. b) Metodología para evaluación de problemas estructurales, como el FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), preferentemente FODA Matemático. c) Métodos analíticos para establecer planes estratégicos. d) Diseño de objetivos generales, específi cos y metas. e) Herramientas de programación y control de actividades. f) Instrumentos para la gestión y control de fuentes y usos fi nancieros. g) Conclusiones. h) Sugerencias aportativas. Artículo 37º.- En acto público los postulantes exponen ante el Pleno su Plan de Trabajo y propuestas. La exposición debe efectuarse en un tiempo aproximado de 30 minutos, pudiendo hacer uso de los medios técnicos más apropiados. Terminada la exposición el postulante procede a contestar las preguntas planteadas por el Pleno. La Exposición y Sustentación del Plan de Trabajo es evaluado de acuerdo a los siguientes parámetros: a. Claridad de su exposición y coherencia de su contenido. b. Sólido conocimiento del planeamiento estratégico. c. Conocimiento de manejo de los recursos fi nancieros. d. Alternativas de solución. e. Viabilidad de propuestas planteadas.