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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 3 de julio de 2011 445769 ORDENANZA: Artículo Primero.- Aprobar EL PROYECTO DEL REGLAMENTO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS, PARA CONTRATAR PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS), REGULADO POR EL D. LEG. Nº 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. Nº 075-2008-PCM, que consta de cuatro (04) capítulos y diecisiete (17) artículos y tres (03) disposiciones fi nales, el mismo que como anexo forma parte integrante de la presente Ordenanza. Artículo Segundo.- Derogar toda Ordenanza o Norma Municipal que se opongan a la presente. Artículo Tercero.- Encargar el cumplimiento del presente Reglamento a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas y a la Subgerencia de Recursos Humanos. Regístrese, comuníquese y cúmplase. CLAUDIO IVÁN ZEGARRA ARELLANO Alcalde (e) REGLAMENTO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS, PARA CONTRATAR PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS - (CAS), REGULADO POR EL D.LEG. Nº 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR EL D.S. Nº 075-2008-PCM. CAPITULO DE LA RESPONSABILIDAD, OBJETIVO, ALCANCE Y BASE LEGAL Artículo 1º: FINALIDAD.- El presente Reglamento tiene por fi nalidad normar y establecer el procedimiento para llevar a cabo el Concurso Público de Méritos para Contratar Personal bajo la modalidad de CAS, a plazo determinado sin exceder el periodo que corresponde al año fi scal 2011. Dentro del marco del proceso de implementación de Contratos Administrativos de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº 1057 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM. Artículo 2º: OBJETIVO.- Contar con personal idóneo para el logro de objetivos institucionales, garantizando los principios de capacidad, méritos, igualdad de oportunidades y profesionalismo reforzando de este modo la calidad de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Carabayllo. Artículo 3º: ALCANCE.- Se encuentran comprendidos dentro de los alcances del presente Reglamento, los postulantes debidamente inscritos y que cumplan con los requisitos establecidos. También esta comprendido el personal con Contrato Administrativo de servicio vigente a la fecha, quienes serán sometidos a evaluación objetiva relacionada con las necesidades del servicio a que se refi ere el Numeral 3 del Art. 3º del D.S. Nº 075-2008- PCM. Artículo 4º: BASE LEGAL.- - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2011- Ley Nº 29626 - ROF de la Municipalidad Distrital de Carabayllo - Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades CAPITULO II DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL Artículo 5º.- El Concurso Público para cubrir bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios es un proceso que se caracteriza por ser integral, uniforme, técnico y sistemático, el mismo que se aplica garantizando los principios de capacidad, méritos, igualdad de oportunidades y profesionalismo. Artículo 6º.- No podrán participar en el Concurso: - Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para Contratar con el Estado. - Los que tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. - Los que perciben otros ingresos del Estado (pensionistas) salvo que suspendan esos ingresos durante el periodo de Contratación Administrativa de Servicios. - Los sancionados previo Proceso Administrativo con Cese Temporal o Destitución Artículo 7º.- El presente Reglamento deberá ser aprobado por Ordenanza Municipal a propuesta del Alcalde de conformidad con el Art. 20º Numeral 14 de la Ley Orgánica de Municipalidades. CAPITULO III DE LA COMISION DE CONCURSO Artículo 8º.- A efectos de llevar a cabo el Concurso Público para contratar bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios, se designara mediante Resolución de Alcaldía, una Comisión de Concurso conformada por cuatro (04) Funcionarios de la Municipalidad. La Comisión podrá crear Sub-Comisiones si lo considera conveniente para efectuar el Proceso del Concurso. Artículo 9º.- La Comisión de Concurso realizara la Convocatoria señalando fecha y hora para las pruebas de evaluación respectiva. La Convocatoria será publicada mediante carteles en la Sede Central del Local Municipal, así como en los locales donde funcionan las dependencias administrativas de la Municipalidad. La publicación de la Convocatoria debe hacerse y mantenerse publicada desde, cuando menos cinco (05) días hábiles previos al inicio de la etapa de selección. Artículo 10º.- Una vez culminado el Proceso de Selección y en un plazo que no exceda de tres (03) días útiles, la Comisión publicara los resultados en estricto orden de méritos, siendo el puntaje máximo de 100 puntos. CAPITULO IV DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Artículo 11º.- El Concurso Público comprende las fases de Convocatoria y Selección de Personal. 1. La fase de Convocatoria.- Comprende: - El requerimiento de personal formulado por los órganos correspondientes de la Municipalidad. - Informe favorable de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Internacional, sobre la disponibilidad presupuestal y fi nanciera. - Publicación de Aviso de Convocatoria. - Divulgación de las Bases del Concurso que serán vendidas a través de la Unidad de Tesorería. - Verifi cación documentaria e inscripción del postulante. 2. La fase de Selección de Personal, que comprende: - La Califi cación Curricular. - Prueba de Conocimiento. - Prueba Psicotécnica. - Entrevista Personal. - Publicación del Cuadro de Meritos - Contratación del Personal de acuerdo a las normas vigentes. Artículo 12º.- La constatación de la buena salud y antecedentes policiales y judiciales de los postulantes