Norma Legal Oficial del día 03 de julio del año 2011 (03/07/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 25

El Peruano MORDAZA, MORDAZA 3 de MORDAZA de 2011

NORMAS LEGALES

445769

ORDENANZA: Articulo Primero.- Aprobar EL PROYECTO DEL REGLAMENTO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS, PARA CONTRATAR PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS), REGULADO POR EL D. LEG. Nº 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. Nº 075-2008-PCM, que consta de cuatro (04) capitulos y diecisiete (17) articulos y tres (03) disposiciones finales, el mismo que como anexo forma parte integrante de la presente Ordenanza. Articulo Segundo.- Derogar toda Ordenanza o MORDAZA Municipal que se opongan a la presente. Articulo Tercero.- Encargar el cumplimiento del presente Reglamento a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administracion y Finanzas y a la Subgerencia de Recursos Humanos. Registrese, comuniquese y cumplase. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA (e) REGLAMENTO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS, PARA CONTRATAR PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS - (CAS), REGULADO POR EL D.LEG. Nº 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR EL D.S. Nº 075-2008-PCM. CAPITULO DE LA RESPONSABILIDAD, OBJETIVO, ALCANCE Y BASE LEGAL Articulo 1º: FINALIDAD.- El presente Reglamento tiene por finalidad normar y establecer el procedimiento para llevar a cabo el Concurso Publico de Meritos para Contratar Personal bajo la modalidad de CAS, a plazo determinado sin exceder el periodo que corresponde al ano fiscal 2011. Dentro del MORDAZA del MORDAZA de implementacion de Contratos Administrativos de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº 1057 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM. Articulo 2º: OBJETIVO.- Contar con personal idoneo para el logro de objetivos institucionales, garantizando los principios de capacidad, meritos, igualdad de oportunidades y profesionalismo reforzando de este modo la calidad de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Carabayllo. Articulo 3º: ALCANCE.- Se encuentran comprendidos dentro de los alcances del presente Reglamento, los postulantes debidamente inscritos y que cumplan con los requisitos establecidos. Tambien esta comprendido el personal con Contrato Administrativo de servicio vigente a la fecha, quienes seran sometidos a evaluacion objetiva relacionada con las necesidades del servicio a que se refiere el Numeral 3 del Art. 3º del D.S. Nº 075-2008PCM. Articulo 4º: BASE LEGAL.- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios - Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ano 2011- Ley Nº 29626 - ROF de la Municipalidad Distrital de Carabayllo - Ley Nº 27972 ­ Ley Organica de Municipalidades CAPITULO II DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL Articulo 5º.- El Concurso Publico para cubrir bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios es un MORDAZA que se caracteriza por ser integral, uniforme,

tecnico y sistematico, el mismo que se aplica garantizando los principios de capacidad, meritos, igualdad de oportunidades y profesionalismo. Articulo 6º.- No podran participar en el Concurso: - Las personas con inhabilitacion administrativa o judicial para Contratar con el Estado. - Los que tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. - Los que perciben otros ingresos del Estado (pensionistas) salvo que suspendan esos ingresos durante el periodo de Contratacion Administrativa de Servicios. - Los sancionados previo MORDAZA Administrativo con Cese Temporal o Destitucion Articulo 7º.- El presente Reglamento debera ser aprobado por Ordenanza Municipal a propuesta del MORDAZA de conformidad con el Art. 20º Numeral 14 de la Ley Organica de Municipalidades. CAPITULO III DE LA COMISION DE CONCURSO Articulo 8º.- A efectos de llevar a cabo el Concurso Publico para contratar bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios, se designara mediante Resolucion de Alcaldia, una Comision de Concurso conformada por cuatro (04) Funcionarios de la Municipalidad. La Comision podra crear Sub-Comisiones si lo considera conveniente para efectuar el MORDAZA del Concurso. Articulo 9º.- La Comision de Concurso realizara la Convocatoria senalando fecha y hora para las pruebas de evaluacion respectiva. La Convocatoria sera publicada mediante carteles en la Sede Central del Local Municipal, asi como en los locales donde funcionan las dependencias administrativas de la Municipalidad. La publicacion de la Convocatoria debe hacerse y mantenerse publicada desde, cuando menos cinco (05) dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccion. Articulo 10º.- Una vez culminado el MORDAZA de Seleccion y en un plazo que no exceda de tres (03) dias utiles, la Comision publicara los resultados en estricto orden de meritos, siendo el puntaje MORDAZA de 100 puntos. CAPITULO IV DE LAS ETAPAS DEL MORDAZA DE SELECCION Articulo 11º.- El Concurso Publico comprende las fases de Convocatoria y Seleccion de Personal. 1. La fase de Convocatoria.- Comprende: - El requerimiento de personal formulado por los organos correspondientes de la Municipalidad. - Informe favorable de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Cooperacion Internacional, sobre la disponibilidad presupuestal y financiera. - Publicacion de Aviso de Convocatoria. - Divulgacion de las Bases del Concurso que seran vendidas a traves de la Unidad de Tesoreria. - Verificacion documentaria e inscripcion del postulante. 2. La fase de Seleccion de Personal, que comprende: - La Calificacion Curricular. - Prueba de Conocimiento. - Prueba Psicotecnica. - Entrevista Personal. - Publicacion del Cuadro de Meritos - Contratacion del Personal de acuerdo a las normas vigentes. Articulo 12º.- La constatacion de la buena salud y antecedentes policiales y judiciales de los postulantes