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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, miércoles 23 de marzo de 2011 439475 2. Capacidades del docente y estudiante para el uso y aplicación de las tecnologías de información y comunicación en el proceso de enseñanza – aprendizaje en la formación en pregrado de los recursos humanos en salud. 3. Capacidades pedagógicas, metodología y estilos de aprendizaje durante la formación del estudiante de pregrado en escenarios comunitarios. 4. Necesidades de las regiones en la formación de recursos humanos en salud en estudios de postgrado y especialización según niveles de atención. 5. Impacto de las experiencias en la formación y logro de competencias de los recursos humanos en salud en especialización y postgrado. 6. Evaluación de la formación e investigación en postgrado y segunda especialización en salud en respuesta a las necesidades y problemas sanitarios del país. 7. Determinación de brechas de recursos humanos por niveles de atención para el aseguramiento en salud. 8. Análisis de procesos en el marco de la implementación del plan esencial de aseguramiento en salud con énfasis en el estudio de tiempos y movimientos para la dotación de recursos humanos. 9. Análisis y formulación de estrategias de fi nanciamiento para la contratación de recursos humanos en el marco del aseguramiento universal en salud. 10. Perfi l de competencias asistenciales y gerenciales, para la atención primaria de salud con enfoque de interculturalidad del personal existente en el equipo básico de salud. 11. Motivación e incentivos para desarrollar la atención primaria de salud en el primer nivel de atención. 12. Impacto de los agentes comunitarios en salud y estrategias de integración en atención primaria de salud. 13. Desarrollo de capacidades en base a competencias que respondan a las necesidades y objetivos institucionales y sectoriales. 14. Determinantes que infl uyen en el desempeño laboral. 15. Ética y valores personales en la gestión de recursos humanos en salud. 16. Evaluación de experiencias exitosas nacionales e internacionales para la retención de profesionales de salud. 17. Evaluación del impacto económico y sanitario de la migración interna de profesionales de salud. 18. Dinámica y factores asociados a la movilización interna de los profesionales del sector salud. 19. Prevalencia e incidencia de la exposición, enfermedades y accidentes ocupacionales. 20. Estado de la implementación de las normas y organización de los servicios para la gestión de la salud y seguridad del trabajo. 21. Factores de riesgo ergonómicos y psicosociales. 22. Estudios en incentivos laborales. 23. Estudios en ética y funcionariado. 24. Inequidad entre servidores y funcionarios de la salud. 25. Acceso a cargos públicos, impacto en el clima laboral y prestación de los servicios de salud. 26. Comparación de la jerarquía organizacional en los establecimientos de salud en relación a cargos y puestos. 27. Marco legal en materia laboral. 28. Identifi car las competencias gerenciales a nivel regional para la gestión de recursos humanos y la gestión sanitaria regional. 29. Identifi car y analizar las políticas/normas nacionales de recursos humanos que deben actualizarse al nuevo contexto regional. 30. Determinar la situación de las unidades orgánicas o sus equivalentes de gestión de recursos humanos en las regiones. Artículo 2º.- El Instituto Nacional de Salud, es responsable de difundir e implementar la Agenda Nacional de Investigación para conocer los problemas de los Recursos Humanos en Salud para el período 2011-2014, en coordinación con la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Artículo 3º.- Disponer que la Ofi cina General de Comunicaciones publique la presente Resolución Ministerial en la dirección del portal de Internet del Ministerio de Salud. http:/www.minsa.gob.pe/portada/ transparencia/normas.asp. Regístrese, comuníquese y publíquese. OSCAR RAÚL UGARTE UBILLUZ Ministro de Salud 617416-5 Designan Director General del Hospital “Sergio E. Bernales” de la Dirección de Salud V Lima Ciudad RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 222-2011/MINSA Lima, 21 de marzo del 2011 CONSIDERANDO: Que mediante Resolución Ministerial Nº 416-2009/ MINSA, del 17 de junio de 2009, se designó al médico cirujano Pablo Rivera Rivera, en el cargo de Director General, Nivel F-5, del Hospital “Sergio E. Bernales” de la Dirección de Salud V Lima Ciudad, del Ministerio de Salud; Que por convenir al servicio resulta conveniente dar término a la designación indicada en el párrafo precedente y designar en su reemplazo al profesional correspondiente; Con el visado de la Directora General de la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos, del Director General de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica y de la Viceministra de Salud; y, De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, en su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, en la Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011, en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos y en el literal l) del artículo 8º de la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Dar término a la designación del médico cirujano Pablo Rivera Rivera, en el cargo de Director General, Nivel F-5, del Hospital “Sergio E. Bernales” de la Dirección de Salud V Lima Ciudad del Ministerio de Salud. Artículo 2º.- Designar al médico cirujano Jaime Alfredo Arévalo Torres, en el cargo de Director General, Nivel F-5, del Hospital “Sergio E. Bernales” de la Dirección de Salud V Lima Ciudad del Ministerio de Salud. Regístrese, comuníquese y publíquese. OSCAR RAUL UGARTE UBILLUZ Ministro de Salud 617730-1