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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 5 de mayo de 2011 442016 2. Meta: Proyecto Etapa Indicador Unid. Línea Base 2011 Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Repotenciar el Oleoducto Nor Peruano I Avance físico % 39 91 100 II* % 1 24 58 83 100 * Los estudios se efectuarán en el período 2012-2014. Objetivo Específi co 5.2: Incrementar capacidad de almacenamiento de crudo y venta de productos en Bayóvar. 1. Indicador y Unidad: Avance etapas del proyecto - % de avance físico. 2. Meta: Proyecto Indicador Unid. Línea Base 2011 Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Construcción de tanques de Almacenamiento Avance físico % 1.5 41 100 Planta Ventas Bayóvar(*) % 3 50 100 * 2011: Factibilidad y estudios ambientales y sociales. 2012: Construcción. Objetivo Específi co 5.3: Garantizar el abastecimiento de crudo y productos para refi nerías de Selva. 1. Indicador y Unidad: Avance etapas del proyecto - % de avance físico. 2. Meta: Indicador Unid. Línea Base 2011 Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Avance de Etapa I* % 3 17 53 100 Avance de Etapa II** % 0.3 1 6 15 30 * Los estudios se efectuarán en el período 2011-2012. ** Los estudios se efectuarán en el período 2012-2014. OBJETIVO ESTRATÉGICO Nº 6: Contar con una estructura organizacional fl exible, soporte tecnológico y talento humano acorde a las exigencias actuales y futuras de la empresa. Objetivo Específi co 6.1: Implementar el Diseño Organizativo acorde con los requerimientos de los Planes Estratégicos actuales y futuros. 1. Indicador y Unidad: • Avance en la implementación de la estructura organizacional - %. • Número de revisiones de la estructura organizacional. 2. Meta: Indicador Unid. Línea Base 2011 Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Implementación de Organización % 50 80 100 Revisión de Organización Nº 1 1 1 Objetivo Específi co 6.2: Mantener adecuadamente cubiertas las plazas con personal competente, altamente calificado y motivado. 1. Indicador y Unidad: Es el avance del desarrollo de personal que se mide en %. 2. Meta: Indicador Unid. Línea Base 2011* Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Desarrollo de Personal % 30 50 80 100 100 100 *Proyectado. Objetivo Específi co 6.3: Implementar el Plan de Desarrollo de Personal acorde a las necesidades actuales y futuras de la empresa. 1. Indicador y Unidad: Es el avance del plan de sucesores con alto potencial - %. 2. Meta: Indicador Unid. Línea Base 2011* Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Sucesores con alto potencial % 30 50 80 100 100 100 *Proyectado. Objetivo Específi co 6.4: Implementar soluciones TIC que soporten los procesos. 1. Indicador y Unidad: Es el avance PETIC que se mide en %. 2. Meta: Indicador Unid. Línea Base 2011* Meta 2012 2013 2014 2015 2016 Avance PETIC % 37 76 100 *Proyectado. OBJETIVO ESTRATÉGICO Nº 7: Fortalecer las relaciones con el entorno. Objetivo Específi co 7.1: Viabilizar la ejecución de normativas y dispositivos legales que permitan la eficiencia de sus operaciones.