Norma Legal Oficial del día 12 de noviembre del año 2011 (12/11/2011)
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TEXTO DE LA PÁGINA 42
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NORMAS LEGALES
El Peruano MORDAZA, sabado 12 de noviembre de 2011
podran presentaran su reclamo en este municipio cuando consideren discriminados a fin de tomar las acciones pertinentes del caso. CAPITULO XVIII
y que fuera pertinente aplicar, en beneficio y satisfaccion de MORDAZA partes. Articulo Segundo.- DEJAR SUBSISTENTES LOS DEMAS ARTICULOS DE LA ORDENANZA MATERIA DE LA PRESENTE MODIFICACION, siendo que con las modificaciones efectuadas El REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO QUE PRESTA SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO, BAJO EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (RITO), consta con diecinueve (19) capitulos, ciento ocho (108) articulos y cuatro (04) disposiciones complementarias. Articulo Tercero.- ENCARGAR EL CUMPLIMIENTO DEL PRESENTE REGLAMENTO A LA GERENCIA MUNICIPAL, GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Y A LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Registrese, comuniquese y cumplase. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA
NORMAS SOBRE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA MORDAZA Y LOS ASUNTOS LABORALES
ARTICULO 102°.- Con relacion a los asuntos laborales, el Despacho de Alcaldia en su condicion de titular del pliego ostenta la condicion de empleador en toda relacion laboral. Asimismo, en ejercicio de sus atribuciones de contratar, MORDAZA, estimular y sancionar a los servidores municipales puede celebrar actos, contratos y convenios para el ejercicio de sus funciones, asi como el de delegar atribuciones administrativas; podra delegar en el Despacho de la Gerencia Municipal o en la Subgerencia de Recursos Humanos competencia para la atencion de los asuntos laborales relacionados con los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada. ARTICULO 103°.- Responsabilidades en la delegacion de atencion a los asuntos laborales, la Gerencia Municipal tendra la autoridad y la responsabilidad necesaria para resolver internamente o ante la Autoridad Administrativa de Trabajo los asuntos de su competencia concernientes a la atencion de las reclamaciones que formulen los servidores sobre condiciones de trabajo, incumplimiento de las disposiciones legales, contractuales y del Reglamento; asi como, del fomento, por todos los medios, de la MORDAZA, paz laboral y de colaboracion entre la Municipalidad y los trabajadores, y en cuanto a la disposicion de medidas de adiestramiento, comunicaciones, disciplina, seguridad y salud, asistencia social, y de sanciones conforme a ley. ARTICULO 104°.- Promocion de la MORDAZA laboral, con la finalidad de asegurar el respeto de los derechos y deberes de los trabajadores, asi como de fomentar el mejoramiento social, economico y moral de los trabajadores dentro de un ambiente de MORDAZA laboral, la Municipalidad y los trabajadores, debidamente representados, podran efectuar reuniones de trabajo para analizar, evaluar, acordar y desarrollar, a traves de Convenios Colectivos de Trabajo, los asuntos no contemplados en el presente Reglamento, asi como sobre las demas contingencias que permitan una prestacion adecuada, productiva, competitiva y de desarrollo local y mejoramiento de la calidad de MORDAZA de las poblaciones de esta municipalidad. ARTICULO 105°.- Suscripcion de convenios, la Municipalidad gestionara la suscripcion de convenios con universidades, institutos, centros de educacion y demas instituciones especializadas, a fin de promover y facilitar el mejoramiento del nivel educativo de los trabajadores, el bienestar personal y familiar del trabajador fomentando la superacion del trabajador y la MORDAZA laboral. CAPITULO XIX
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MUNICIPALIDAD DE MORDAZA MORDAZA
FE DE ERRATAS ORDENANZA Nº 479-MDMM
Mediante Oficio N° 594-2011-SG-MDMM la Municipalidad de MORDAZA MORDAZA solicita se publique Fe de Erratas de la Ordenanza Nº 479-MDMM publicada en la edicion del 05 de noviembre de 2011. En la parte de: VISTOS: DICE: (...) ... el memorandum Nº 523-2011-GM-MDMM de la Gerencia Municipal de fecha 21 de setiembre del 2011, y; (...) DEBE DECIR: (...) ... el memorandum Nº 523-2011-GM-MDMM de la Gerencia Municipal de fecha 21 de octubre del 2011, y; (...) CONSIDERANDO: 5TO. CONSIDERANDO DICE: (...) Que, mediante Ordenanza Nº 377-MDMM publicada el 3 de diciembre del 2008 en el Diario Oficial El Peruano se aprobo el Reglamento de Organizacion y Funciones (...) DEBE DECIR: (...) Que, mediante Ordenanza Nº 377-MDMM publicada el 03 de diciembre del 2008 en el Diario Oficial "El Peruano" se aprobo el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la Municipalidad de MORDAZA MORDAZA, la cual a su vez fue modificada por la Ordenanza Nº 436-MDMM y la Ordenanza N° 472-MDMM;
SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO
ARTICULO 106º.- Son causas de la suspension del contrato de trabajo las previstas en la legislacion del regimen laboral de la actividad privada. La suspension del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. ARTICULO 107º.- El vinculo laboral se extingue por los siguientes motivos: a) El fallecimiento del trabajador. b) La renuncia voluntaria del trabajador. c) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. d) La invalidez absoluta y permanente. e) La jubilacion. f) El despido en los casos y forma permitidos por ley. g) La terminacion de la relacion laboral por causa objetiva en los casos y forma previstos por la ley. h) Cualquier otra causa contemplada en la legislacion laboral. ARTICULO 108º.- Cualquiera que sea el motivo de la conclusion del vinculo laboral la Municipalidad y el trabajador reconoceran, aceptaran y cumpliran a cabalidad todas las disposiciones legales vigentes de caracter laboral