Norma Legal Oficial del día 08 de febrero del año 2014 (08/02/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 9

El Peruano Sabado 8 de febrero de 2014

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6.1.1 El puntaje minimo de aprobacion sera de 80 puntos acumulados. En ningun caso se tendra en cuenta dos parametros para evaluar, calificar y asignar puntaje a un mismo aspecto. 6.1.2 El puntaje que se asignara al puesto correspondera a la sumatoria total de la evaluacion y calificacion efectuada en base al numeral 6.1 precedente. 6.1.3 Para efectos de la aplicacion de los Criterios de Responsabilidad y Nivel de Jerarquia se tomara en cuenta ademas lo siguiente: (i) En el Aspecto de "Gestion de Presupuesto a cargo", el puesto debe tener asignada la responsabilidad por gestion de presupuesto de mas de S/. 1 000 000,00 (Un Millon y 00/100 Nuevos Soles) anuales; (ii) En el aspecto de "Gestion de Personal a cargo", el puesto debe tener asignada la responsabilidad por gestion de personal de mas de diez (10) personas; (iii) En el caso de organos que pudieran estar comprendidos en el Aspecto "Ubicacion del puesto", cuyas opiniones emitidas de acuerdo a sus competencias asignadas constituyen necesario insumo para la toma de decision por parte del titular de un Sector, se debe entender que dichos organos corresponden al Aspecto "Nivel de Decision", Parametro "Sectorial, Institucional". 6.2 La tabla incluida en el numeral 6.1 se aplicara tambien en el caso de los puestos a los que se refiere el inciso c) del numeral 4.1 del articulo 4, teniendo en consideracion que, en lo que corresponde al aspecto de "Gestion de presupuesto a cargo", se asignara 11 puntos en todos los casos. El puntaje que se asignara al puesto correspondera a la sumatoria total de la evaluacion y calificacion efectuada en base a la referida tabla, considerandose que el puntaje minimo de aprobacion sera de 80 puntos acumulados. En ningun caso se tendra en cuenta dos parametros para evaluar, calificar y asignar puntaje a un mismo aspecto. 6.3 Tratandose de puestos de asesores, el Sector asignara el puntaje al profesional altamente calificado, en funcion a lo siguiente:
Aspecto Parametro Puntaje 25

Que, por su parte, mediante la Quincuagesima Cuarta Disposicion Complementaria Final de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2014, se dispone que la Octava Disposicion Complementaria Final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, es de aplicacion para todas las personas que prestan servicios en las entidades y empresas publicas, cualquiera sea su clasificacion o regimen, incluyendo los directorios y consejos directivos, asi como lo dispuesto en la Ley 29806, Ley que regula la contratacion de personal altamente calificado en el Sector Publico y dicta otras disposiciones; y, De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo; en la Ley Nº 29806, Ley que regula la contratacion de personal altamente calificado en el Sector Publico y dicta otras disposiciones; y en su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 016-2012-EF y modificatorias; DECRETA: Articulo 1.- Modificacion del Reglamento de la Ley Nº 29806 Modifiquense los articulos 4, 6, 7, 8, 10 y 14 del Reglamento de la Ley Nº 29806, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 016-2012-EF, los mismos que quedan redactados en los siguientes terminos: "Articulo 4.- Criterios para identificar el puesto a ser cubierto por personal altamente calificado Para efectos de la identificacion de los puestos que las Entidades requieran cubrir con personal altamente calificado, deben considerar los siguientes criterios: 4.1 Debe tratarse de: a) Puesto directivo correspondiente a los niveles F5 o superior o su equivalente u otro de similar responsabilidad, de las entidades comprendidas en el articulo 2 del Decreto Supremo Nº 016-2012-EF, o b) Puesto de asesor de la alta direccion de los ministerios o del despacho presidencial, o c) Puesto directivo correspondiente al nivel F4, o su equivalente u otro de similar responsabilidad, del Despacho presidencial o de los ministerios, sin considerar, dentro de estos ultimos, a sus organos desconcentrados ni a sus entidades adscritas. 4.2 Metas y/o logros que se pretenda alcanzar con la contratacion correspondiente. 4.3 El puesto debe reunir todos los criterios y aspectos de calificacion establecidos en los articulos 5 y 6 del presente Reglamento". "Articulo 6.- Asignacion de puntaje 6.1 Para la asignacion del puntaje a los puestos de direccion a los que se refiere el inciso a) del numeral 4.1 del articulo 4, el Sector tiene en cuenta la siguiente tabla:
Parametro Las tareas involucran directamente a la Alta Direccion de la Entidad en la toma de decisiones. Magnitud de la tarea Las tareas contribuyen indirectamente a la toma de decisiones de la Alta Direccion de la Entidad. Responsabilidad Presupuesto es de 5 o mas de 5 millones de Gestion de Nuevos Soles anuales. Presupuesto a cargo Presupuesto es menor a 5 millones de Nuevos Soles anuales. Gestion de Personal a 15 o mas de 15 personas cargo Menos de 15 personas Nivel de decision Nivel de Jerarquia Nacional, Multisectorial Sectorial, Institucional Criterio Aspecto Puntaje 15

Las tareas se vinculan directamente con las correspondientes al Despacho de la Presidencia de la Republica, Despacho de la Presidencia del Consejo Magnitud de la de Ministros o a los Despachos Ministeriales. tarea Las tareas se vinculan directamente con las correspondientes a los Despachos Viceministeriales o de Secretaria General. Nivel de influencia Nacional, Multisectorial. Sectorial, Institucional.

20 25 20 25 20 25 20

Su participacion incide en la adopcion de decisiones Estrategias y vinculadas a estrategias y politicas nacionales. politicas Su participacion incide en la adopcion de decisiones vinculadas a estrategias y politicas sectoriales. Objetivos Ligados a los del pais. Contribuye con los del Sector.

11 15 11 14 10 10 8 10 8 18 16 18 16

"Articulo 7.- Aspectos minimos del procedimiento de contratacion Los Sectores que soliciten la contratacion de personal altamente calificado, deben contar con un procedimiento de seleccion de candidatos a ser contratados bajo esta modalidad, que garantice el cumplimiento de los principios de merito y transparencia, asi como el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada puesto en los documentos de gestion a los que se refiere el MORDAZA parrafo del articulo siguiente". "Articulo 8.- Requisitos minimos del candidato a personal altamente calificado Los candidatos a personal altamente calificado deben cumplir con los requisitos minimos establecidos en el articulo 2 de la Ley N° 29806. Para efectos de lo establecido en esta MORDAZA, los requisitos minimos para el puesto son los establecidos en

Requisito del Puesto

Alta Direccion, organos de linea o sus equivalentes Ubicacion del puesto Organos de administracion interna o sus equivalentes Contribuye directamente con las del Estado Estrategias y politicas Contribuye directamente con las del Sector o Institucion Ligados a los del Sector Contribuye con los de la entidad

Objetivos