TEXTO PAGINA: 108
610566 NORMAS LEGALES Viernes 30 de diciembre de 2016 / El Peruano • Director o Subdirector/a o encargaturas de Microrredes • Jefe de Establecimientos• Coordinador de programas o estrategias en Salud• Equipo técnico de en Salud • Equipos administrativos (autoridad sanitaria local, autoridad sanitaria regional y autoridad sanitaria nacional) c) Estudios en Administración o Gestión en Salud, Administración o Gestión de Servicios de Salud o Administración o Gestión Hospitalaria, pudiendo estos ser: • Estudios de Especialización en Administración de Salud o Gestión en Salud o Gerencia de Servicios de Salud, Administración y/o Gestión Hospitalaria. • Estudios concluidos de Doctorado en Salud Pública o Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Gestión Pública. • Estudios concluidos de Maestría en Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Gestión Pública. • Diplomados en Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Rectoría / Gestión Pública. Artículo 15.- Conocimientos requeridos El postulante requiere tener conocimiento en las siguientes materias: • Marco normativo laboral y hospitalario • Ética y Deontología• Gobernanza y Gobernalidad• Gestión hospitalaria• Gestión de la calidad • Gestión Económica Financiera• Gestión de Costos en Servicios de Salud y Política Tarifaria • Gestión de Hotelería Hospitalaria• Salud Ocupacional• Intercambio prestacional• Gestión del Talento Humano• Aseguramiento Universal y Hospitales• Seguro Integral de Salud• Plan Esperanza o el que haga sus veces• Manejo de Presupuesto en el Sector Público• Presupuesto por Resultados.• Sistema de Control Interno• Gestión de Riesgos • Acuerdos de Gestión • Sistemas de Información en Salud • Contrataciones del Estado• Comunicación en Salud• Rendición de Cuentas• Funciones Esenciales de Salud Pública• Plani fi cación • Proceso productivo hospitalario• Gestión Clínica• Logística• Proyectos de Inversión• Cooperación Institucional• Modelo de asociación público privada Articulo 16.- Habilidades Técnicas El postulante deberá acreditar el manejo de herramientas informáticas y conocimiento de Idiomas, distinto al español, a nivel básico. Articulo 17.- Competencias genéricas requeridas para el puesto Se evaluará en los postulantes las siguientes competencias genéricas: a) Orientación a Resultados: Es la actitud dirigida a cumplir de manera e fi caz y e fi ciente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. b) Comunicación efectiva: Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y planes veri fi cando su recepción. c) Actitud de servicio: Identi fi car, entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna de los usuarios internos y/o externos. d) Trabajo en equipo: Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. e) Innovación y mejora continua: Identi fi car oportunidades de mejora para cambiar, optimizar y/o desarrollar los procesos o productos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. f) Liderazgo: Es la capacidad para in fl uir en otros, con base en valores, buena comunicación y empatía, para direccionar las acciones necesarias tendientes al logro de los objetivos propuestos. g) Sentido de urgencia: Reconoce la prioridad de atención de actividades y proyectos actuando de manera consecuente para alcanzar su realización oportuna bajo criterios de legalidad. Articulo 18.- Competencias especí fi cas requeridas para el puesto Se evaluará en los postulantes las siguientes competencias especí fi cas: a) Capacidad de analizar el contexto interno (infraestructura, equipamiento, recursos humanos, recursos fi nancieros, procesos, cultura organizacional, clientes internos, resultados, productividad, etc.) y entorno externo para conducir la plani fi cación y organización estratégica del Instituto Especializado u Hospital en concordancia con las Políticas de Salud Nacional y Regional. b) Capacidad para dirigir el desarrollo de un proceso asistencial que garantice una prestación de servicios de salud de calidad. c) Capacidad para identi fi car y manejar situaciones de provisión y contingencias creando un ambiente propicio para la colaboración, plani fi cando alternativas, centrándose en el problema u objetivo y no en la persona, utilizando el pensamiento crítico, analítico y sistémico para tomar decisiones a fi n de lograr soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas; así como compromisos duraderos que fortalezcan la relación. d) Capacidad de construir una cultura organizacional y mantener un clima laboral que favorezca el desempeño individual y organizacional para lograr los objetivos institucionales. e) Capacidad de analizar sistemáticamente la información de las necesidades, riesgos y demandas de la población; así como de las condiciones de la oferta de servicios de salud mediante la supervisión, monitoreo y evaluación de los sistemas, redes, estrategias, procesos, planes e intervenciones sanitarias del hospital. f) Capacidad para conducir y gestionar los recursos fi nancieros, humanos, presupuestales, materiales y tecnológicos para el logro de los objetivos y funcionamiento del Hospital. g) Capacidad de gerenciar los sistemas administrativos hospitalarios en el marco de la normatividad vigente nacional. h) Capacidad para lograr consensos y acuerdos laborales, sindicales y gremiales, mediante mecanismos de negociación laboral y colectiva en el marco de la normatividad vigente. CAPÍTULO III ETAPAS DEL CONCURSO Artículo 19.- Etapas del concurso El concurso tiene las siguientes etapas: 1. Etapa Preparatoria: Aprobación de bases. 2. Etapa de Reclutamiento: Convocatoria, difusión, postulación y recepción de expedientes. 3. Etapa de Selección: Evaluación y elección. a. Evaluación Curricular y veri fi cación de requisitos. b. Evaluación de Conocimientos c. Evaluación de Competencias Genéricas