Norma Legal Oficial del día 30 de diciembre del año 2016 (30/12/2016)
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TEXTO DE LA PÁGINA 108
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NORMAS LEGALES
Viernes 30 de diciembre de 2016 /
El Peruano
· Director o Subdirector/a o encargaturas de Microrredes · Jefe de Establecimientos · Coordinador de programas o estrategias en Salud · Equipo técnico de en Salud · Equipos administrativos (autoridad sanitaria local, autoridad sanitaria regional y autoridad sanitaria nacional) c) Estudios en Administración o Gestión en Salud, Administración o Gestión de Servicios de Salud o Administración o Gestión Hospitalaria, pudiendo estos ser: · Estudios de Especialización en Administración de Salud o Gestión en Salud o Gerencia de Servicios de Salud, Administración y/o Gestión Hospitalaria. · Estudios concluidos de Doctorado en Salud Pública o Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Gestión Pública. · Estudios concluidos de Maestría en Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Gestión Pública. · Diplomados en Administración o Gestión en Salud / Administración o Gerencia de Hospitales o Servicios de Salud / Salud Pública / Gobernabilidad / Rectoría / Gestión Pública. Artículo 15.- Conocimientos requeridos El postulante requiere tener conocimiento en las siguientes materias: · Marco normativo laboral y hospitalario · Ética y Deontología · Gobernanza y Gobernalidad · Gestión hospitalaria · Gestión de la calidad · Gestión Económica Financiera · Gestión de Costos en Servicios de Salud y Política Tarifaria · Gestión de Hotelería Hospitalaria · Salud Ocupacional · Intercambio prestacional · Gestión del Talento Humano · Aseguramiento Universal y Hospitales · Seguro Integral de Salud · Plan Esperanza o el que haga sus veces · Manejo de Presupuesto en el Sector Público · Presupuesto por Resultados. · Sistema de Control Interno · Gestión de Riesgos · Acuerdos de Gestión · Sistemas de Información en Salud · Contrataciones del Estado · Comunicación en Salud · Rendición de Cuentas · Funciones Esenciales de Salud Pública · Planificación · Proceso productivo hospitalario · Gestión Clínica · Logística · Proyectos de Inversión · Cooperación Institucional · Modelo de asociación público privada Articulo 16.- Habilidades Técnicas El postulante deberá acreditar el manejo de herramientas informáticas y conocimiento de Idiomas, distinto al español, a nivel básico. Articulo 17.- Competencias genéricas requeridas para el puesto Se evaluará en los postulantes las siguientes competencias genéricas: a) Orientación a Resultados: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. b) Comunicación efectiva: Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara,
transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y planes verificando su recepción. c) Actitud de servicio: Identificar, entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna de los usuarios internos y/o externos. d) Trabajo en equipo: Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. e) Innovación y mejora continua: Identificar oportunidades de mejora para cambiar, optimizar y/o desarrollar los procesos o productos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. f) Liderazgo: Es la capacidad para influir en otros, con base en valores, buena comunicación y empatía, para direccionar las acciones necesarias tendientes al logro de los objetivos propuestos. g) Sentido de urgencia: Reconoce la prioridad de atención de actividades y proyectos actuando de manera consecuente para alcanzar su realización oportuna bajo criterios de legalidad. Articulo 18.- Competencias específicas requeridas para el puesto Se evaluará en los postulantes las siguientes competencias específicas: a) Capacidad de analizar el contexto interno (infraestructura, equipamiento, recursos humanos, recursos financieros, procesos, cultura organizacional, clientes internos, resultados, productividad, etc.) y entorno externo para conducir la planificación y organización estratégica del Instituto Especializado u Hospital en concordancia con las Políticas de Salud Nacional y Regional. b) Capacidad para dirigir el desarrollo de un proceso asistencial que garantice una prestación de servicios de salud de calidad. c) Capacidad para identificar y manejar situaciones de provisión y contingencias creando un ambiente propicio para la colaboración, planificando alternativas, centrándose en el problema u objetivo y no en la persona, utilizando el pensamiento crítico, analítico y sistémico para tomar decisiones a fin de lograr soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas; así como compromisos duraderos que fortalezcan la relación. d) Capacidad de construir una cultura organizacional y mantener un clima laboral que favorezca el desempeño individual y organizacional para lograr los objetivos institucionales. e) Capacidad de analizar sistemáticamente la información de las necesidades, riesgos y demandas de la población; así como de las condiciones de la oferta de servicios de salud mediante la supervisión, monitoreo y evaluación de los sistemas, redes, estrategias, procesos, planes e intervenciones sanitarias del hospital. f) Capacidad para conducir y gestionar los recursos financieros, humanos, presupuestales, materiales y tecnológicos para el logro de los objetivos y funcionamiento del Hospital. g) Capacidad de gerenciar los sistemas administrativos hospitalarios en el marco de la normatividad vigente nacional. h) Capacidad para lograr consensos y acuerdos laborales, sindicales y gremiales, mediante mecanismos de negociación laboral y colectiva en el marco de la normatividad vigente. CAPÍTULO III ETAPAS DEL CONCURSO Artículo 19.- Etapas del concurso El concurso tiene las siguientes etapas: 1. Etapa Preparatoria: Aprobación de bases. 2. Etapa de Reclutamiento: Convocatoria, difusión, postulación y recepción de expedientes. 3. Etapa de Selección: Evaluación y elección. a. Evaluación Curricular y verificación de requisitos. b. Evaluación de Conocimientos c. Evaluación de Competencias Genéricas