Norma Legal Oficial del día 14 de julio del año 2016 (14/07/2016)


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TEXTO DE LA PÁGINA 53

El Peruano / Jueves 14 de julio de 2016

NORMAS LEGALES
6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

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- Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento general de la Ley del Servicio Civil. - Decreto Supremo N° 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del régimen especial para gobiernos locales. - Decreto Supremo N° 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, modificado por el Decreto Supremo Nº 408-2015-EF; en adelante, Reglamento de Compensaciones. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 100-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GPGSC "Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del Servicio Civil", y sus modificatorias; en adelante, Directiva de Familias de puestos, roles y MPT. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad ­ CPE"; en adelante Normas para el CPE. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)", y sus modificatorias; en adelante, MPP. - Resolución Ministerial N° 151-2016-EF/53, que aprueba las "Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil"; en adelante Normas complementarias de Compensaciones. 4. ALCANCE El ámbito de aplicación de la presente Directiva abarca a las entidades señaladas en el artículo 1º de la Ley Nº 30057 de ámbito nacional y regional, con excepción de las empresas públicas. 5. DISPOSICIONES GENERALES 5.1 Oportunidad para Calcular la Valorización de los puestos Teniendo los perfiles de puestos aprobados en el MPP, las entidades valorizarán mediante las reglas procedimentales descritas en la presente Directiva. Este es un paso previo a la elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, en que se incorporarán las compensaciones económicas anuales y mensuales por cada puesto, según el numeral 5.3.3.1, incisos a) y b) sección ii, de las Normas para el CPE. 5.2 Procedimiento General para la Valorización de los puestos La valorización del puesto se calcula siguiendo los siguientes pasos: a) Calcular la valorización principal, a partir del procedimiento señalado en el numeral 6.1 de la presente Directiva, a partir de lo descrito en los artículos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones, y en el artículo 4 de las Normas complementarias de Compensaciones. b) Calcular la valorización ajustada, a partir del procedimiento señalado en el numeral 6.2 de la presente Directiva, a partir de lo descrito en el Reglamento de Compensaciones en los artículos 8, 10 y 12. c) Aplicar la valorización priorizada, en caso corresponda, la cual se aprueba mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. d) Sumar las tres valorizaciones, principal, ajustada y priorizada, esta última de corresponder, con lo que se obtiene la compensación anual del puesto. e) Para calcular el pago mensual del puesto, dividir la compensación anual obtenida en el paso anterior entre 14. La compensación económica anual y el pago mensual por cada puesto obtenidos en los pasos d) y e) serán empleadas en la elaboración del CPE.

6.1 Procedimiento para determinar la valorización principal de un puesto La valorización principal de un puesto se calcula siguiendo los siguientes pasos: a) Determinar el rango que le corresponde a la entidad, para lo que se aplican las reglas establecidas en los artículos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones según se trate de un puesto de Directivo público, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades complementarias, respectivamente. b) Determinar los criterios complementarios aplicables para determinar la valorización principal, para lo que se aplican las reglas establecidas en el artículo 4 de las Normas complementarias de Compensaciones. Para aplicar correctamente estas disposiciones, en los numerales 6.3.1, 6.3.2 y 6.3.3 de la presente Directiva, se detalla el procedimiento a seguir, según se trate de un Directivo público, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades complementarias, respectivamente. c) A partir del rango de la entidad determinado en el paso 1 y de los criterios complementarios (y porcentajes), determinados en el paso 2, identificar el monto final que corresponde según los montos contemplados en los anexos 1 al 21 del Reglamento de Compensaciones (Anexos 01 al 07 para en puesto de Directivo Público, Anexos 08 al 14 para un puesto de Servidor civil de carrera y Anexos 15 al 21 para un puesto de Servidor de Actividades Complementarias). Este monto resultante corresponderá a la Valorización Principal Anual del puesto. 6.1.1 Procedimiento para determinar los criterios complementarios aplicables para determinar la valorización principal de un puesto de Directivo público El artículo 4.1 de las Normas complementarias de Compensaciones establece los siguientes criterios complementarios para la determinación de la valorización principal de un puesto de Directivo Público: · Nivel de reporte · Nivel organizacional Para aplicar dichos criterios se deberán seguir el siguiente procedimiento: a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP para obtener los criterios: · Para determinar el "Nivel de reporte", consultar el campo "Grupo de servidores al que reporta" del perfil de puesto. · Para determinar el "Nivel organizacional", consultar el campo "Nivel organizacional" del perfil de puesto. b) A partir de la combinación de los criterios "Nivel de reporte" y "Nivel organizacional", consultar la tabla contenida en el artículo 4.1 de las Normas complementarias de Compensaciones e identificar la Categoría y el porcentaje correspondiente. 6.1.2 Procedimiento para determinar los criterios complementarios aplicables la valorización principal de un puesto de Servidor civil de carrera El artículo 4.2 de las Normas complementarias de Compensaciones y los anexos 08 al 11 del Reglamento de compensaciones establecen los siguientes criterios complementarios para la determinación de la valorización principal de un puesto de Servidor civil de carrera: · Nivel de carrera · Subnivel de carrera · Nivel de reporte Para aplicar dichos criterios se deberá seguir el siguiente procedimiento: a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP para obtener los criterios:

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