Norma Legal Oficial del día 14 de julio del año 2016 (14/07/2016)
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NORMAS LEGALES
Jueves 14 de julio de 2016 /
El Peruano
· Para determinar el "Nivel de carrera", consultar el campo "Nivel / categoría" del perfil del puesto. · Para determinar el "Subnivel de carrera", consultar el campo "Subnivel / subcategoría" del perfil del puesto. · Para determinar el "Nivel de reporte", consultar el campo "Grupo de servidores al que reporta" del perfil del puesto. Tener en cuenta que si el servidor reporta a un Servidor civil de carrera, se considerará el nivel de reporte "Reporta a Directivo". b) A partir de la combinación de los criterios "Nivel de carrera", "Subnivel de carrera" y "Nivel de reporte", consultar la tabla contenida en el artículo 4.2 de las Normas complementarias de Compensaciones e identificar el Nivel y el porcentaje correspondiente. 6.1.3 Procedimiento para determinar los criterios complementarios aplicables la valorización principal de un puesto de Servidor de actividades complementarias El artículo 4.3 de las Normas complementarias de Compensaciones establece los siguientes criterios complementarios para la determinación de la valorización principal de un puesto de Servidor de actividades complementarias: · Categoría del rol · Subcategoría · Nivel organizacional Para aplicar dichos criterios se deberá seguir el siguiente procedimiento: a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP para obtener los criterios: · Para determinar la "Categoría del rol", consultar el campo "Nivel / categoría" del perfil del puesto. · Para determinar la "Subcategoría", consultar el campo "Subnivel / subcategoría" del perfil del puesto. · Para determinar el "Nivel organizacional", consultar el campo "Nivel organizacional" del perfil del puesto. b) A partir de la combinación de los criterios categoría, subcategoría y nivel organizacional (cuando aplique), consultar la tabla contenida en el artículo 4.3 de las Normas complementarias de Compensaciones e identificar la Categoría y el porcentaje correspondiente. 6.2 Procedimiento para determinar la valorización ajustada de un puesto La valorización ajustada de un puesto se calcula siguiendo los siguientes pasos: a) Identificar los porcentajes correspondientes a los criterios establecidos en los artículos 8, 10 y 12 en el Reglamento de Compensaciones aplicables al puesto según se trate de un puesto de Directivo público, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades complementarias, respectivamente. Para aplicar correctamente estas disposiciones, en los numerales 6.4.1, 6.4.2 y 6.4.3 de la presente Directiva, se detalla el procedimiento a seguir en cada caso, según se trate de un Directivo público, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades complementarias. b) Sumar el porcentaje obtenido para cada criterio y calcular el porcentaje total que corresponde a la Ajustada. c) Aplicar el porcentaje resultante al monto de valorización principal anual. El monto resultante será el monto de Valorización Ajustada Anual correspondiente al puesto. 6.2.1 Procedimiento para determinar la valorización ajustada de un puesto de Directivo público El artículo 8 del Reglamento de Compensaciones establece que la valorización ajustada de un puesto de Directivo Público se calcula a partir de dos criterios: · Función del puesto · Número de personas bajo su dirección.
Para aplicar dichos criterios se deberán seguir el siguiente procedimiento: a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP para obtener la información relevante. b) Para determinar el criterio Función del puesto: i. Obtener el campo "Órgano" del Perfil del puesto y ubicar la función del puesto que le corresponde según el Cuadro 1 a continuación. En el caso de otros órganos no listados en el cuadro, se deberá validar con SERVIR que función del puesto le corresponde: sustantivo o administración interna. Cuadro 1: Correspondencia entre el tipo de órgano y el criterio "función del puesto" Tipo de órgano Alta Dirección Órganos de línea Consejos y comisiones Órganos resolutivos Órganos de asesoramiento Órganos de apoyo Órgano de control institucional Órgano de defensa jurídica Función del puesto Sustantivo
Administración interna
ii. Determinar el porcentaje respectivo que corresponda a la Función del puesto identificada en la tabla del Artículo 8 del Reglamento de compensaciones. c) Para determinar el criterio N° de personas bajo su dirección: i. Consultar el campo "N° de posiciones a su cargo" del perfil del puesto. ii. Identificar el rango de servidores a cargo correspondiente en la tabla del Artículo 8 del Reglamento de compensaciones y determinar el porcentaje respectivo. 6.2.2 Procedimiento para determinar la valorización ajustada de un puesto de Servidor civil de carrera El artículo 10 del Reglamento de Compensaciones establece que la valorización ajustada de un puesto de Servidor civil de carrera se calcula a partir de dos criterios: · Función del puesto · Número de personas bajo su supervisión Para aplicar dichos criterios se deberá seguir el siguiente procedimiento: a) Consultar el perfil del puesto aprobado en el MPP para obtener la información relevante. b) Para determinar el criterio Función del puesto: i. Consultar los campos "Familia de puestos" y "rol" del Perfil del puesto y ubicar la Función del puesto que les corresponde en la Directiva de Familias de puestos, roles y MPT, en el Anexo 2, inciso b). ii. Determinar el porcentaje respectivo que corresponda a la Función del puesto identificada en la tabla del Artículo 10 del Reglamento de compensaciones. c) Para determinar el criterio Número de personas bajo su supervisión: i. Consultar el campo "N° de posiciones a su cargo" del perfil del puesto. ii. Identificar el rango de servidores a cargo correspondiente en la tabla del Artículo 10 del Reglamento de compensaciones y determinar el porcentaje respectivo. 6.2.3 Procedimiento para determinar la valorización ajustada de un puesto de Servidor de actividades complementarias El artículo 12 del Reglamento de Compensaciones establece que la valorización ajustada de un puesto de