Norma Legal Oficial del día 15 de julio del año 2016 (15/07/2016)
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TEXTO DE LA PÁGINA 36
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NORMAS LEGALES
Viernes 15 de julio de 2016 /
El Peruano
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El derecho a la igualdad y la no discriminación: comprendiendo que las distintas formas de discriminación son la base de muchas de las desigualdades históricas persistentes en nuestro país. La equidad y justicia social: en tanto es necesario que las políticas públicas en el Perú reconozcan la existencia de un escenario que no favorece a todos los grupos por igual para alcanzar el desarrollo en sociedad. Respeto a la Identidad Cultural. Entiéndase como la obligación de respetar el derecho del ser humano a su sentido de pertenencia a una cultura con características propias que la hacen única y diferente respecto a otras. El derecho a la cultura de paz significa lograr un estatus de paz social; esta es una categoría de convivencia que el ser humano siempre ha procurado, pues significa el reconocimiento y goce de todos los derechos del hombre. El derecho a la igualdad de género y generacional: dada la importancia de reconocer que, dentro de los grupos vulnerables como la población afroperuana, existen también subgrupos que, en determinadas circunstancias, pueden aquejar situaciones de mayor desigualdad y vulneración de sus derechos. El respeto y fomento a la diversidad étnica y cultural: en tanto ésta debe ser reconocida como un activo para el desarrollo y la integración de todas y todos los peruanos en la medida en que nos permite enriquecer nuestras formas de relacionarnos entre nosotros y con el mundo de manera armónica.
8.2 Objetivo estratégico Nº 2: Garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación de la población afroperuana. La no discriminación, la equidad y la inclusión son indispensables para garantizar una vida plena. La discriminación afecta ámbitos sensibles que impiden que las personas accedan a los beneficios del crecimiento económico o del bienestar social y los deja fuera los excluye- de los procesos de desarrollo.
Acción estratégica Entidad responsable
2.1 Campañas de educación contra la discriminación étnico- MINJUS racial, fomentando la denuncia de los actos de discriminación. CONACOD CULTURA 2.2 Acciones en instituciones educativas para la prevención y MINEDU atención de la discriminación étnico-racial CULTURA MINJUS CONACOD GOBIERNOS REGIONALES
8.3 Objetivo estratégico Nº 3: Promover el desarrollo social, político, económico, productivo y cultural de la población afroperuana con identidad e igualdad de oportunidades. Desarrollo sostenible con identidad, implica que se realizarán acciones que garanticen real calidad de vida de la población afroperuana, y que tomando en cuenta que afroperuanas y afroperuanos parten de desventajas estructurales, se fomente desde el Estado acciones afirmativas y programas o servicios especiales que los empoderen y doten de las capacidades educativas, de salud, de acceso a oportunidades, a información y poder que les permitan materializar todas sus potencialidades.
Acción estratégica Entidad responsable
8. Objetivos estratégicos Los objetivos estratégicos constituyen los grandes propósitos que se plantea el PLANDEPA en el lapso de cinco años, en relación con los componentes que involucran una visión holística del desarrollo humano de la población afroperuana. 8.1 Objetivo estratégico Nº 1: Garantizar la visibilidad estadística en el sistema estadístico nacional de la población afroperuana, respetando su derecho a la identidad étnica. La visibilidad y el reconocimiento son fundamentales, pues es imposible legislar y gestionar sobre realidades sociales que no se conocen. Sin información clara y detallada no se pueden diseñar, implementar o focalizar políticas. Esta escasa información afecta sobre todo a los más vulnerables como las niñas, niños, jóvenes, mujeres, adulto mayor, personas discapacitadas y personas desplazadas. La visibilidad es el primer paso del reconocimiento, que implica darle valor, prestigio y la atención justa a una población de rica tradición y presente. Acciones estratégicas
Acción estratégica Entidad responsable
3.1 Se capacita a funcionarias y funcionarios para identificar y MINTRA atender eficazmente casos de no discriminación e igualdad de CULTURA oportunidades en el ámbito laboral. MINJUS GOBIERNOS REGIONALES 3.2 Se fomenta que los programas de promoción del empleo MINTRA incluyan el enfoque intercultural. CULTURA GOBIERNOS REGIONALES 3.3 Se implementa una política de acción afirmativa orientada a la PCM contratación de las y los afroperuanos en el sector público. SERVIR 3.4 El Diseño Curricular Nacional y los Diseños Curriculares Regionales incorporan aprendizajes sobre la población afroperuana en sus diversos aspectos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales. MINEDU CULTURA GOBIERNOS REGIONALES
3.5 Se adoptan medidas para asegurar la culminación de la MINEDU educación básica regular de la población afroperuana. CULTURA INEI GOBIERNOS REGIONALES 3.6 Se fomentan acciones afirmativas para asegurar la igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y culminación de mujeres y hombres afroperuanos en instituciones de educación en todas sus formas, modalidades y etapas. MINEDU INEI GOBIERNOS REGIONALES
1.1 Se aplica la variable de autoidentificación étnica en el sistema INEI estadístico nacional; encuestas y censos de población y vivienda. CULTURA 1.2 Los registros administrativos y estadísticos de las diferentes INEI instituciones, sectores y niveles de gobierno incorporan la RENIEC variable étnica. CULTURA MINJUS MIMP MINSA MINTRA MINEDU GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES 1.3 Se incorpora en encuestas y otros instrumentos estadísticos INEI nacionales variables referidas a identificar la percepción de la MINJUS discriminación, incluida la étnico-racial. CONACOD CULTURA
3.7 El sistema de salud implementa programas de investigación, MINSA prevención y atención enfocados en las enfermedades CENSI prevalentes en población afroperuana. CULTURA GOBIERNOS REGIONALES 3.8 Se impulsa la salvaguarda, puesta en valor, la promoción CULTURA y difusión de los aportes culturales y saberes de la población GOBIERNOS afroperuana entre toda la población nacional. REGIONALES 3.9 Se promueve el reconocimiento de la cultura afroperuana MINCETUR mediante diversas actividades dirigidas al fomento del turismo MRREE externo e interno. CULTURA GOBIERNOS REGIONALES 3.10 Se promueve el diseño de contenidos sobre africanidad, CULTURA historia de la presencia afrodescendiente en el Perú y problemática social actual de la población afroperuana, y fomentar su difusión en diversas instituciones, incluyendo, las instituciones de educación superior.