Norma Legal Oficial del día 06 de octubre del año 2018 (06/10/2018)
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TEXTO DE LA PÁGINA 45
El Peruano / Sábado 6 de octubre de 2018
NORMAS LEGALES
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organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que las etapas del proceso de implementación son las reguladas mediante Resolución Nº 160-2013-SERVIR/PE que aprueba los Lineamientos para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación del "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057", y con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 307-2017- SERVIR/PE, se formalizó la modificación del mencionado Lineamiento, instrumento que señala que la ruta para pasar al nuevo régimen consta de cuatro etapas, siendo que en la etapa 3, entre otras, se establece los puestos necesarios y los perfiles de dichos puestos, acorde con las funciones que deban desempeñar. A partir de ello, se elabora el Manual de Perfiles de Puestos - MPP; Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GPGSC "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos -MPP", que determina que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad; Que, por Resolución de Gerencia General Nº 067-2018-SERVIR-GG y rectificada con Resolución de Gerencia General Nº 073-2018-SERVIR-GG, se aprobó la Determinación de Dotación de servidores civiles de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR; Que, por Oficio Nº 133-2018-SERVIR/GG se remite a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos el Informe de Elaboración del Proyecto de Manual de Perfiles de Puestos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en razón ello, por Oficio Nº 788-2018-SERVIR/PE la Autoridad Nacional del Servicio Civil remite el Informe Técnico Nº 193-2018-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, por el cual emite opinión favorable al proyecto de Manual de Perfiles de Puestos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, mediante Informe Nº 161-2018-SERVIR/ GG-ORH la Oficina de Recursos Humanos solicita la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos y del Anexo de Plazas ocupadas con Régimen 728 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, de conformidad con el literal e) del artículo 16 y el literal c) del artículo 17 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, corresponde que el Manual de Perfiles de Puestos y el Anexo de Plazas ocupadas con Régimen 728 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil sea aprobado por el titular de la entidad; Que, de acuerdo al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, en consecuencia, corresponde su aprobación al Gerente General de conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Con el visto de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 040-
2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0622008-PCM y modificatorias; y, lo dispuesto en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Manual de Perfiles de PuestosMPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que en anexo 1 forma parte de la presente Resolución; y el Anexo de Plazas ocupadas con Régimen 728 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR que en anexo 2 forma parte de la presente Resolución. Artículo 2º.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional (www.servir.gob.pe), así como disponer la publicación de la presente Resolución y de los anexos en el Portal Institucional (www.servir.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. MARCELO CEDAMANOS RODRIGUEZ Gerente General 1699678-1
ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL
Designan temporalmente funciones de Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del OEFA
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO Nº 103-2018-OEFA/PCD Lima, 5 de octubre de 2018 CONSIDERANDO: Que, el Literal f) del Artículo 16º del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2017-MINAM, establece que la Presidencia del Consejo Directivo, tiene la función de designar, remover y aceptar la renuncia de los servidores que ejerzan cargos de confianza; Que, el Artículo 11º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, dispone que los trabajadores bajo contrato administrativo de servicios pueden, sin que implique la variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia al interior de la entidad contratante o quedar sujetos, únicamente, a las siguientes acciones administrativas de desplazamiento de personal: (i) designación temporal; (ii) rotación temporal; y, (iii) comisión de servicios; Que, en dicho marco, la designación temporal de funciones permite que un servidor CAS, en adición a sus funciones, desempeñe las funciones de un directivo superior o empleado de confianza de libre designación y remoción, que ocupa una plaza prevista en el Cuadro de Asignación de Puestos de la Entidad, en caso de ausencia temporal; Que, mediante Memorando Nº 320-2018-OEFA/ GEG, se autoriza la solicitud de licencia sin goce de remuneraciones, del 9 al 12 de octubre de 2018, a la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, cargo previsto como de confianza en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional del OEFA, aprobado por Resolución Ministerial Nº 79-2018-MINAM; Que, en ese sentido, resulta necesario designar temporalmente, en tanto dure la referida licencia, a el/la