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46 NORMAS LEGALES Sábado 21 de diciembre de 2019 / El Peruano VISTOS, el Informe Técnico N° 102-2019-SUNARP/ OGRH de 16 de diciembre de 2019, emitido por la Ofi cina General de Recursos Humanos; el Memorándum N° 2128-2019-SUNARP/OGPP de 13 de diciembre de 2019, emitido por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 980-2019-SUNARP/OGAJ de 17 de diciembre de 2019, emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, mediante la Ley N° 26366 se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, como organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Públicos, con personería jurídica de Derecho Público, con patrimonio propio y autonomía funcional, jurídico registral, técnica, económica, fi nanciera y administrativa; Que, con Resolución N° 299-2010-SUNARP/SN del 01 de octubre de 2010, se aprueba el nuevo Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Sede Central de la Sunarp; Que, a través de la Resolución N° 076-2015-SUNARP/ SN del 31 de marzo de 2015, se aprueba el reordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal Previsional de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, incorporándose la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional; Que, mediante la Resolución N° 177-2018-SUNARP/ GG del 27 de noviembre de 2018, se formalizó la aprobación e incorporación del per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional en el MOF de la Sunarp y la modi fi cación en el Clasi fi cador de Cargos, a fi n de incorporar los requisitos mínimos de la referida plaza; Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con per fi les de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el acápite i) del literal a), del artículo 20 de la antes citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar per fi les de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen, lo cual es aplicable a la Sunarp; Que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d), del artículo 21 de la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH, el Titular de la Entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los per fi les de puestos y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF; Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; sobre esta base, en el caso de la Sunarp, según el artículo 11 del ROF, la máxima autoridad administrativa es la Secretaría General; Que, mediante la Resolución N° 109-2018-SUNARP/ SN del 23 de mayo de 2018, se dispone que desde la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 054-2018- PCM, la denominación de la Secretaria General de la entidad debe ser Gerencia General para todos sus efectos, en cumplimiento de lo previsto en la Tercera Disposición Complementaria Final del citado Decreto Supremo; Que, el artículo 23 de la Directiva N° 004-2017-SERVIR- GDSRH, establece que en caso el per fi l de puesto di fi era del clasi fi cador de cargos de la entidad, este último deberá modi fi carse en función al per fi l de puesto aprobado; Que, la O fi cina General de Recursos Humanos mediante Informe Técnico N° 102-2019-SUNARP/OGRH del 16 de diciembre de 2019, concluye que resulta procedente actualizar el per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional, conforme al procedimiento previsto en la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH, así como su modi fi catoria, remitiendo la propuesta correspondiente; Que, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto mediante el Memorándum N° 2128-2019-SUNARP/OGPP del 13 de diciembre de 2019, emite opinión favorable a los mencionados per fi les de puestos; Que, atendiendo a las opiniones mencionadas en los considerandos precedentes, la O fi cina General de Asesoría Jurídica mediante el Informe N° 980-2019-SUNARP/OGAJ del 05 de diciembre de 2019, considera legalmente viable emitir el acto que formalice la aprobación e incorporación del per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador de Gestión en el órgano -Superintendencia Nacional, en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central, debiéndose asimismo dejar sin efecto la descripción del mencionado cargo en el Clasi fi cador de Cargos de la Sunarp, así como su modi fi catoria; Con el visado de la O fi cina General de Recursos Humanos, O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo establecido en el literal r) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado mediante Decreto Supremo N° 012-2013-JUS; y la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la incorporación del Per fi l de Puesto Formalizar la aprobación e incorporación del per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano -Superintendencia Nacional, en el Manual de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – Sede Central, conforme al Anexo N° 01 que forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto descripción de cargo Dejar sin efecto la descripción del cargo señalado en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central de la Sunarp, correspondiente al per fi l de puesto incorporado en el artículo 1 de la presente resolución. Artículo 3.- Modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos Aprobar la modi fi cación de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de acuerdo al Anexo N° 02, que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 4.- Publicación de la Resolución Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano. Asimismo, la presente Resolución y anexos serán publicados en el Portal Institucional (www.sunarp.gob.pe), el mismo día de su publicación en el diario o fi cial. Regístrese, comuníquese y publíquese.LUIS A. CASTRO DIANDERAS Gerente General 1839488-1