Norma Legal Oficial del día 21 de diciembre del año 2019 (21/12/2019)

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TEXTO DE LA PÁGINA 46

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NORMAS LEGALES

Sábado 21 de diciembre de 2019 /

El Peruano

VISTOS, el Informe Técnico N° 102-2019-SUNARP/ OGRH de 16 de diciembre de 2019, emitido por la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorándum N° 2128-2019-SUNARP/OGPP de 13 de diciembre de 2019, emitido por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 980-2019-SUNARP/OGAJ de 17 de diciembre de 2019, emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 26366 se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos Sunarp, como organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Públicos, con personería jurídica de Derecho Público, con patrimonio propio y autonomía funcional, jurídico registral, técnica, económica, financiera y administrativa; Que, con Resolución N° 299-2010-SUNARP/SN del 01 de octubre de 2010, se aprueba el nuevo Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Sede Central de la Sunarp; Que, a través de la Resolución N° 076-2015-SUNARP/ SN del 31 de marzo de 2015, se aprueba el reordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal Previsional de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, incorporándose la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional; Que, mediante la Resolución N° 177-2018-SUNARP/ GG del 27 de noviembre de 2018, se formalizó la aprobación e incorporación del perfil de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional en el MOF de la Sunarp y la modificación en el Clasificador de Cargos, a fin de incorporar los requisitos mínimos de la referida plaza; Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el acápite i) del literal a), del artículo 20 de la antes citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar perfiles de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen, lo cual es aplicable a la Sunarp; Que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d), del artículo 21 de la Directiva N° 004-2017-SERVIRGDSRH, el Titular de la Entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puestos y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF; Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014PCM, concordante con el literal m) del artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; sobre esta base, en el caso de la Sunarp, según el artículo 11 del ROF, la máxima autoridad administrativa es la Secretaría General; Que, mediante la Resolución N° 109-2018-SUNARP/ SN del 23 de mayo de 2018, se dispone que desde la

entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 054-2018PCM, la denominación de la Secretaria General de la entidad debe ser Gerencia General para todos sus efectos, en cumplimiento de lo previsto en la Tercera Disposición Complementaria Final del citado Decreto Supremo; Que, el artículo 23 de la Directiva N° 004-2017-SERVIRGDSRH, establece que en caso el perfil de puesto difiera del clasificador de cargos de la entidad, este último deberá modificarse en función al perfil de puesto aprobado; Que, la Oficina General de Recursos Humanos mediante Informe Técnico N° 102-2019-SUNARP/OGRH del 16 de diciembre de 2019, concluye que resulta procedente actualizar el perfil de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano Superintendencia Nacional, conforme al procedimiento previsto en la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH, así como su modificatoria, remitiendo la propuesta correspondiente; Que, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto mediante el Memorándum N° 2128-2019-SUNARP/OGPP del 13 de diciembre de 2019, emite opinión favorable a los mencionados perfiles de puestos; Que, atendiendo a las opiniones mencionadas en los considerandos precedentes, la Oficina General de Asesoría Jurídica mediante el Informe N° 980-2019-SUNARP/OGAJ del 05 de diciembre de 2019, considera legalmente viable emitir el acto que formalice la aprobación e incorporación del perfil de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador de Gestión en el órgano -Superintendencia Nacional, en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central, debiéndose asimismo dejar sin efecto la descripción del mencionado cargo en el Clasificador de Cargos de la Sunarp, así como su modificatoria; Con el visado de la Oficina General de Recursos Humanos, Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina General de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo establecido en el literal r) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado mediante Decreto Supremo N° 012-2013-JUS; y la Directiva N° 004-2017-SERVIRGDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la incorporación del Perfil de Puesto Formalizar la aprobación e incorporación del perfil de puesto correspondiente a la plaza de Coordinador en Gestión del órgano -Superintendencia Nacional, en el Manual de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos ­ Sede Central, conforme al Anexo N° 01 que forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto descripción de cargo Dejar sin efecto la descripción del cargo señalado en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central de la Sunarp, correspondiente al perfil de puesto incorporado en el artículo 1 de la presente resolución. Artículo 3.- Modificación del Clasificador de Cargos Aprobar la modificación de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de acuerdo al Anexo N° 02, que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 4.- Publicación de la Resolución Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario oficial El Peruano. Asimismo, la presente Resolución y anexos serán publicados en el Portal Institucional (www.sunarp.gob.pe), el mismo día de su publicación en el diario oficial. Regístrese, comuníquese y publíquese. LUIS A. CASTRO DIANDERAS Gerente General 1839488-1