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18 NORMAS LEGALES Sábado 2 de febrero de 2019 / El Peruano personas jurídicas declaradas judicialmente en quiebra y las personas naturales declaradas insolventes. f) Las demás personas que tengan incompatibilidades legales para asumir cargos directivos en entidades del Estado. 1.4.2 La veri fi cación de alguno de los supuestos previstos en las incompatibilidades señaladas en el párrafo precedente, en cualquier etapa del proceso de selección, acarrea la descali fi cación automática del postulante. CAPÍTULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO 2.1 RESPONSABLE DE LA CONDUCCIÓN DEL CONCURSO El concurso para la elección del/de la Jefe/a del OSINFOR será conducido por la Comisión de Selección, constituida mediante Resolución Ministerial del Ministerio del Ambiente y conformado por: • El/La Viceministro/a de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales del Ministerio del Ambiente, quien la preside. • El/La Secretario/a de Integridad Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros. • Un/a representante de la Sociedad Civil que será designado/a mediante Resolución Ministerial del Ministerio del Ambiente. La Comisión de Selección cuenta con una Secretaría Técnica que está a cargo del/de la Director/a de la Ofi cina General de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente. La Comisión de Selección se instalará dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de la fecha de publicación de la Resolución Ministerial que la conforma. La Comisión de Selección contará con la asistencia técnica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, SERVIR. La designación del representante de la Sociedad Civil, se realiza de conformidad con el procedimiento que para tal efecto emita el Ministerio del Ambiente. 2.2 ETAPAS DEL CONCURSO El proceso de selección constará de las siguientes Etapas: 2.2.1 Convocatoria 2.2.2 Reclutamiento2.2.3 Evaluación Curricular 2.2.4 Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica 2.2.5 Presentación de Ensayos2.2.6 Entrevista Personal2.2.7 Elección y Publicación de Resultados Las etapas de Reclutamiento, Evaluación Curricular, Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica, Presentación de Ensayos y Entrevista Personal, son ELIMINATORIAS , lo que signi fi ca que el postulante que sea descali fi cado en alguna de estas etapas no podrá acceder a la siguiente. La Evaluación Psicológica es referencial; sin embargo, el postulante deberá participar en dicha etapa para pasar a la siguiente etapa del proceso. 2.2.1 CONVOCATORIAEsta etapa se realizará según las fechas establecidas en el cronograma aprobado por la Comisión de Selección, y comprenderá la difusión de la convocatoria a través de los siguientes medios: a. El portal institucional de OSINFOR b. El portal institucional de MINAMc. Otros portales institucionalesd. Otros medios que se consideren convenientes para la difusión de la convocatoria, los cuales pueden ser: avisos en diarios, redes sociales, entre otros.Para realizar una consulta sobre el proceso o incidencia en la plataforma de reclutamiento, es necesario remitir un correo electrónico a la siguiente dirección: seleccionjefeosinfor@minam.gob.pe. 2.2.2 RECLUTAMIENTOEsta etapa comprende el Registro de Postulantes y la Revisión del Registro de Postulantes: a. Registro de Postulantes:El registro de información de los postulantes según los requisitos del per fi l del puesto convocado se realizará mediante la plataforma de reclutamiento accesible desde el portal institucional del MINAM, diseñada para recoger la información correspondiente a datos personales, formación académica, experiencia laboral y especí fi ca, entre otros. Es responsabilidad de los postulantes, realizar el registro completo de la información solicitada y postular a través de dicha plataforma. En caso el postulante registre los datos solicitados de manera errónea o no cumpla con señalar los requisitos establecidos en el per fi l del puesto, quedará descali fi cado. Cabe resaltar que la información consignada deberá ser acreditada oportunamente en la etapa de Evaluación Curricular. El link de postulación es: seleccionjefeosinfor@ minam.gob.pe el cual se activará de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma del proceso (numeral 2.3 del presente documento). En los portales institucionales del OSINFOR y del MINAM se publicará el “Manual Instructivo de Registro y Postulación”, que servirá de guía a todo postulante que desee registrarse y postular a la convocatoria. La información registrada por el postulante en la plataforma de reclutamiento tiene carácter de Declaración Jurada, por lo cual la Comisión de Selección tomará en cuenta la información consignada reservándose el derecho de llevar a cabo la veri fi cación correspondiente, así como solicitar la acreditación y/o sustento de la misma. En caso el postulante consigne información falsa será DESCALIFICADO del Proceso de Selección, en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre. Si luego de haberse declarado como ganador del proceso, se verifi ca la falsedad de la información, el postulante será cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido. b. Revisión del Registro de Postulantes: La revisión del registro de postulantes se realizará en las fechas establecidas en el cronograma. Se revisará si los postulantes cumplen con los requisitos mínimos del Perfi l de Puesto, a partir de la información consignada en la plataforma de reclutamiento, por lo que es eliminatoria y no cuenta con puntaje. En esta etapa los postulantes podrán obtener las siguientes cali fi caciones: - CALIFICA: Cuando el postulante cumple con los requisitos mínimos del per fi l del puesto - NO CALIFICA: Cuando se veri fi ca que el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos mínimos. - SIN POSTULACIÓN: Al presentarse alguna de las siguientes situaciones: • Si el postulante no cumple con consignar en la plataforma de reclutamiento la totalidad de la información requerida. • Si el postulante registra datos, pero sin efectuar la postulación. • Si el postulante remite su hoja de vida o se registra por algún medio distinto al señalado en el presente documento. La ejecución de esta etapa estará a cargo de la Comisión de Selección, con el soporte operacional de la Oficina General de Recursos Humanos del MINAM. Los resultados de esta etapa serán comunicados