Norma Legal Oficial del día 02 de febrero del año 2019 (02/02/2019)

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TEXTO DE LA PÁGINA 19

El Peruano / Sábado 2 de febrero de 2019

NORMAS LEGALES
b. Evaluación de Hoja de Vida Documentada:

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vía correo electrónico a cada postulante, así como publicados en el Portal Institucional del MINAM, con la información correspondiente que precise la calificación obtenida. 2.2.3 EVALUACIÓN CURRICULAR a. Presentación de Hoja de Vida Documentada: Los postulantes que obtengan la calificación de "CALIFICA" en la etapa de Reclutamiento procederán a presentar su Hoja de Vida documentada en las fechas establecidas en el cronograma. Los postulantes deberán presentar un (01) juego de su Hoja de Vida documentado en copia simple, que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos con la documentación sustentatoria. - Para efectos de la acreditación del grado académico y/o título universitario, bastará con la verificación en el portal institucional de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU. Para la acreditación de Maestría y Doctorado se requiere copia simple de los grados que lo acrediten o la copia de su registro en SUNEDU. - La condición de egresado de maestría se acredita con la constancia o certificado de egresado. - De conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera deben ser registrados previamente ante SERVIR en caso sea ganador del proceso. - Para efectos de la acreditación de los cursos, programas y/o especializaciones realizadas, se aceptarán copias simples de los diplomas, certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora. No se aceptarán declaraciones juradas. Tales documentos deberán indicar el número de horas, caso contrario no se tomarán en cuenta. Asimismo, los cursos, programas y/o especializaciones realizadas deben tomar en consideración los lineamientos establecidos por SERVIR y SUNEDU. - Para efectos de la acreditación de la experiencia laboral, no se aceptarán declaraciones juradas. Se podrán presentar copias simples de constancias y/o certificados de trabajo, prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberá constar el cargo desempeñado y que permitan identificar fecha de inicio y término de los períodos laborados. La misma que se contabilizará a partir de la obtención del grado de Bachiller. La Experiencia Específica forma parte de la experiencia general. Asimismo, deberán contener las Declaraciones Juradas, de acuerdo a los Anexos del presente Mecanismo. Los documentos deberán ser debidamente foliados, consignando la numeración de cada página en la parte superior derecha. Los documentos deberán entregarse en sobre cerrado, rotulado con los nombres y apellidos del postulante, así como el nombre del proceso y el número de folios de la documentación entregada, de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES: __________________________ PROCESO DE SELECCIÓN: Jefe/a del OSINFOR NÚMERO DE FOLIOS: ( ) La recepción de las Hojas de Vida documentadas se efectuará en las fechas establecidas en el cronograma del proceso en la Mesa de Partes del Ministerio del Ambiente, situada en Av. Antonio Miroquesada (Ex Juan de Aliaga) 425, 4to Piso, Magdalena del Mar, provincia y departamento de Lima, en el horario de 08:30 a.m. a 04:30 p.m.

La evaluación de la Hoja de Vida documentada permitirá verificar que el postulante acredite los documentos sustentatorios de lo consignado en el registro de postulación, presentado en la etapa de reclutamiento. Si luego de la evaluación de la documentación no es posible acreditar alguno de los requisitos establecidos por no haber presentado la documentación requerida (grados académicos, especializaciones, fechas de contratos, cargo desempeñado, entidad, relación laboral, etc.) el postulante será DESCALIFICADO del proceso de selección. A la Hoja de Vida de los postulantes que cumplan con lo establecido en el numeral 1.3, se les asignará una puntuación para efectos del proceso de selección, según los siguientes factores: Formación Profesional: Este factor tiene por objeto establecer una calificación del nivel académico (grado profesional y especialización obtenida) del postulante.
REQUISITOS DE FORMACIÓN a.1 Título Profesional Uno o más cursos, programas y/o especializaciones y/o a.2 egresado de Maestría a.3 Grado de Magíster en materias forestal o gestión pública Grado de Magíster en materias distintas a las señaladas a.4 en el punto a.3 a.5 Egresado o Grado de Doctor PUNTAJE 5 puntos 3 puntos 7 puntos 5 puntos 5 puntos

Experiencia Profesional: Este factor está orientado a calificar el tiempo que el postulante tiene trabajando como profesional en áreas distintas a la docencia.
Experiencia General Más de 10 años (completos) de experiencia general Experiencia en Cargos de Dirección (*) De 5 a 10 años (completos) de experiencia en cargos de dirección Más de 10 años de experiencia en cargos de dirección Puntaje 10 puntos Puntaje 05 puntos 10 puntos

Experiencia en materias relacionadas a la gestión de Puntaje recursos forestales y de fauna silvestre De 5 a 10 años (completos) de experiencia en materias relacionadas a la gestión de recursos forestales y de fauna silvestre Más de 10 años de experiencia en materias relacionadas a la gestión de recursos forestales y de fauna silvestre 05 puntos

10 puntos

(*) Entiéndase por cargos de dirección aquellos cargos que independientemente de su denominación, jefe o director o gerente o "consultor", son aquellos cuyo ejercicio suponga manejo de equipos de personas y responsabilidad por el cumplimiento de metas. En el caso del puesto de Asesor de Alta Dirección este se considera equivalente a un cargo Directivo. Para el caso de Consultores, corresponde al postulante acreditar documentariamente el cumplimiento de lo señalado en el párrafo anterior.

La conducción de esta etapa estará a cargo de la Comisión de Selección, con el soporte operacional de la Oficina General de Recursos Humanos del MINAM. Los resultados de esta etapa serán comunicados vía correo electrónico a cada postulante, así como publicados en el Portal Institucional del MINAM, con la información correspondiente que precise la condición obtenida. 2.2.4 EVALUACIÓN DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA COMPETENCIAS Y

Esta etapa comprende dos subetapas: - Evaluación de Competencias La ejecución de esta sub etapa estará a cargo de la Comisión de Selección, con la asistencia técnica de