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44 NORMAS LEGALES Miércoles 23 de junio de 2021 El Peruano / Que, señala, que, el literal b) del numeral 5.1 del artículo 5 de la Directiva Nº 003-2021-SERVIR-GDSRH defi ne al Cuadro para Asignación de Personal Provisional como el documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el CPE; Que, asimismo, el numeral 5 del Anexo Nº 4- Sobre el CAP Provisional de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, prescribe que, el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: “nº de orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasi fi cación”, “situación del cargo” y “cargo de con fi anza”, y b) Otras acciones de administración del Cuadro para Asignación de Personal Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto señalado en el numeral 1.3 del citado anexo. Mientras que, el segundo párrafo del referido numeral del mencionado Anexo, establece que el reordenamiento de cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional no requerirá de un nuevo proceso de aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional y se podrá aprobar mediante resolución del Titular de la Entidad, previo informe de la o fi cina de recursos humanos o el que haga sus veces, con el visto bueno de la o fi cina de racionalización, o quien haga sus veces; lo que implica que la entidad cuente con un Cuadro para Asignación de Personal Provisional vigente; Que, indica, que, con Decreto Supremo N° 026- 2014-PCM, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – ROF del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica – CONCYTEC, el cual tiene por fi nalidad de fi nir y delimitar las facultades, funciones y atribuciones de los órganos que conforman el Pliego CONCYTEC, así como de fi nir su estructura orgánica; Que, mani fi esta, que, con Resolución Ministerial N°012- 2018-PCM de fecha 29 de enero de 2018, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP - P, del CONCYTEC, el cual incluye al Fondo Nacional de Desarrollo Cientí fi co y de Innovación Tecnológica - FONDECYT; Que, precisa, que, mediante Decreto Supremo N° 051- 2021-PCM, se crea el Programa Nacional de Investigación Cientí fi ca y Estudios Avanzados - PROCIENCIA, sobre la base del FONDECYT, al cual dicho Programa absorbió por fusión, señalando que se encuentra bajo la dependencia del CONCYTEC; Que, además señala que, con Resolución de Presidencia N° 058-2021-CONCYTEC-P, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa PROCIENCIA, el cual contiene, entre otros una estructura funcional de fi nida. Mientras que, con Resolución de Presidencia N° 060-2021-CONCYTEC-P, se aprueba la modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos del Pliego CONCYTEC, aprobado con Resolución de Presidencia N° 116-2017-CONCYTEC-P; disponiendo, además, en su artículo 4 que la O fi cina de Personal y la O fi cina de Modernización y Gestión de la Calidad del CONCYTEC, adecúen los instrumentos de gestión de recursos humanos, según los cargos contenidos en el Clasi fi cador de Cargos del Pliego CONCYTEC; Que, por su parte, re fi ere, que, el numeral f) artículo 36 del Reglamento de Organización y Funciones del CONCYTEC señala que la O fi cina de Personal tiene entre sus funciones: proponer actualizaciones del Presupuesto Analítico de Personal y de la Estructura de Cargos Clasi fi cados, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes; Que, asimismo, los literales b) y h) del Artículo 29 del Reglamento de Organización y Funciones del CONCYTEC, prescribe como funciones de la O fi cina de Modernización y Gestión de la Calidad de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, la de desarrollar y evaluar las acciones de modernización organizacional y de mejora en la gestión de la calidad de la institución; y evaluar y resolver los expedientes y documentos correspondientes a su competencia funcional y efectuar su seguimiento, con observancia de las políticas, normas y procedimientos establecidos; respectivamente; Que, en este contexto normativo, la O fi cina de Personal a través de los Informes N°(s) 575 y 577-2021-CONCYTEC-OGA/OP, contando con la conformidad de la O fi cina General de Administración a través del Memorando N° 165-2021-CONCYTEC-OGA, elabora la propuesta de reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P del Pliego CONCYTEC teniendo en cuenta lo siguiente: i) Ha sido elaborado sobre la estructura funcional vigente del Programa PROCIENCIA y empleando el Clasi fi cador de Cargos vigente del CONCYTEC aprobado por Resolución de Presidencia Nº 060-2021-CONCYTEC-P, y; ii) Se ha realizado la actualización de la situación de plazas CAP – P de ocupadas a previstas (Cambio en la Situación del Cargo). Al respecto, se sustenta la modi fi cación de la situación de cargo de trece (13) plazas, pasando de ocupadas a previstas, por motivo de cese, fallecimiento y renuncia de trabajadores; Que, la O fi cina de Modernización y Gestión de la Calidad mediante el Informe N° 033-2021-CONCYTEC-OGPP-OMGC, contando con la conformidad de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto a través del Proveído N° 131-2021-CONCYTEC-OGPP y el correo electrónico de fecha 18 de junio de 2021 señala que el proyecto de reordenamiento del CAP Provisional propuesto por la O fi cina de Personal ha sido elaborado teniendo en cuenta lo siguiente: i) Ha sido desarrollado en atención a la creación del Programa PROCIENCIA y modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos del Pliego CONCYTEC, así como a la estructura orgánica del CONCYTEC; ii) Se sustenta la modi fi cación de la situación de cargo de trece (13) plazas, pasando de ocupadas a previstas, por motivo de cese, fallecimiento y renuncia de trabajadores; iii) Se veri fi ca que la cantidad de cargos de empleados de con fi anza, así como la cantidad de plazas que contiene el CAP- Provisional se mantienen, respetando los límites porcentuales; iv) La propuesta CAP- Provisional no implica un incremento en el presupuesto institucional del CONCYTEC, y; v) El proyecto de reordenamiento del CAP Provisional se realiza sobre la base de un CAP Provisional vigente, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 012-2018-PCM; por lo cual, se le otorga la opinión técnica favorable; Que, la O fi cina General de Asesoría Jurídica a través del Informe Nº 048-2021-CONCYTEC-OGAJ-RRQ y Proveído N° 246-2021-CONCYTEC-OGAJ emite opinión favorable a la propuesta formulada por la O fi cina de Personal, otorgando viabilidad legal a la emisión del acto resolutivo que aprueba Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional del Pliego CONCYTEC; asimismo, precisa respecto la formalidad para la aprobación del referido reordenamiento, corresponde que este sea realizado por la Secretaria General del CONCYTEC, por constituirse dicho órgano en la máxima autoridad administrativa de la Entidad, de conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, el cual señala que, a efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; el literal f) del numeral 5.1 de la “Directiva Nº 003-2021-SERVIR/GDSRH Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad”3 y el segundo párrafo del numeral 5 del Anexo Nº 4- Sobre el CAP Provisional de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH4, y el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del CONYCTEC; Con la visación del Jefe (e) de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; de la Jefa de la O fi cina General de Administración; del Jefe (e) de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y del Encargado de funciones de la O fi cina de Personal; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; en la Ley N° 28303, Ley marco de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica; en la Ley N° 28613, Ley del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica; en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; en el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; en el Decreto Supremo N° 026-2014-PCM