NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2022 (16/09/2022)

174 NORMAS LEGALES Viernes 16 de setiembre de 2022 El Peruano / modo, el aviso será publicado en el domicilio legal de la Cooperativa. Regístrese, comuníquese y publíquese y transcríbase a los Registros Públicos para su correspondiente inscripción. SOCORRO HEYSEN ZEGARRA Superintendenta de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones 1 A excepción de los artículos 7 y 8, y de las disposiciones complementarias fi nales tercera, cuarta y sétima, los cuales entran en vigencia al día siguiente de su publicación. 2105561-1 GOBIERNOS REGIONALES GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO Aprueban modificaciones del Manual Clasificador de Cargos actualizado del Gobierno Regional del Callao y su Anexo N° 01: Manual Clasificador de Cargos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL Nº 316-2022-GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO-GGR Callao, 8 de septiembre de 2022VISTOS:La Resolución Gerencial General Regional Nº 292-2022-Gobierno Regional del Callao-GGR, de fecha 25 de agosto de 2022; el Informe Nº 245-2022-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 06 de septiembre de 2022, del Especialista en Capacitación y Desarrollo, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 002118-2022-GRC/ORH, de fecha 06 de septiembre de 2022, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 000203-2022-GRC/ORYE, de fecha 07 de septiembre de 2022, de la O fi cina de Racionalización y Estadística de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Memorando Nº 005107-2022-GRC/GRPPYAT, de fecha 07 de septiembre de 2022, de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe Nº 001244-2022-GRC/GAJ, de fecha 08 de septiembre de 2022, de la Gerencia de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, de conformidad con la Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, modi fi cada por la Ley Nº 27902, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular; son personas jurídicas de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su administración económica y fi nanciera un Pliego Presupuestal; Que, con fecha 16 de noviembre del año 2021, se publicó la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, por la cual se aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria para la elaboración de los mencionados documentos de gestión, estableciendo plazos para que las entidades públicas puedan ajustarse a los mismos;Que, el martes 15 de febrero de 2022 se publicó la Ley Nº 31419, Ley que Establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, la misma que tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; Que, con fecha 18 de mayo de 2022, se publicó el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, que precisa los aspectos para la correcta aplicación de la citada ley, estableciendo en su Cuarta Disposición Complementaria Final, que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendarios contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma; Que, mediante Resolución Gerencial General Regional Nº 292-2022-Gobierno Regional del Callao-GGR, de fecha 25 de agosto de 2022, se aprobó el Manual Clasi fi cador de Cargos actualizado del Gobierno Regional del Callao y su Anexo Nº 01: Manual Clasi fi cador de Cargos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao; Que, el numeral 1) del artículo 56º del Reglamento de Organización y Funciones – ROF, del Gobierno Regional del Callao, aprobado por Ordenanza Nº 000001-GRC, de fecha 26 de enero de 2018 y modi fi catorias, establece que corresponde a la O fi cina de Recursos Humanos las funciones de plani fi car, promover y ejecutar las políticas concernientes al sistema de personal y al desarrollo de los recursos humanos, a través de reglamentos, directivas, acciones y otros instrumentos, procurando el mayor bene fi cio para el Gobierno Regional y sus Trabajadores; Que, asimismo, el numeral 3 del citado cuerpo normativo establece que es función de la O fi cina de Recursos Humanos formular y proponer la aprobación y/o modi fi cación del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Procesos Administrativos y del Manual de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Que, asimismo, el citado Texto Único Ordenado del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional del Callao, establece en su artículo 82º, que es función de la O fi cina de Racionalización y Estadística, la de revisar y opinar sobre los proyectos de directivas u otros documentos técnico - normativos puestos a su consideración, que han sido formulados por otros órganos o unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao; Que, el numeral 5.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, regula las responsabilidades que deben asumir los funcionarios y unidades orgánicas para la formulación y aprobación del Manual de Clasi fi cación de Cargos, y dispone lo siguiente: “5.2.2. El (La) titular de la entidad: Aprueba el MCC y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la presente directiva. 5.2.3. La ORH o la que haga las veces, tiene las siguientes responsabilidades: Elabora la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio. 5.2.4. La Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, tiene las siguientes responsabilidades: Emite opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, según corresponda”; Que, con Informe Nº 245 -2022-GRC/GA-ORH- CSRH, de fecha 06 de septiembre de 2022, del Especialista en Capacitación y Desarrollo de la O fi cina