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12 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de abril de 2023 El Peruano / correspondiente especialidad o subespecialidad, bajo responsabilidad administrativa en caso de incumplimiento. Artículo 22.- Recursos administrativos Los recursos administrativos que se interponen son los siguientes: 22.1 Recurso de Reconsideración. - Se interpone contra la resolución de nombramiento. El personal de la salud puede presentar de manera opcional y por escrito el recurso de reconsideración ante la máxima autoridad de la Unidad Ejecutora a la cual postula, debiendo ésta resolver dentro de los plazos señalados por el TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 22.2 Recurso de Apelación. – Las apelaciones se interponen contra la resolución de nombramiento o contra la resolución que resuelve el recurso de reconsideración. El recurso se interpone ante la máxima autoridad de la Unidad Ejecutora a la cual se postula, dentro del plazo regulado por el TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y se eleva al Tribunal del Servicio Civil con los antecedentes correspondientes, al día hábil siguiente de recibido, bajo responsabilidad. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Las Unidades Ejecutoras deben llevar a cabo el procedimiento de aprobación del CAP Provisional, según lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, alineando los cargos en el PAP o en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) vigente, debiendo ceñirse única y exclusivamente dicha aprobación, a los criterios del nombramiento de los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales en el presente ejercicio presupuestal. Una vez efectuadas las actividades correspondientes a la modi fi cación del CAP Provisional, las Unidades Ejecutoras deberán aprobar el respectivo PAP, en sujeción a lo establecido en el numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia Nº 044-2021, vigente a través de la Ley Nº 31538 y conforme a lo establecido en la Directiva Nº 0005-2021-EF/53.01, aprobada mediante la Resolución Directoral Nº 0109-2021-EF/53.01 y su modi fi catoria. Segunda.- Las resoluciones de nombramiento se emitirán cuando se validen previamente que los cargos a nombrarse se encuentran en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIHRSP), cuente con recursos correspondientes y la respectiva Certi fi cación del Crédito Presupuestal, así como el reordenamiento del cargo en el CAP Provisional y la consecuente aprobación del PAP Modi fi cado, considerando los siguientes aspectos: a) Nombres y apellidos del personal de la salud. b) Número de documento de identidad.c) Nombre del cargo según el CAP Provisional.d) Nivel remunerativo.e) Nombre del órgano o establecimiento de salud de nombramiento, según corresponda Tercera.- La Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa monitorea, supervisa y realiza las demás acciones que son necesarias para viabilizar el proceso de nombramiento. Cuarta.- La Dirección de Personal o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras del Ministerio Defensa, deberán de remitir las copias fedateadas de las Resoluciones de Nombramiento de los servidores bene fi ciados, a la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa, para lo cual deben de considerar los plazos determinados por el Ministerio de Defensa para tal fi n, debiendo coordinar con sus Unidades Ejecutoras la celeridad del mismo.Quinta.- El presente proceso de nombramiento se encuentra sujeto a las acciones de control previstas en la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, Ley Nº 28716 Ley de Control Interno de las Entidades del Estado, a efectos de garantizar el cabal cumplimiento de lo dispuesto en la Nonagésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31638. Sexta.- Corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos o la que haga sus veces de cada Unidad Ejecutora, realizar el control posterior de los documentos presentados por los bene fi ciarios al proceso de nombramiento, de acuerdo con lo establecido en el TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Sétima.- Cualquier aspecto no previsto en los presentes lineamientos, es resuelto por la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa, cuyas consultas pueden ser remitidas al correo electrónico: nombramientosalud@mindef.gob.pe. ANEXO Nº 1 SOLICITUD DE NOMBRAMIENTO Yo, .............................., identi fi cado con DNI Nº........................., contratado en plaza presupuestada vacante y que perciben sus ingresos en el marco del Decreto Legislativo Nº 1153, Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entrega económicas del personal de la salud al servicio del Estado, identi fi cado al 31 de julio de 2022, en el cargo de ........ ................................... en la Unidad Ejecutora..............................., solicito acceder al proceso de nombramiento de acuerdo a lo previsto en la Nonagésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023. Mani fi esto mi voluntad de someterme a las evaluaciones dispuestas para el presente proceso de nombramiento. Asimismo, declaro bajo juramento, cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el presente proceso de nombramiento. Fecha, ...........de ..................... de 2023______________________ Nombres y Apellidos:DNI: ANEXO Nº 2 FICHA DEL POSTULANTE Nº DE CONVOCATORIA: I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar día/mes/año NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: Nº BREVETE: (SI APLICA) DIRECCIÓN: Avenida / Calle Nº Dpto. CIUDAD: DISTRITO: TELEFONO FIJO: CELULAR: