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59 NORMAS LEGALES Martes 1 de agosto de 2023 El Peruano / Secretaría General representa a la Defensoría del Pueblo en los actos y contratos propios de la gestión administrativa de la entidad, comprendidos en los sistemas de recursos humanos, entre otros; Que, por las consideraciones expuestas, corresponde aprobar la modi fi cación del Manual Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, propuesto por la O fi cina de Gestión y Desarrollo Humano y con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; Con los visados de las o fi cinas de Gestión y Desarrollo Humano, de Planeamiento y Presupuesto y de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto en el literal h) del numeral 5.1, el inciso 5.2.2 del numeral 5.2, al inciso 6.1.7 del numeral 6.1 y al inciso 6.1.10 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 17°, 18° y los literales b), c), d), n) y v) del artículo 19° del Reglamento de Organización y Funciones de la Defensoría del Pueblo, aprobada por Resolución Defensorial N° 007-2019/DP y sus modi fi catorias; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR la modi fi cación al “Manual de Clasi fi cador de Cargos” (MCC) de la Defensoría del Pueblo, que como “ANEXO AL INFORME N° 0008-2023-DP/OGDH”, forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional de la Defensoría del Pueblo y en el Portal de Transparencia de la Defensoría del Pueblo, en este último en la misma fecha en que se publica en el Diario O fi cial El Peruano, de acuerdo a los incisos 6.1.7 y 6.1.9 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE. Regístrese, comuníquese y publíquese.JOSÉ ALVARADO PRIALÉ Secretario General (e) ANEXO AL INFORME N° 0008-2023-DP/OGDH Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Asesor/a III Funciones del cargo estructural: 1. Proponer a la Alta Dirección pautas y cursos de acción para el desarrollo, promoción y/o perfeccionamiento de la entidad, en sus unidades operativas, programas y proyectos.2. Asesorar a la Alta Dirección en temas de manejo administrativo, presupuestal y económico referidos al desarrollo de la institución; identi fi cando problemas de administración, organización y gestión.3. Brindar asesoría e información a la Alta Dirección en la elaboración de proyectos y convenios con entidades nacionales e internacionales.4. Realizar el seguimiento de las medidas correctivas derivadas de las observaciones y debilidades presentadas por los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, tanto interno como externo.5. Participar en comisiones, grupos de trabajo, de coordinación o de propósitos similares para la solución de temas, tareas y problemas planteados por la Alta Dirección.6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Nivel educativo: Universitaria completa b. Grado / situación académica: Título profesional. Experiencia a. Experiencia general: Seis (06) años. b. Experiencia especí fi ca: Tres (03) años en funciones relacionadas al puesto o funciones de asesoría o de responsabilidad en el sector público o privado.Requisitos adicionales- Capacitaciones a fi nes al cargo. Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Asesor/a II Funciones del cargo estructural: 1. Asesorar en el desarrollo de las acciones de planeamiento estratégico, coordinación y ejecución de la gestión administrativa, operativa o institucional de su competencia.2. Emitir opinión técnica sobre los proyectos, estudios, investigaciones, instrumentos de gestión y otros sometidos a su consideración.3. Revisar, analizar y emitir informes técnicos en temas relacionados con los sistemas administrativos.4. Participar en las comisiones o equipos multidisciplinarios de trabajo que se les designe, con la fi nalidad de ejecutar tareas comunes. 5. Elaborar y revisar los proyectos de resoluciones, informes y documentos de trabajo, según corresponda, dentro del campo de su competencia.6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo. Requisitos del cargo estructural:Formación académica a. Nivel educativo: Universitaria completa b. Grado / situación académica: Título profesional. Experiencia a. Experiencia general: Cinco (05) años. b. Experiencia especí fi ca: Dos (02) años en funciones relacionadas al puesto o funciones de asesoría o de responsabilidad en el sector público o privado. Requisitos adicionales - Capacitaciones a fi nes al cargo. Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Jefe/a de Programa Funciones del cargo estructural:1. Proponer y monitorear la ejecución de acciones de supervisión, promoción, capacitación y difusión del Programa.2. Supervisar el desarrollo de investigaciones por parte del personal del Programa, referidas a la problemática de los temas de su competencia.3. Establecer estrategias de intervención, recomendaciones, documentos y proyectos de informes defensoriales, en temas vinculados a la materia de su competencia.4. Aprobar en coordinación con el/la Adjunto/a, los lineamientos de actuación en temas de su competencia.5. Supervisar y evaluar a los servidores a su cargo.6. Supervisar la implementación y/o elaboración de estrategias de intervención, recomendaciones, documentos e informes defensoriales, en temas vinculados a su competencia.7. Orientar al/a la Adjunto/a en temas de su competencia.8. Elaborar informes sobre proyectos de ley y sobre la legislación en materia de su competencia.9. Supervisar la actualización del Sistema de Información Defensorial (SID), de acuerdo al Protocolo de Actuaciones Defensoriales.10. Diseñar y ejecutar actividades de supervisión a nivel nacional.11. Coordinar con las O fi cinas Defensoriales las líneas de trabajo y estrategias de intervención nacional, en asuntos de su competencia y absolver las consultas formuladas en relación con la temática del Programa.12. Responsable del manejo administrativo del Programa.13. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Nivel educativo: Universitaria completa b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia. Experiencia a. Experiencia general: Cinco (05) años. b. Experiencia especí fi ca: Tres (03) años en la función o materia. Un (01) año en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as,responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia Requisitos adicionales Diplomado(s) o Programa(s) de especialización en temas relacionados a la especialidad desde la obtención del grado de bachiller o dos ciclos de estudios culminados de Maestría o Doctorado.Experiencia en la conducción de personal. 2200660-1