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44 NORMAS LEGALES Domingo 19 de febrero de 2023 El Peruano / Gobierno Regional de Ica y a la Secretaría General del Consejo Regional de Ica, la publicación de la presente Ordenanza Regional en el Diario O fi cial “El Peruano”, en el Diario encargado de las publicaciones judiciales de la región, en el Portal Electrónico del Gobierno Regional de Ica. Comuníquese al señor Gobernador de Ica para su promulgación. En la ciudad de Ica, a los veintitrés días del mes de enero de dos mil veintitrés. LUIS ALBERTO CASTRO MAKABE Consejero DelegadoConsejo Regional de Ica POR TANTORegístrese, comuníquese y cúmplase.Dado en la sede del Gobierno Regional de Ica a los 10 días del mes de febrero de dos mil veintitrés. JORGE CARLOS HURTADO HERRERA Gobernador Regional 2152822-1 Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Gobierno Regional de Ica RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL N° 093-2023-GORE.ICA/GGR Ica, 14 de febrero de 2023VISTO:El Informe N° 012-2023-GORE.ICA-GRAF/SGRH, emitido por la Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos; el Informe N° 009-2023-GORE.ICA-GRPPAT/SMGE, el Memorando N.° 113-2023-GORE.ICA-GRPPAT, el Informe Legal N° 021-2023-GORE.ICA/GRAJ, relacionado a la formulación, revisión y conformidad para la aprobación del Manual Clasi fi cador del Gobierno Regional de Ica; CONSIDERANDO:Que, de conformidad con el artículo 191° de la Constitución Política del Estado, modi fi cado por Ley Nº 27680 – Ley de Reforma Constitucional, del Capítulo XIV, del Título IV, sobre Descentralización, concordante con el artículo 31 de la Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la Descentralización, el artículo 2° de la Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y el artículo único de la Ley Nº 30305, los Gobiernos Regionales son personas jurídicas que gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, el segundo párrafo del artículo 33° de la Ley Nº 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, precisa que las funciones ejecutivas y administrativas del Gobierno Regional corresponden al Gerente General Regional y los Gerentes Regionales, concordante con el artículo 26° de la citada norma; Que, el artículo 6° de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, establece que las O fi cinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; tiene entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad; Que, el ente rector SERVIR ha emitido la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, que establece y precisa las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; Que, la citada Directiva de fi ne al Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, son responsabilidades de: El (la) titular de la entidad, aprobar el MCC y sus modi fi caciones, según dispone la directiva; la O fi cina de Recursos Humanos (ORH) o la que haga sus veces, elaborar la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; y, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga sus veces, de emitir opinión sobre la propuesta del MCC en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF vigente; Que, asimismo, el numeral 6.1.7. de la citada Directiva menciona que, la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; Que, en este contexto normativo, el Subgerente de Gestión de los Recursos Humanos presenta el Informe Nº 012-2023-GORE.ICA-GRAF/SGRH, de fecha de recepción 30 de setiembre del 2022, con la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional de Ica – Sede Central, que contiene los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). Para la elaboración de la propuesta del MCC, se ha tomado en cuenta la metodología establecida por SERVIR a través del Anexo Nº 5 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, siendo el instrumento de gestión empleado el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Ica – Sede Central; Que, los requisitos establecidos para los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, han sido elaborados conforme a lo establecido en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, se establecen los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, el numeral 2.1 del artículo 2° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante Decreto Supremo 053-2022-PCM, señala que las O fi cinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades públicas, son responsables de verifi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puestos de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción ; Que, la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional de Ica – Sede Central, elaborada por la Subgerencias de Gestión de los Recursos Humanos, cuenta con la opinión técnica de la Subgerencia de Modernización de la Gestión a través del Informe Nº 009-2023-GORE.ICA-GRPPAT/SMGE, de fecha 09 de febrero del 2023, donde luego de la evaluación el Subgerente otorga opinión favorable respecto al proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargo y recomienda que su Informe y los antecedentes sean remitidos a la Gerencia Regional de Asesoría Jurídica para que continúe el trámite de aprobación correspondiente; Que, con Memorando N° 113-2023-GORE.ICA- GRPPAT la Gerencia Regional de Planeamiento,