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76 NORMAS LEGALES Miércoles 26 de julio de 2023 El Peruano / Que, asimismo, corresponde precisar que las equivalencias en la formación académica y experiencia especí fi ca establecidas en el Reglamento de Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, deben ser de aplicación a los requisitos mínimos señalados en dicho Reglamento, ello sin implicar una disminución de los requisitos, sino una adecuación de los documentos de gestión internos a la normativa vigente; Que, por los considerandos precedentes, corresponde dejar sin efecto la Resolución de Secretaría General N° 162-2023/SG, así como cualquier otro dispositivo que se oponga a la presente modi fi cación; Que, la Secretaría General, en atención al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y el artículo 11° del Reglamento de Organización y Funciones del SERPAR LIMA, es la máxima autoridad de la Entidad; por lo cual, le corresponde emitir el acto resolutivo; Que, de conformidad con lo establecido en el literal h) del artículo 12° del Reglamento de Organización y Funciones del SERPAR LIMA, la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; Con los vistos bueno de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Gerencia de Asesoría Jurídica, de la Gerencia de Administración y Finanzas, y de la Subgerencia de Recursos Humanos; SE RESUELVE: Artículo Primero.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaría General N° 162-2023/SG, de fecha 22 de junio de 2023, así como cualquier otro dispositivo que se oponga a la presente Resolución. Artículo Segundo.- APROBAR la Actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Entidad aprobado mediante Resolución de Secretaría General N° 204-2022/SG, cuyo Anexo N° 01 forma parte de la presente Resolución. Artículo Tercero.- DISPONER, a través de la Subgerencia de Gestión Documentaria, la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano. Artículo Cuarto.- PUBLIQUESE la presente Resolución en el Portal Institucional del Servicio de Parques de Lima, SERPAR LIMA. Regístrese, comuníquese y publíquese.ELMER NERI LINARES SOLANO Secretario General ITEM CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN 1 Secretario General FP Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Funcionario Público FP Secretario/a General Funciones del cargo estructural: 1. Proponer planes, políticas y estrategias institucionales al Consejo Directivo. 2. Aprobar normas de carácter técnico y/o administrativo para la gestión institucional y de los Sistemas administrativos. 3. Dirigir la gestión de los Sistemas Administrativos de la entidad.4. Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, suscribiendo acuerdos en representación del Consejo Directivo. 5. Promover y establecer vínculos interinstitucionales y coordinar con otros organismos de la administración pública, de la cooperación internacional y del sector privado, los asuntos que estén dentro de su competencia.6. Suscribir la correspondencia de la entidad y expedir resoluciones en materia de su competencia. 7. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión institucional en el ámbito de su competencia. 8. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.9. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión. 10. Otras funciones que le asigne el Consejo Directivo, en el ámbito de su competencia. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Grado académica: Título profesional otorgado por la universidad. Experiencia a. Experiencia general: Cinco (05) años. b. Experiencia especí fi ca: - Tres (3) años de experiencia especí fi ca en puestos o cargos de directivo/a o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado. Requisitos adicionales No aplica ITEM CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN 1 Asesor EC2 Coordinador /a EC3 Gerente EC 4 Subgerente EC 5Administrador de Parque Metropolitano EC 6 Administrador de Parque Zonal EC Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Asesor/a Funciones del cargo estructural:1. Asesorar respecto a los temas que le sean consultados para la concesión de los objetivos vinculados a la entidad. 2. Coordinar y ejecutar acciones que le sean encomendadas por el Secretario General. 3. Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados a la Secretaría General según se le solicite. 4. Representar a la Secretaria General en comisiones y reuniones de trabajo internas para colaborar en las necesidades de gestión y gobierno de la entidad. 5. Coordinar con otras unidades orgánicas y órganos de la entidad y otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. 7. Realizar otras funciones que sean asignados por su superior jerárquico. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Grado académica: Título profesional otorgado por la universidad o su equivalencia*. Experiencia a. Experiencia general: Cuatro (04) años. b. Experiencia especí fi ca: - Dos (2) años de experiencia especí fi ca en la función o materia o en puestos de Gerente/Dirección o su equivalencia**. Requisitos adicionales - No aplica *Bachiller otorgado por la universidad. **Tres (3) años de experiencia especí fi ca como asesor o gerente/directivo o coordinador en el sector público.