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77 NORMAS LEGALES Miércoles 26 de julio de 2023 El Peruano / Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Coordinador/a de Programa Funciones del cargo estructural:1. Coordinar las actividades relacionadas su cargo y las acciones para mejorar el desarrollo de las actividades designadas. 2. Participar en la formulación y coordinación de las actividades a su cargo. 3. Analizar y coordinar la aplicación de normas técnicas relativas a las actividades asignadas. 4. Supervisar y controlar al equipo asignado.5. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Grado académica: Bachiller otorgado por la universidad. Experiencia a. Experiencia general: Tres (03) años. b. Experiencia especí fi ca: - Dos (02) años de experiencia especí fi ca en la función o materia en el sector público o privado - Un (01) año de experiencia especí fi ca en puestos de coordinador o especialista en el sector público o privado. Requisitos adicionales No aplica. Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Gerente/a Funciones del cargo estructural:1. Impulsar y gestionar la formulación y diseño de las políticas públicas, normas, planes, generando las condiciones necesarias para su aprobación e implementación. 2. Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos para el logro de objetivos estratégicos del SERPAR LIMA. 3. Monitorear y evaluar, en el marco de las políticas públicas, normas y planes en materia de su competencia. 4. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización en materia de su competencia. 5. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.6. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión a las autoridades pertinentes. 7. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia. 8. Realizar otras funciones que le sean asignados por su superior jerárquico. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Grado académica: Título profesional otorgado por la universidad o su equivalencia*. Experiencia a. Experiencia general: Cuatro (04) años. b. Experiencia especí fi ca: - Dos (02) años de experiencia especí fi ca en la función o materia. - Un (01) año de experiencia especí fi ca en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección. Requisitos adicionales No aplica * Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 19° del Reglamento de la Ley N° 31419, precisándose que dichas equivalencias no resultan aplicables a los cargos o puestos que ejercen dirección de las O fi cinas de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Inversiones, Secretarías Técnicas, Secretarías Técnicas de órganos resolutivos, entre otros que por norma expresa disponga el requisito de título profesional, habilitación profesional y/o colegiatura, según corresponda.Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Subgerente/a Funciones del cargo estructural:1. Liderar el diseño y gestionar las políticas públicas, normas, procesos y herramientas en materia de su competencia. 2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos para su ejecución en materia de su competencia. 3. Dirigir la implementación de programas y proyectos de gestión en el ámbito de su competencia. 4. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia. 5. Proponer estrategias de comunicación con la fi nalidad de contribuir con la gestión de las políticas de la entidad. 6. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el ámbito de su competencia. 7. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.8. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión. 9. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos referidos a su competencia. 10. Realizar otras funciones que le sean asignados por su superior jerárquico. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Grado académica: Título profesional otorgado por la universidad o su equivalencia* Experiencia a. Experiencia general: Cuatro (04) años. b. Experiencia especí fi ca: - Dos (02) años de experiencia especí fi ca en la función o materia. - Un (01) año de experiencia especí fi ca en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección. Requisitos adicionales No aplica * Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 19° del Reglamento de la Ley N° 31419, precisándose que dichas equivalencias no resultan aplicables a los cargos o puestos que ejercen dirección de las O fi cinas de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Inversiones, Secretarías Técnicas, Secretarías Técnicas de órganos resolutivos, entre otros que por norma expresa disponga el requisito de título profesional, habilitación profesional y/o colegiatura, según corresponda. Clasi fi cación Sigla Cargo estructural Empleado de Con fi anza EC Administrador/a de Parque Zonal Funciones del cargo estructural:1. Organizar, controlar y supervisar en forma e fi ciente la realización de las labores operativas y administrativas del parque zonal, de acuerdo a los objetivos y planes de la institución. 2. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y elementos recreativos, áreas verdes y equipamiento general del parque zonal. 3. Brindar las facilidades requeridas para la ejecución de las actividades de extensión y desarrollo. 4. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las operaciones administrativas, venta de boletos y alquileres de instalaciones recreativas. 5. Proponer la proyección de ingresos trimestral y anual, así como gastos de mantenimiento, conservación y administración general del parque zonal. 6. Sugerir y/o proponer la adquisición y contratación de, máquinas y equipos, herramientas, personal, bienes y servicios en general para la ejecución de labores de su competencia. 7. Realizar otras funciones que le asigne el Gerente de Parques Zonales y Metropolitanos.